Sekiranya anda membaca artikel ini, anda mungkin perlu belajar bagaimana membakar pekerja kerana ia tidak berfungsi. Walaupun ini tidak pernah menjadi keadaan yang menyenangkan, ia harus dijaga dengan baik. Sama ada untuk prestasi, keterlambatan, ketidakupayaan untuk mematuhi peraturan, atau gabungan ketiga, artikel ini akan membimbing anda melalui cara membakar seseorang dengan cara yang paling mudah, paling sah secara sah. Sila ambil perhatian bahawa artikel ini mengandungi maklumat umum sahaja, jadi anda harus merujuk kepada profesional undang-undang anda sendiri sebelum membuat sebarang keputusan.
Adakah anda menembak pekerja dan perlu mengupah seseorang dengan cepat untuk mengambil tempatnya? Cuba Semula, papan kerja yang disyorkan kami. Klik di sini untuk kredit percuma $ 50 untuk menyiarkan kerja anda.
Kami akan membincangkan perkara berikut mengenai bagaimana membakar pekerja:
- Bolehkah saya Membakar Pekerja?
- Adakah saya Perlu Memberi Bayaran Pemecatan?
- Mengumpulkan Kertas Kerja Penamatan
- Mesyuarat Penamatan: Memecahkan Berita
- Apa yang Akan Dilakukan Selepas Penamatan
- Situasi Bendera Merah & Soalan Lazim untuk Pemilik Perniagaan Kecil
- Post Mortem - Mendapatkan Masa Depan untuk Masa Depan
Bolehkah saya Membakar Pekerja?
Jawapan ringkas untuk soalan ini ialah, secara amnya, ya. Setiap negeri kecuali Montana mempunyai pekerjaan "di-akan". At-akan bermakna bahawa, tanpa mengira sebab, majikan boleh menamatkan pekerja tanpa sebab (dan sebaliknya - pekerja boleh keluar tanpa memberikan alasan).
Walau bagaimanapun, anda tidak boleh menamatkan pekerja kerana alasan haram, seperti bangsa, kehamilan, atau umur, yang akan menjadi diskriminasi.
Walaupun pekerjaan pada umumnya akan dilakukan, seorang pekerja masih boleh menuntut anda untuk diskriminasi atau dianggap penamatan salah. Lebih banyak dokumentasi yang anda telah menunjukkan bahawa anda tidak memecat pekerja atas sebab-sebab yang menyalahi undang-undang, lebih baik anda dan lebih mudah untuk mempertahankan diri jika pekerja kemudian meminta fail personelnya atau menyewa seorang peguam.
Bagaimana Sekiranya Saya Tidak Memiliki Dokumen Mengenai Pekerja?
Sekiranya pekerja anda ditangkap melakukan sesuatu yang haram, seperti membawa dadah haram ke tempat kerja, menyerang pekerja lain, atau mencuri, anda boleh memecatnya tanpa memerlukan kertas kerja.
Dalam situasi lain, jika anda tidak mengumpulkan apa-apa kerja kertas kerja pada pekerja, itu tidak menghalang anda menembak dia. Pekerjaan akan dapat melindungi anda (selagi anda tidak berada di Montana). Terutamanya jika anda mempunyai sebab untuk menembak pekerja, seperti pelakuan tingkah laku yang disaksikan, keletihan yang berulang, atau perkhidmatan pelanggan yang lemah, maka anda harus jelas.
Bahwa dikatakan, tidak mempunyai dokumentasi menjadikannya lebih sukar untuk mempertahankan kedudukan anda jika seorang pekerja menyaman anda untuk diskriminasi atau penamatan salah. Jika anda tidak mempunyai dokumentasi, mungkin idea yang baik untuk bertahan selama beberapa minggu apabila menamatkan pekerja sehingga anda telah mengumpulkan beberapa dokumentasi. Sebagai contoh, anda boleh meletakkan pekerja itu pada tempoh percubaan dan mendokumenkan sebarang pelanggaran yang berlaku pada masa hadapan. Beberapa minggu kemudian, anda akan mempunyai kertas kerja yang anda perlukan.
