Manfaat Statistik Syarikat: Kenapa Anda Perlu Menawarkan Manfaat Pekerja

Bagi kebanyakan pemilik perniagaan kecil, menawarkan manfaat pekerja yang melebihi keperluan yang sah adalah sesuatu yang "mungkin suatu hari nanti". Mereka mengambil masa dan tenaga untuk menubuhkan dan menyalurkan wang dari aliran pendapatan anda.

Tetapi menawarkan pakej faedah yang baik kini boleh membayar dengan cara yang besar untuk perniagaan anda ke garisan. 71% pekerja yang merasa berpuas hati dengan faedah mereka juga merasa setia terhadap majikan mereka-dan kurang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

Mari kita lihat dengan lebih dekat beberapa statistik faedah syarikat untuk melihat bagaimana menawarkan faedah pekerja dapat membantu garis bawah anda.

Bercakap Secara Berasaskan: Bagaimana Manfaat yang Baik Dapat Memanfaatkan Perniagaan Anda

Menawarkan faedah melangkaui perniagaan yang diperlukan oleh undang-undang untuk menyediakan boleh menjadi usulan mahal, tetapi, menunjukkan data, memberi ganjaran untuk perniagaan anda dalam jangka panjang. Malah menawarkan lebih banyak masalah berpusatkan manusia adalah salah satu daripada tahun ini 5 trend tempat kerja utama. Mari kita lihat tiga cara perniagaan anda boleh mendapat manfaat daripada faedah!

Ganjaran # 1: Merekrut

Manfaat pekerja adalah cara terbaik untuk menarik bakat baru untuk bekerja untuk perniagaan kecil anda.

Fikirkanlah dengan cara ini: sekitar 30% daripada pampasan pekerja datang, bukan dari gaji, tetapi dari faedah. Dan walaupun jenis pekerja yang berbeza akan mempunyai pelbagai keperluan, mereka semua akan menginginkan manfaat yang gaji tidak dapat diberikan.

Sama ada itu bermakna melabur dalam pelan kesihatan yang unggul atau pergigian dan penglihatan, atau pelan persaraan dan insurans hayat, atau menawarkan faedah komuter, atau bahkan memberi tumpuan kepada faedah yang lebih rendah dari segi kewangan yang pekerja muda mungkin lebih peduli terhadap (seperti waktu pejabat terbuka, percutian yang fleksibel hari, atau percutian tahunan), anda perlu tahu siapa yang anda mahu sewa dan apa yang mereka mahu dari pekerjaan mereka.

Sebagai contoh, menurut satu kajian, 54% daripada Millennials memetik faedah mereka sebagai faktor penentu dalam menentukan tempat bekerja. Ini bermakna anda boleh kehilangan pekerja muda yang ghairah hanya kerana pakej manfaat anda tidak kompetitif.

Dan walaupun anda tidak bertujuan untuk merekrut Millennials secara khusus, adalah penting untuk diingat bahawa kebanyakan pencari pekerjaan lain masih banyak menimbang manfaat anda terhadap tawaran bersaing. Contoh lain, 42% daripada majikan tidak hanya menawarkan 401 (k): mereka menawarkan padanan dolar untuk dolar kepada peratusan tertentu bagi setiap gaji pekerja, menurut satu kajian pada tahun 2015. Sekiranya anda berada di 58% yang lain, anda berada dalam kelemahan yang signifikan apabila ia berkaitan dengan pertimbangan bukan gaji.

Apabila ia datang ke barisan bawah anda, perekrutan boleh mempunyai kesan yang serius. Fikirkanlah dengan cara ini: anda sedang mencari seorang pekerja kerana anda telah mengenal pasti kawasan untuk potensi pertumbuhan yang pekerja sepenuh atau sambilan boleh membantu anda memanfaatkan. Di luar masa dan tenaga yang anda habiskan untuk mengubati resume, melakukan wawancara, posting di papan kerja, dan rangkaian, anda juga perlu menangani kos peluang tidak mengejar langkah seterusnya untuk perniagaan anda semasa anda merekrut.

Ganjaran # 2: Pengekalan

Manfaat bukan hanya membantu anda dapatkan pekerja-mereka membantu anda teruskan mereka.

Anda boleh melihat manfaat dan pengekalan pekerja dalam dua cara:

1. Kehilangan Pertandingan

Pertama, dari segi kehilangan pekerja kepada syarikat lain. Jika perniagaan lain datang dan menawarkan pekerja anda gaji yang lebih tinggi, maka anda masih mungkin berpeluang jika anda menawarkan manfaat yang kuat yang berkaitan dengan keperluan mereka.

