Bonusly (dahulunya dikenali sebagai Bonus.ly) adalah program penglibatan pekerja yang membolehkan pengguna mengenali pekerja mereka dengan baik dan kerja dengan memberi bonus dan ganjaran yang menyenangkan. Ciri-cirinya termasuk integrasi sosial, analisis, laporan, program insentif syarikat dan banyak lagi. Kami mengumpulkan ulasan Bonusly dari seluruh web dan menentukan bahawa ia mempunyai penilaian secara amnya secara positif. Kami juga berkongsi pilihan harga yang tersedia.
Ringkasan Ulasan Pengguna Bonus
Apa Bonusly Adakah Baik
Pengguna yang memberikan ulasan positif Bonusly mengatakan bahawa aplikasi itu menyediakan pekerja mereka dengan cara yang kreatif untuk mengenali dan menyokong usaha masing-masing di tempat kerja. Mereka juga memuji antara muka mesra pengguna dan pasukan sokongan pelanggan yang cemerlang.
Bonus Apa Yang Tidak Dilakukan dengan Baik
Pengguna yang memberi ulasan Bonusly negatif mengatakan bahawa mata yang diperuntukkan sebulan tidak boleh dikumpulkan dan akan dilucutkan jika dibiarkan tidak digunakan. Mereka juga mengatakan bahawa itu adalah perbelanjaan bukan operasi tambahan dan kebanyakannya sesuai untuk syarikat dengan anggaran tambahan.
Ulasan Pengguna Positif Yang Paling Berguna
Seorang pengguna yang meninggalkan tinjauan positif Bonusly pada Capterra berkata bahawa aplikasi itu mudah untuk digunakan dan digunakan. Beliau menyebut bahawa perisian itu merupakan alat yang luar biasa untuk pengiktirafan pekerja dan bonus rakan sebaya, yang membantu meningkatkan produktiviti dan meningkatkan motivasi. Beliau juga memuji integrasi lancar dengan aplikasi sosial.
Ulasan Pengguna Negatif yang Berguna
Pengguna yang meninggalkan semakan negatif Bonusly pada Capterra mengadu tentang pepijat kadang-kadang dan gangguan ketika menggunakan aplikasi mudah alih. Beliau juga mengatakan bahawa sejumlah besar belanjawan rekreasi diperlukan untuk mengekalkan penggunaan aplikasinya, jadi syarikat perlu memastikan bahawa ia berbaloi.
Harga Bonusly
Bonus menawarkan tiga pilihan langganan setiap tahun: Core ($ 2.70 / pengguna / bulan), Pro ($ 4.50 / pengguna / bulan), dan Enterprise (harga tersuai). Perbezaan utama antara pelan adalah akses kepada ciri-ciri premium seperti integrasi tanda tunggal, ulang tahun dan ulang tahun kerja, dan program insentif syarikat.
| Rancangan | ($ / Pengguna / Tahun) | Program |
|---|---|---|
| Teras | (atau $ 2.70 / pengguna / bulan) | |
| Pro | (atau $ 4.50 / pengguna / bulan) | |
| Enterprise |
* Semua pelan akan dibilkan setiap tahun dan harus dibayar sepenuhnya pada permulaan kitaran pengebilan.
Kos di atas hanya termasuk yuran langganan untuk penggunaan platform. Kos hadiah dikenakan secara berasingan, pada nilai muka, apabila pekerja menebus pendapatan Bonus mereka.
Ciri-ciri Bonusly
Semak senarai di bawah beberapa ciri Bonusly:
- Pengiktirafan Pekerja
- Integrasi Sosial
- App Mudah Alih
- Paparan Dalam Pejabat
- Analitis
- Pencapaian
- Pelaporan
- Pasukan Sukses Pelanggan yang Berdedikasi
- Ganjaran Global
- Sokongan Bahasa
- HRIS dan Integrasi Single Sign-On
- Bonus Hari Lahir Ulang Tahun dan Kerja
- Program Insentif Syarikat
Sumber Pengurusan Prestasi yang Berguna
6 Sistem Pengurusan Prestasi & Perisian Terbaik untuk 2019 - Sistem pengurusan prestasi membolehkan anda dengan mudah menjejaki prestasi pekerja anda dan membangunkan strategi untuk mereka memperbaiki. Lihat cadangan kami untuk tiga sistem pengurusan prestasi teratas untuk perniagaan kecil.
Bagaimana Melaksanakan Tinjauan Penglibatan Pekerja Dengan Templat Percuma - Kajian penglibatan pekerja boleh memberi anda gambaran yang mendalam mengenai sama ada pasukan anda gembira dan menikmati persekitaran kerja mereka dengan cara yang cepat dan mudah. , kami membincangkan bagaimana untuk mengendalikan kaji selidik penglibatan pekerja dari awal hingga akhir.
33 Idea Penglibatan Pekerja dari Kelebihan - Mencari cara untuk melibatkan pekerja anda dan membuat mereka teruja untuk bekerja? Berikut adalah 31 idea penglibatan kakitangan kami dari profesional Sumber Daya Manusia (SDM) dan pemilik perniagaan kecil di seluruh negara.
15 Statistik Perundingan Pekerja Yang Harus Anda Ketahui - Menjaga pekerja yang terlibat adalah penting untuk produktiviti dan kejayaan organisasi. Berikut adalah 15 statistik penglibatan kakitangan yang perlu anda ketahui.
FAQ Bonusly
Adakah Bonusly menawarkan percubaan percuma?
Ya. Pengguna yang berminat boleh mendaftar untuk percubaan percuma 30 hari Bonusly tanpa memberikan butiran kad kredit mereka.
Adakah saya perlu membayar ganjaran atau bonus pekerja yang tidak digunakan?
Tidak. Anda hanya membayar kos ganjaran apabila pekerja menebus pendapatan Bonus mereka. Pembayaran ganjaran dikenakan pada akhir bulan atau apabila jumlah penebusan melebihi $ 100.
Apakah peranti yang disokong oleh Bonusly?
Bonus dapat diakses melalui desktop, iOS, dan peranti Android.
Bonusly Overview Video
Video ini memberikan gambaran ringkas mengenai bagaimana sistem ganjaran Bonusly dapat membantu syarikat meningkatkan inisiatif penglibatan pekerja mereka.
Integrasi Popular
Apabila memilih perisian pengurusan prestasi, sistem integrasi penting dengan aplikasi lain yang sedang digunakan oleh perniagaan anda. Berikut adalah senarai beberapa pengintegrasian Bonusly yang popular:
- Slack
- BambooHR
- Iaitu
- Zenefits
- Penggajian ADP
- Pasukan Microsoft
- Selesaikan
- HipChat
- Sembang Google Hangouts
- Yammer
- Zapier
- Igloo
Alternatif Bonus Terunggul
Tidak pasti jika Bonus adalah sesuai untuk anda? Baca ulasan kami tentang semua sistem pengurusan prestasi terbaik untuk perbandingan atau periksa salah satu daripada tiga alternatif Bonus ini.
|
|
|
|---|---|---|