Bagaimana jika Pekerja saya adalah Ahli Kelas Terlindung (misalnya minoriti atau lebih dari umur 40 tahun)?
Jika pekerja anda berada dalam kelas yang dilindungi, anda masih boleh menamatkan pekerja. Pekerja itu, seperti mana-mana pekerja lain, adalah di-akan.
Walau bagaimanapun, kerana ada undang-undang yang membezakan diskriminasi, lebih penting lagi untuk memastikan anda mendokumenkan masalah dengan prestasi pekerja. Jika pekerja adalah satu-satunya ahli kelasnya di perniagaan anda, lebih teliti supaya alasan penamatan itu jelas kepada mana-mana orang yang bebas. Cuba untuk berfikir jika ada orang yang munasabah akan melihat keadaan dan melihat bahawa penamatan adalah satu-satunya penyelesaian.
Kelas-kelas yang dilindungi adalah seperti berikut:
- Perlumbaan
- Warna
- Agama
- Asal Negara
- Usia (terutamanya lebih dari 40)
- Seks, yang kini termasuk jantina, persembahan gender, dan orientasi seksual
- Kehamilan
- Kewarganegaraan
- Status keluarga
- Ketidakupayaan
- Status veteran
- Maklumat genetik
Tetapi bagaimana jika saya mempunyai kedua-dua isu - tiada kertas kerja dan pekerja dalam kelas yang dilindungi?
Kami akan menasihati anda untuk berunding dengan peguam anda di sini. Ini adalah wilayah yang sangat litigious, dan seorang peguam boleh menasihati anda. Untuk membantu mencari peguam perniagaan, klik di sini.
Amalan terbaik adalah untuk terus mendokumentasikan prestasi dan pelanggaran pekerja dalam fail personelnya dan membuat semua percubaan untuk melatih pekerja anda untuk berjaya. Kemudian, selepas anda telah meletihkan itu dan mempunyai sebab untuk penamatan, teruskan seperti biasa.
Sebaik sahaja anda berada dalam kedudukan yang sah untuk menamatkan pekerja, anda boleh memutuskan sama ada untuk memecat, menyusun kertas kerja penamatan, dan mengambil langkah seterusnya yang kami lalui.
Adakah saya Perlu Memberi Bayaran Pemecatan kepada Pekerja Yang Ditamatkan?
Tidak. Anda tidak diwajibkan secara sah untuk memberikan bayaran pemecatan kepada pekerja yang anda tamatkan.
Jika anda membuat keputusan untuk membayar pesangon, amalan terbaik adalah untuk membuat pemutusan bersyarat kepada pekerja yang menandatangani perjanjian penamatan yang menyatakan bahawa mereka telah ditamatkan secara sah. Adalah lebih baik untuk mempunyai draf peguam templat perjanjian penamatan untuk anda. Ini boleh meringankan fikiran anda bahawa keseluruhan keadaan ini berakhir.
Walaupun tidak diperlukan secara sah, pemutusan mungkin paling berguna dalam dua situasi:
- Pekerja bergaji / pengurusan sedang dilepaskan dalam situasi yang lemah yang mungkin bukan kesalahannya
- Pekerja bergaji / pengurusan akan dibebaskan selepas bertahun-tahun dengan syarikat anda (sekurang-kurangnya 3)
Sekiranya pekerja anda berada dalam kedudukan shift / jam / waktu separuh masa, pemecatan biasanya tidak diberikan melainkan sesuatu yang lain sedang bermain, seperti pekerja yang tergolong dalam kelas yang dilindungi.
Untuk berkembang, pesalah pada asasnya adalah kos yang anda ingin berikan kepada seseorang terima kasih atas perkhidmatan mereka, tetapi juga untuk memudahkan anda berfikir bahawa pekerja ini akan 'hilang' semasa penamatan, tanpa masalah yang berlarutan untuk perniagaan anda.