Sebenarnya, satu tinjauan pada tahun 2015 mendapati bahawa 40% pekerja akan melepaskan kenaikan upah untuk mengekalkan mereka semasa tahap perlindungan insurans kesihatan. Betul: jika insurans kesihatan yang ditawarkan oleh perniagaan anda cukup baik, anda sebenarnya dapat melindungi pekerja anda daripada dibajak oleh syarikat lain dengan tawaran gaji yang lebih tinggi.

Anda juga tidak perlu berfikir hanya dari segi 401 (k) dan rancangan insurans kesihatan.Jika anda menyesuaikan manfaat syarikat anda kepada apa yang pekerja anda, khususnya, perlu, maka anda akan jauh lebih awal daripada pertandingan. Adakah mereka pergi dari jauh atau berasa kuat tentang bekerja untuk sebuah syarikat hijau? Pikirkan tentang menubuhkan program manfaat komuter. Adakah perniagaan anda memberi tumpuan kepada kesihatan dan kesejahteraan? 54% dan peningkatan tenaga kerja sepenuh masa kini mempunyai akses kepada program kesejahteraan sejenis, sama ada mereka berhenti merokok, latihan penurunan berat badan atau subsidi gim.

2. Menyediakan Keperluan Pekerja Anda

Kedua, anda boleh melihat pakej manfaat dan pengekalan anda dari segi kehilangan pekerja yang tidak berpuas hati dengan faedah anda. Walaupun gaji kompetitif mungkin mencukupi bagi sesetengah pekerja untuk berpegang teguh, kajian menunjukkan bahawa 71% pekerja yang mengatakan bahawa mereka gembira dengan faedah mereka juga mengatakan bahawa mereka setia kepada syarikat mereka. Orang ramai mahu merasa seperti mereka diperlakukan dengan baik dan manfaatnya dapat membantu.

Pada flipside itu, kehilangan seorang pekerja atas apa-apa sebab boleh memukul garis bawah anda keras. Di luar kos peluang yang dibangkitkan di bahagian sebelumnya, terdapat kos kewangan sebenar untuk kehilangan seorang ahli pasukan anda. Perniagaan A.S. biasanya akan menghabiskan 150% gaji pekerja yang diberikan untuk mencari pengganti mereka, walaupun bergantung pada jenis pekerja. Tambahan pula, untuk tempoh satu hingga tiga tahun pertama tempoh kerja (sekali lagi bergantung pada kedudukan dan perniagaan), anda mungkin menghabiskan 10-20% gaji mereka dalam latihan.

Jika tidak menawarkan faedah atau insentif yang mencukupi menyebabkan pekerja anda mencari tempat lain, maka mungkin saatnya untuk menggigit peluru itu. Dan jika anda fikir ia terlalu awal untuk dibimbangi, maka pertimbangkan ini: semakin kecil perniagaan anda, semakin besar kehilangan pekerja akan memberi kesan kepada anda.

Ganjaran # 3: Produktiviti

Akhirnya, selain membantu anda mendapatkan dan mengekalkan pekerja yang tepat, menawarkan manfaat sebenarnya dapat menjadikan pekerja tersebut bekerja lebih keras, lebih cepat, dan lebih baik.

Bunyi hampir terlalu baik untuk menjadi kenyataan, kan?

Tetapi kita tidak bercanda. Pengajian menunjukkan bahawa dengan campuran manfaat yang betul, anda boleh meningkatkan produktiviti perniagaan anda-dan membongkarkan garisan bawah anda.

Sekali lagi, terdapat dua cara untuk melihat hubungan antara faedah yang lebih baik dan peningkatan produktiviti.

1. Pekerja yang Selamat, Perniagaan Bahagia

Pertama adalah hakikat bahawa, secara umum, pekerja yang lebih bahagia bekerja lebih keras. Walaupun ini adalah pepatah lama, data yang membuktikannya telah mula mencurahkan terutama selepas krisis kewangan 2008. Satu kajian pada tahun 2010, misalnya, mendapati bahawa peningkatan pengunduran dan kepuasan kerja yang lebih rendah banyak orang Amerika dilaporkan sebenarnya membawa kepada $ 300 bilion yang hilang dalam produktiviti setiap tahun, dan satu lagi laporan mempunyai jumlah ini yang lebih tinggi, pada $ 550 bilion.

Di sisi positif, pekerja bahagia lebih cenderung untuk bekerja dengan lebih baik dan menghasilkan idea-idea baru. Satu lagi kajian mendapati bahawa, khususnya, pekerja yang lebih bahagia adalah 12% lebih produktif daripada purata (dan kadang-kadang sebanyak 20% lebih produktif dalam tempoh masa yang singkat), sementara tidak berpuas hati pekerja adalah 10% kurang produktif. Produktif, dalam kes ini, bermakna menggunakan masa dengan berkesan: mendapat hasil kualiti yang sama pada projek-projek sambil menghabiskan masa kurang.