Contoh dasar pemutusan:
- 4 minggu membayar setiap tahun dengan syarikat
- Jumlah rata seperti 10-15% daripada gaji mereka untuk setiap tahun perkhidmatan
Mengumpulkan Kertas Kerja Penamatan
Seperti yang disebutkan di atas, adalah idea yang baik untuk menyusun dokumentasi seberapa banyak yang anda boleh sebelum menembak pekerja. Dengan cara ini, jika pekerja anda menuntut untuk menamatkan sebab yang salah, anda mempunyai beberapa dokumen untuk menyokong anda. Di bawah ini, kami dapat lebih terperinci mengenai jenis kertas kerja yang anda patut cuba kumpul.
Jadual Penamatan mengikut Jenis Perniagaan
Kertas kerja penamatan dan apa yang diperlukan boleh dipisahkan oleh kedua-dua jenis pekerja:
- Pekerja jam / shift
- Pekerja bergaji / pejabat
Sekiranya anda mempunyai jam / shift pekerja:
Dokumentasi yang dicadangkan untuk Menjalankan Pekerja Waktu / Peralihan
| Jenis Kerja Dokumen | Penamatan Penyebab Jelas | Penamatan At-Will | Penamatan dengan Isu Potensi * |
|---|---|---|---|
| Dokumentasi Kesalahan | Ideal tetapi tidak perlu | Tidak | Ya |
| Kesalahan Masa Masa | Ideal tetapi tidak perlu | Tidak | Ya |
| Perjanjian Handbook yang ditandatangani | Ideal tetapi tidak perlu | Ideal tetapi tidak perlu | Ideal tetapi tidak perlu |
| Surat Penamatan | Ideal tetapi tidak perlu | Ya | Ya |
| Perjanjian Penamatan | Tidak | Tidak | Ya |
| COBRA | Sekiranya anda menyediakan insurans kesihatan, Ya | Sekiranya anda menyediakan insurans kesihatan, Ya | Sekiranya anda menyediakan insurans kesihatan, Ya |
| Paycheck Akhir | Semak keadaan anda | Semak keadaan anda | Semak keadaan anda |
* I.e. Kelas terlindung, insiden di mana 2 sisi ke cerita, dan sebagainya …
Sekiranya anda mempunyai gaji / pejabat pekerja:
Dokumentasi yang dicadangkan untuk Menjalankan Pekerja Bergaji / Pejabat
| Jenis Kerja Dokumen | Penamatan Penyebab Jelas | Penamatan At-Will | Penamatan dengan Isu Potensi * |
|---|---|---|---|
| Dokumentasi Kesalahan | Ideal tetapi tidak perlu | Tidak | Ya |
| Kesalahan Masa Masa | Ideal tetapi tidak perlu | Tidak | Ya |
| Perjanjian Handbook yang ditandatangani | Ideal tetapi tidak perlu | Ideal tetapi tidak perlu | Ideal tetapi tidak perlu |
| Surat Penamatan | Ya | Ya | Ya |
| Perjanjian Penamatan | Ideal tetapi tidak perlu | Ya | Ya |
| COBRA | Sekiranya anda menyediakan insurans kesihatan, Ya | Sekiranya anda menyediakan insurans kesihatan, Ya | Sekiranya anda menyediakan insurans kesihatan, Ya |
| Paycheck Akhir | Semak keadaan anda | Semak keadaan anda | Semak keadaan anda |
* I.e. Kelas terlindung, insiden di mana 2 sisi ke cerita, dan sebagainya …
Tulisan yang disebutkan dalam jadual di atas boleh dibahagikan lagi kepada dua kategori:
- Kertas kerja yang perlu anda kumpulkan sebelum menembak pekerja; dan
- Kertas kerja yang anda perlu bawa ke mesyuarat penamatan dengan anda
Selanjutnya, kita akan lebih terperinci setiap satu.
Kertas Kerja Sebelum Penamatan
Sekiranya anda berada dalam keadaan di mana seorang pekerja perlu ditamatkan, terdapat idealnya bukti yang cukup mengenai masalah ini dalam fail kakitangan atau kertas kerja pekerja. Dokumentasi boleh memasukkan item yang serupa dengan senarai berikut di bawah dan harus dimasukkan ke dalam fail kakitangan pekerja sebelum tindakan anda; ini kerana seorang pekerja, selepas penamatan, boleh meminta fail personelnya dan berhak mengikutnya oleh undang-undang. Jangan rujuk jadual kami di atas.
Jika anda seperti kebanyakan pemilik perniagaan kecil, anda mungkin tidak mempunyai satu pun di bawah. Tidak mengapa. Kami menangani perkara itu di sini.
Dokumentasi mungkin termasuk mana-mana atau semua yang berikut:
- Dokumentasi mesyuarat untuk pelanggaran atau isu prestasi (termasuk tarikh dan masa)
- Dokumentasi amaran lisan untuk sebarang isu pelanggaran / prestasi
- Amaran bertulis untuk apa-apa pelanggaran atau isu prestasi
- Dicetak e-mel yang menyokong sebarang masalah ini
- Dokumentasi mana-mana polisi syarikat, seperti cuti bersalin, bahawa pekerja itu tidak mematuhi
- Garis masa peristiwa menunjukkan penurunan prestasi
- Satu garis masa, contohnya, tiga serangan (iaitu tarikh 3 pekerja itu sangat teruk, yang sekarang mengapa dia dipecat)
- Buku panduan pekerja atau pernyataan dasar yang ditandatangani yang menggariskan pemahamannya tentang peraturan (jika anda tidak mempunyai ini - jangan bimbang - perkara lain di atas adalah banyak!)
Seterusnya, set kedua kertas kerja:
Kertas kerja yang Anda Perlu untuk Mesyuarat Penamatan
Untuk mesyuarat penamatan dengan pekerja, anda mungkin memerlukan kertas kerja yang berikut; berasa bebas untuk merujuk jadual kami di atas:
- 2 salinan surat penamatan (satu untuk rekod anda dan satu untuk pekerja)
- 2 salinan perjanjian penamatan (Rujuk peguam anda untuk menulis satu, ini adalah di mana pemutusan harus digariskan jika terdapat apa-apa. Walaupun terdapat templat di internet, adalah bijak untuk mempunyai persetujuan oleh peguam anda yang paling tahu dan yang kerja adalah untuk melindungi anda dan perniagaan anda.)
- 1 salinan kertas kerja COBRA untuk pekerja (jika anda menawarkan insurans kesihatan pekerja - mesti ada pautan di laman web pembekal anda atau minta broker anda menghantarnya kepada anda)
- Anda mungkin memerlukan kertas kerja lain bergantung pada keadaan anda, yang ditujukan di sini.
- Jika anda melakukan pemberhentian, anda perlu menyediakan kertas kerja pengangguran, yang unik kepada setiap negeri. Sila semak laman web kerajaan negeri anda untuk maklumat lanjut.
Mesyuarat Penamatan: Memecahkan Berita
Sebelum anda memecahkan berita kepada pekerja, anda perlu menyedari isu-isu berikut:
- Semak keadaan anda untuk undang-undang gaji dan apa yang perlu hadir semasa mesyuarat
- Semak umur pekerja; jika pekerja melebihi 40, perjanjian penamatan anda perlu mempunyai klausa khas dan mempunyai garis masa tertentu untuk diselaraskan dengan undang-undang persekutuan.
Sekarang bahawa anda telah tiba pada hari anda bersedia untuk menamatkan, anda perlu mencari saksi yang boleh dipercayai yang boleh menyertai dalam mesyuarat penamatan anda.
Jika anda mempunyai COO atau yang kedua dalam arahan, itu adalah yang terbaik untuk keadaan ini. Jangan tinggalkan orang ini dalam kegelapan; beritahu dia apa yang akan berlaku dan bahawa dia dijangka mengiringi pekerja yang ditamatkan keluar. Jika individu tidak selesa dengan tanggungjawab, cari orang lain ASAP dan meminta mereka kerahsiaan mereka.
Pergi ke bilik persidangan peribadi atau bilik mesyuarat untuk mesyuarat penamatan, dengan semua dokumen yang diperlukan di hadapan anda (cetak ucapan anda jika perlu). Tanya saksi anda untuk mendapatkan Johnny dan bawa dia ke bilik mesyuarat. Tidak perlu mengatakan mengapa pertemuan sedang berlangsung; Sekiranya Johnny bertanya, saksi anda hanya boleh berkata "Saya tidak tahu."