Dan terdapat banyak ruang untuk penambahbaikan: 87% pekerja di seluruh negara tidak terlibat sepenuhnya dengan kerja mereka, yang bermaksud perniagaan anda dapat mengatasi persaingan hanya dengan merawat pekerja anda dengan lebih baik. Malah, syarikat yang mempunyai lebih banyak anggota pasukan yang terlibat adalah 22% lebih menguntungkan daripada mereka yang mempunyai pekerja tanpa pekerja.

Walaupun menawarkan pakej manfaat bukan satu-satunya cara anda boleh membuat pekerja anda lebih bahagia, ia adalah yang penting-terutamanya apabila dibandingkan dengan faktor-faktor seperti menaikkan gaji, yang tidak ditunjukkan untuk memberi kesan produktiviti melalui kepuasan kerja dengan cara yang sama. Sama ada ini bermakna makan makanan atau parti syarikat, meditasi atau kaunselor yoga, program kesihatan dan kesejahteraan, Jum'at musim panas, latihan pengurusan dengan memberi tumpuan kepada maklum balas positif, atau beberapa faedah lain, data adalah jelas: meningkatkan penglibatan pekerja anda dapat membantu perniagaan anda berkembang maju.

2. Pekerja Sihat, Perniagaan Sihat

Faedah boleh membantu perniagaan anda dengan cara yang tidak kelihatan, meningkatkan produktiviti (dan keuntungan) dengan memastikan pekerja gembira dan terlibat. Tetapi terdapat sambungan yang lebih ketara antara faedah dan bahagian bawah anda:

The kesihatan pekerja anda.

Sudah tentu, tiada siapa yang menyukainya apabila pekerja mereka terpaksa mengambil hari-hari yang sakit-ia menyusahkan, tidak dapat diramalkan, dan tidak menyenangkan bagi sesiapa. Tetapi kesihatan kakitangan anda boleh mempunyai kesan yang serius terhadap perniagaan anda di luar isu-isu kecil ini. Malah, perniagaan Amerika kehilangan antara $ 150 bilion dan $ 225 bilion setiap tahun disebabkan oleh penyakit pekerja. Pekerja yang tidak sihat membebankan perniagaan AS sekitar $ 13 bilion lebih untuk menyediakan penjagaan kesihatan. Tambahan pula, beberapa buah negara kini memerlukan majikan menyediakan beberapa hari sakit yang dibayar untuk pekerja mereka.

Untuk menambah kerumitan lapisan lain, kerugian hasil ini bukan disebabkan oleh ketidakhadiran yang berkaitan dengan penyakit. Anda boleh bergantung pada produktiviti yang lebih rendah apabila pekerja datang dalam untuk bekerja semasa sakit, juga-dan mungkin menyebarkan penyakit mereka kepada orang lain. Kondisi kronik, seperti tekanan, obesiti, atau penyalahgunaan bahan, boleh menyumbang kepada anggaran kerugian sebanyak 115 jam produktif setiap tahun juga.

Dan perniagaan kecil dengan pekerja yang kurang, margin tipis, dan kusyen tunai yang lebih kecil akan merasakan kesan-kesan ini sangat kuat.

Di sinilah manfaat masuk.

Pertama sekali, melabur dalam pelan insurans kesihatan berkualiti tinggi yang memenuhi keperluan pekerja anda (dan keluarga mereka) akan memudahkan mereka untuk kekal sihat, mengekalkan premium dan produktiviti. (Selain itu, kajian menunjukkan bahawa pekerja dengan pilihan insurans kesihatan berasa lebih setia kepada majikan mereka - yang masuk akal, memandangkan lebih daripada 50% orang Amerika bergantung pada majikan mereka untuk penjagaan kesihatan.)

Jadi, walaupun ia mungkin menggoda untuk pergi dengan yang paling murah, barebones yang paling merancang yang anda perlukan secara sah untuk menawarkan, menyelesaikan pelan yang lebih baik adalah pelaburan dalam pekerja anda-dan perniagaan anda. Mencari pelan insurans kesihatan yang betul boleh menjadi proses yang memakan masa dan rumit, tetapi ia sering kali bernilai baik dalam jangka masa panjang.