Templat Ucapan Penamatan
Sebaik sahaja pintu ditutup dan Johnny duduk, memecahkan berita. Sebaik-baiknya, terutamanya jika ini adalah penamatan pertama anda, anda mesti mengamalkan apa yang akan anda katakan sebelum ini. Pastikan ia mudah, ke titik, dan elakkan menggunakan kata sifat, permintaan maaf, atau penafian dalam kata-kata anda. Berikut adalah contoh Templat Ucapan Penamatan:
Johnny, kami mengadakan pertemuan ini untuk memberitahu anda bahawa pekerjaan anda sedang ditamatkan. Saya yakin berita ini menjengkelkan; Walau bagaimanapun, kita perlu meneruskan beberapa dokumen dengan anda.
Di sini kami mempunyai surat penamatan rasmi anda dan perjanjian penamatan untuk anda menandatangani. Sekiranya anda menandatangani perjanjian, anda berhak untuk memecat. Perjanjian dan surat ini juga menggariskan manfaat anda dan bagaimana anda akan mendapatkan sisa gaji anda yang anda terima melalui hari ini. Sila ambil masa yang anda perlukan untuk melihatnya sekarang, dan anda dialu-alukan untuk membawanya bersama anda. Jika anda mempunyai soalan, anda dialu-alukan untuk menghantar e-mel kepada diri sendiri (atau orang HR anda jika ada) atau kami boleh menyediakan masa untuk panggilan minggu ini. Tarikh akhir untuk menandatangani juga dalam dokumen ini. Jika anda tidak menandatangani dokumen, malangnya, pemecatan itu tidak akan tersedia.
Johnny, sudah tiba masanya untuk anda meninggalkan premis kami. Tommy di sini (saksi anda) akan memberi anda kotak dan akan membantu anda membersihkan perkara anda dengan cepat dan mengawal anda. Dia juga akan mengambil kunci anda dan mana-mana harta syarikat lain yang anda ada.
(kemudian berdiri untuk menandakan mesyuarat berakhir)
Apa yang Mungkin Terjadi di Mesyuarat Penamatan
Perkara yang mungkin berlaku semasa mesyuarat penamatan dan apa yang perlu dilakukan:
- Jika Johnny mengganggu anda, minta dia menunggu sehingga anda selesai kerana maklumat ini penting.
- Sekiranya Johnny marah dan memutuskan untuk keluar, cubalah saksi anda untuk memintanya kembali ke bilik. Sekiranya dia enggan datang semula, beritahu dia, anda akan FedExing dia dokumennya hari ini, dan dia tidak lagi dibenarkan kembali ke bangunan.
- Jika Johnny mula menangis, itu reaksi yang sangat normal. Berhormat, dan tanya apakah dia memerlukan tisu atau seketika. Jangan memohon maaf sekalipun atau memenuhi syarat penamatan dengan pelukan, permintaan maaf, atau alasan. Melekatkan skrip sebaik mungkin.
- Sekiranya Johnny enggan keluar, atau keadaan meningkat, hubungi keselamatan bangunan anda atau 911.
- Jika Johnny meminta lebih banyak maklumat tentang mengapa dia dipecat, anda hanya boleh meminta dia untuk pergi. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai dokumentasi yang jelas, tidak dapat dinafikan mengapa, berasa bebas untuk mengatakan secara lisan kepadanya mengapa (iaitu anda lebih masa satu jam lewat empat kali pada 4/4, 5/7, 7/8, dan hari ini).
Perkara paling penting yang perlu diingat adalah bahawa anda perlu mendapatkan dokumen untuk pekerja dan mendapatkan pekerja dari premis. Mempunyai perdebatan dengan pekerja tentang kenapa tidak boleh dilakukan pada masa ini - tempers adalah tinggi, dan tiada yang baik akan datang dari tindak balas impulsif.
Ingat, terima kasih kepada pengambilan pekerjaan, anda tidak perlu menjelaskan penjelasan kepada pekerja. Sekiranya anda ingin mengadakan perbualan pada hari-hari berikutnya sebaiknya tempaan telah disejukkan dan kertas penamatan telah ditandatangani, terpulang kepada anda, dan anda dinasihatkan untuk berunding dengan peguam anda sebelum berbuat demikian.
Apa yang Akan Dilakukan Selepas Penamatan
Selepas mesyuarat selesai dan pekerja telah meninggalkan premis, kami cadangkan melakukan perkara berikut:
- Panggil pasukan anda ke dalam bilik persidangan atau makan tengah hari dan beritahu mereka dengan cepat apa yang berlaku. Tidak perlu katakan mengapa; dengan mengatakan bahawa Johnny tidak lagi bekerja di sini pada hari ini adalah banyak.
Walaupun anda mungkin berfikir ini mungkin menyebabkan tekanan pekerja semasa dan soalan mengenai keselamatan kerja mereka sendiri, lebih baik tidak menghalang kilang khabar angin. Kebanyakan penamatan, terutamanya untuk tingkah laku atau prestasi, walaupun menjengkelkan, tidak mengejutkan sesiapa pun.
Sekiranya anda boleh, dapatkan sesuatu yang positif untuk ditambah pada akhir mesyuarat seperti pujian kepada pasukan atau kemenangan besar dengan pelanggan. Cuba untuk mengakhiri catatan yang baik, dan pastikan pasukan anda berada dalam organisasi yang baik. - Pastikan IT telah menutup semua akses dan akaun Johnny. Jika boleh, lakukan IT melakukannya semasa mesyuarat penamatan berlaku, jika anda boleh mempercayai kerahsiaan mereka dan dapat berpegang pada garis masa. Pastikan e-mel Johnny dihantar kepada pekerja lain atau mempunyai autoresponder.
- Perhatikan siapa yang mengambil alih kerja Johnny. Adakah pelanggan perlu tahu bahawa dia tidak lagi bekerja di perniagaan anda? Craft e-mel yang mudah mengumumkan perubahan organisasi dengan cara yang positif kepada pelanggan, vendor, atau pekerja yang merindui pertemuan pasukan.
- Bersihkan kubus Johnny atau ruang pejabat dalam masa seminggu untuk mengelakkan isu "hantu". Ia menjadikan ahli pasukan semasa tidak selesa. Jika masih ada benda peribadi di sana, letakkannya dalam kotak dan e-mel Johnny masa dan tempat untuk menjemput mereka di lokasi yang selamat.
- Mungkin dalam masa seminggu, merawat pasukan anda untuk makan tengahari, kopi petang, atau jam selamat. Mempunyai peristiwa seperti ini nampaknya agak palsu, tetapi menunjukkan orang yang anda peduli selepas apa yang mungkin menjadi kejutan besar dapat membantu meredakan keraguan yang mungkin ada pekerja mengenai keselamatan kerja mereka sendiri.
Situasi Bendera Merah & Soalan Lazim untuk Pemilik Perniagaan Kecil
Penafian: Kami menghabiskan berjam-jam untuk meneliti dan menulis artikel kami dan berusaha untuk menyediakan kandungan yang tepat dan terkini. Walau bagaimanapun, penyelidikan kami bertujuan untuk membantu anda sendiri, dan kami tidak bertindak sebagai profesional berlesen. Kami mengesyorkan agar anda berunding dengan peguam anda sendiri, akauntan, atau profesional berlesen yang lain untuk keputusan perniagaan yang berkaitan. Klik di sini untuk membaca penafian penuh kami.
Adakah anda memberitahu anda bahawa anda perlu menyemak sesuatu sebelum anda menamatkan? Kemudian, baca situasi bendera merah kami di bawah. Seperti biasa, adalah dinasihatkan untuk berunding dengan peguam anda sebelum menamatkan pekerja sekiranya anda berada dalam keadaan di bawah.
Saya tidak suka pekerja saya dan tidak juga pasukan. Bukankah itu cukup?