Kedua, terdapat jenis lain manfaat yang dapat anda tawarkan yang menargetkan kesihatan dan kesejahteraan dengan cara yang kurang secara langsung. Sebagai contoh, anda boleh menyewa pas gim-atau bahkan membina ruang gim kakitangan, jika perniagaan anda cukup besar, kerana mereka sebenarnya membayar sendiri dalam masa beberapa tahun. Anda juga boleh menawarkan insentif kepada pekerja untuk menyertai program makan tengah hari yang berat, berpegang pada diet tertentu, berhenti tabiat merokok, menawarkan diskaun liputan atau kad hadiah untuk tingkah laku yang sihat, dan sebagainya.

Manfaat Apa Yang Benar Untuk Perniagaan Anda?

Tanda seorang pemilik perniagaan kecil yang bijak memfokuskan diri pada masa kini-sementara sentiasa mencari ke depan.

Menawarkan faedah pekerja, sementara kos yang sepatutnya tidak diperlukan hari ini, adalah pelaburan yang besar pada masa depan perniagaan anda. Tetapi apa yang berfungsi untuk satu perniagaan mungkin tidak berfungsi untuk yang lain. Inilah cara memilih pakej manfaat yang masuk akal untuk perniagaan anda.

Faedah Kakitangan yang Dikehendaki secara sah

Anda perlu pastikan anda sekurang-kurangnya menawarkan faedah pekerja yang diperlukan oleh undang-undang. Sila ambil perhatian bahawa ini adalah maklumat umum sahaja. Sekiranya anda ragu tentang undang-undang yang berlaku untuk perniagaan anda, kami mengesyorkan anda berunding dengan peguam.

Di bawah undang-undang, kebanyakan majikan mesti memberi manfaat pekerja berikut:

1. Cukai Keselamatan Sosial. Kedua-dua majikan dan pekerja perlu membayarnya. Kadar semasa hanya melebihi 6%, ditambah hampir 1.5% untuk cukai Medicare. Ketahui lebih lanjut mengenai cukai Jaminan Sosial, arahan pemfailan, dan pengambilan pekerja yang tidak dilindungi.
2. Insurans pengangguran. Bergantung pada keadaan operasi anda, anda mungkin perlu menginsuranskan pekerja anda terhadap kehilangan kerja.
3. Pampasan Pekerja. Sekali lagi, perkara-perkara khusus yang perlu anda bayar bergantung pada keadaan anda, jadi pastikan anda mengetahui peraturannya. Ketahui lebih lanjut di sini.
4. Cuti Keluarga dan Perubatan. Anda dikehendaki memberi pekerja 12 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi kerja kerana sebab-sebab yang berkaitan dengan penjagaan kanak-kanak, penjagaan ahli keluarga terdekat dengan masalah kesihatan yang serius, atau penjagaan pekerja itu sendiri kerana isu kesihatan. Walaupun anda tidak perlu membayar cuti ini, anda dikehendaki menyimpan pekerja-pekerja ini dalam rancangan insurans kesihatan mereka. Ketahui lebih lanjut di sini.
5. COBRA. Sekiranya perniagaan anda menggunakan 20 atau lebih pekerja, maka pekerja anda boleh mengekalkan rancangan insurans kesihatan mereka sehingga 18 bulan setelah meninggalkan syarikat anda (di samping itu, beberapa negara memerlukan majikan untuk memberikan cuti sakit berbayar).

Selain itu, jika perniagaan kecil anda mempunyai 50 atau lebih pekerja, anda juga perlu menawarkan beberapa jenis insurans kesihatan atau menghadapi hukuman cukai. Ini adalah undang-undang di bawah Akta Penjagaan Mampu, walaupun ia mungkin tertakluk kepada perubahan pada bulan-bulan atau tahun-tahun akan datang.

Melangkah Di Atas & Di Luar

Statistik faedah syarikat membuktikan bahawa, pada umumnya, perbelanjaan pekerja anda akan membayarnya ke hadapan untuk perniagaan anda. Sama ada itu bermakna melakukan lebih banyak lagi untuk mendapatkan pelan insurans kesihatan yang sebenarnya akan membantu pekerja anda yang paling, menawarkan manfaat kesihatan untuk meningkatkan penglibatan, atau termasuk pakej untuk perjalanan, kemahiran, dan lain-lain, Terserah kepada apa yang anda mampu, apa yang dikehendaki oleh pekerja anda, dan apa yang dipadankan oleh jenama anda.

Ini tidak bermakna anda perlu menghabiskan setiap sen yang anda buat pada faedah pekerja, tentu saja, tetapi anda harus melepaskan diri daripada "pemikiran perniagaan kecil pemikir minda" dari semasa ke semasa dan mengakui bahawa memberi tumpuan kepada kebahagiaan pekerja, kesejahteraan, dan budaya akan membayar dividen semasa anda berkembang.