Secara teknikalnya, ya, anda boleh menamatkan pekerja yang anda tidak suka terima kasih kepada klausa pekerjaan yang ada di semua negeri (kecuali Montana). Bagaimanapun, pastikan pekerja anda tidak menjadi mangsa diskriminasi - adakah anda tidak menyukainya kerana dia berbeza? Adakah perbezaannya berkaitan dengan kelas yang dilindungi (mis. Bangsa atau agama)? Jika ya, menamatkan pekerja semata-mata kerana anda tidak menyukainya boleh dianggap sebagai diskriminasi haram.Sekiranya pekerja tidak berfungsi dengan baik atau mempunyai masalah tingkah laku atau masalah lain, lakukan yang terbaik untuk mendokumenkan prestasi dan tingkah laku sebelum menembak pekerja.
Jika anda tidak menyukai seorang pekerja, boleh jadi sewa adalah kesilapan. Baca tentang cara untuk mencari pekerja yang hebat supaya kesilapan ini tidak berlaku lagi.
Dua pekerja saya terus berjuang. Ia satu atau yang lain, saya tidak mampu kehilangan keduanya. Oleh kerana kedua-duanya telah saraf-saraf masing-masing, adalah ok untuk menamatkan hanya satu pekerja dan bukan yang lain?
Secara teknikal, ya, terima kasih kepada undang-undang di-akan di 49 negara kecuali Montana. Sekali lagi, pastikan pekerja tersebut tidak menjadi mangsa diskriminasi. Adalah lebih baik untuk menamatkan pekerja yang mempunyai prestasi lemah atau berada dalam keadaan yang lebih buruk.
Pilihan lain selain pemecatan termasuk:
- Setelah satu orang menukar pasukan, pekerjaan, pergeseran, dan sebagainya …
- Melibatkan pengurus lain tentang cara menyelesaikannya - mungkin ada sesuatu yang anda tidak tahu sebagai pemilik perniagaan
- Pengantaraan antara kedua-dua pihak dengan tindakan yang boleh didokumenkan
Post Mortem - Mendapatkan Masa Depan Untuk Masa Depan
Apabila pekerja telah ditamatkan, anda mendapat peluang untuk mencerminkan. Jika anda tidak mempunyai kertas kerja yang mencukupi di tangan kali ini, kini adalah masa untuk mendapatkan rumah anda supaya anda bersedia jika anda perlu menamatkan pekerja lain.
Berikut adalah beberapa perkara yang anda perlukan:
- Buat Buku Panduan Pekerja
Mengapa? - Menetapkan peraturan dan harapan yang jelas dan membantu pekerja anda memahami bahawa mereka berada pada kehendak. - Buat deskripsi pekerjaan untuk setiap peranan
Mengapa? - Memastikan jangkaan yang jelas mengenai kejayaan apa. - Buat sistem Semakan Prestasi
Mengapa? - Pekerja mendapatkan maklum balas mengenai prestasi mereka, diberi peluang yang tepat untuk memperbaiki diri, dan mereka yang berbuat baik juga dapat memiliki sistem untuk imbalan. - Buat proses dokumentasi untuk pelanggaran pekerja / Dasar Tatatertib Progresif
Mengapa? - Ia menyediakan rangka kerja untuk mendisiplinkan pekerja yang kurang baik.
Adalah idea yang baik untuk membuat templat atau versi dokumen kerja yang anda gunakan untuk penamatan ini untuk menjimatkan masa pada masa akan datang.
Garisan bawah
Penamatan tidak pernah menjadi topik yang menyenangkan. Walau bagaimanapun, terdapat cara yang tepat bagaimana untuk menyerang pekerja dan cara yang salah, dan artikel ini dapat membantu anda melalui situasi yang sukar apabila anda perlu menembak pekerja. Ingatlah bahawa banyak pemilik perniagaan kecil menghadapi isu ini, dan anda akan dapat melalui ini.
Pastikan untuk menyemak Sesungguhnya apabila anda menyewa pengganti untuk pekerja yang ditamatkan anda. Klik di sini untuk kredit $ 50 percuma.
