FTE bermaksud bersamaan sepenuh masa (bukan pekerja sepenuh masa) dan menterjemahkan jumlah jam yang digunakan oleh pekerja sambilan ke dalam bilangan pekerja sepenuh masa yang bersamaan. Untuk mengira FTE, anda perlu tahu berapa banyak pekerja yang anda miliki, dan bilangan jam yang biasa mereka bekerja. Anda kemudian boleh menentukan bersamaan bilangan pekerja sepenuh masa yang anda gunakan.
Pengiraan FTE digunakan untuk menentukan saiz syarikat anda untuk pelbagai sebab. Sebagai contoh, sebaik sahaja anda mencapai 50 FTE, anda dikehendaki oleh Akta Penjagaan Mampu (ACA) untuk menyediakan insurans kesihatan kepada pekerja anda. Kami mengesyorkan bekerja dengan pembekal gaji seperti Gusto yang boleh menguruskan faedah kesihatan untuk anda dengan kos per pekerja yang rendah. Ia hanya $ 39 / bulan ditambah $ 6 / bulan setiap pekerja. Klik di sini untuk mencuba percuma selama sebulan.
Lawati Gusto
Kalkulator FTE Percuma
Gunakan kalkulator FTE percuma kami untuk menentukan jumlah pekerja bersamaan sepenuh masa yang anda miliki.
Berikut adalah empat langkah untuk mengira FTE; langkah-langkah ini dan kalkulator percuma di atas akan membantu anda mengesahkan bahawa perkiraan anda betul:
1. Buat Senarai Semua Pekerja & Jam yang Bekerja
Langkah pertama dalam mengira FTE adalah untuk membuat senarai semua pekerja. Ini adalah individu yang dibayar menggunakan borang W-2 akhir tahun. Tidak termasuk 1099 kontraktor. Juga, jangan masukkan diri anda sebagai pemilik perniagaan, melainkan anda dibayar gaji dan menerima W-2.
Di dalam senarai, masukkan dua maklumat: nama pekerja dan jumlah purata jam pekerja bekerja setiap minggu. (Untuk tujuan pengiraan ini, masukkan mana-mana cuti yang diluluskan, seperti cuti sakit atau waktu berbayar, dalam purata waktu mingguan.) Maklumat ini memberikan asas untuk mengira FTE anda.
Satu contoh disediakan di bawah:
| 1 | ||
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 |
2. Tentukan Mana-mana Pekerja Penuh Waktu dan Separuh Masa
Untuk tujuan mengira FTE, kebanyakan majikan mempertimbangkan pekerja sepenuh masa sebagai orang yang bekerja di antara 30 dan 40 jam seminggu. Malah, Jabatan Buruh (DOL) tidak menentukan masa penuh. Ia meninggalkan definisi itu sehingga majikan.
Dalam carta di bawah, kerana kedua-dua Carole dan Lynn adalah pekerja sepenuh masa, mereka masing-masing akan dikira sebagai satu FTE. Walau bagaimanapun, penentuan FTE untuk Jimmy dan Marta memerlukan sedikit matematik, yang akan kami sampaikan di bawah dalam contoh kami.
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 |
Pekerja Sepenuh Masa
SHOP, sebaliknya, menganggap pekerja sepenuh masa sebagai mereka yang bekerja secara purata 30 jam seminggu atau lebih, sekurang-kurangnya 120 hari setahun. Sekiranya anda cuba menentukan masa sepenuh masa dan sambilan untuk tujuan BPR, gunakan 30 jam bekerja seminggu sebagai kriteria untuk pekerja sepenuh masa. Berikut adalah dua contoh untuk membantu anda menentukan apa yang dianggap sepenuh masa untuk pengiraan FTE anda.
Contoh 30 Jam Seminggu:
Sebagai contoh, jika sepenuh masa di syarikat anda adalah 30 jam, maka setiap pekerja yang bekerja 30 jam seminggu atau lebih dianggap sepenuh masa. Dua pekerja selama 15 jam seminggu akan sama dengan satu FTE. Takrif ini adalah yang paling biasa digunakan untuk menentukan berapa banyak FTE yang anda miliki untuk tujuan BPR. Kedua-dua Carole dan Lynn akan menjadi pekerja sepenuh masa di bawah contoh ini.
Contoh 40 Jam Seminggu:
Sekiranya jadual sepenuh masa di syarikat anda adalah 40 jam seminggu, maka 40 adalah bilangan jam yang digunakan untuk mempertimbangkan pekerja sepenuh masa. Dalam kes itu, ia memerlukan dua pekerja selama 15 jam seminggu dan seorang pekerja 10 jam seminggu untuk menyamai satu FTE.
Contoh ini adalah salah satu yang anda mungkin gunakan apabila menentukan berapa pekerja yang anda perlukan untuk projek, atau untuk menganggarkan tahap kakitangan yang diperlukan untuk pertumbuhan perniagaan. Malah, jika 40 merupakan sepenuh masa, anda mungkin mempertimbangkan Carole seorang pekerja sambilan pada hanya 35 jam seminggu.
Pekerja bergaji yang bekerja sepenuh masa, atau dijangka akan bekerja jadual sepenuh masa (walaupun mereka tidak melaporkan jam sebenar mereka setiap minggu), dianggap pekerja sepenuh masa dalam kedua-dua kes.
Pekerja Separuh Masa
Pekerja sambilan adalah pekerja yang bekerja 29 jam seminggu atau kurang secara purata. Ini boleh menjadi pekerja yang bekerja 20 jam seminggu, seorang pelatih yang bekerja satu hari seminggu, atau pekerja yang sedang dalam panggilan atau hanya bekerja pada hujung minggu. Ia juga boleh menjadi kakitangan sementara yang melakukan jadual yang tidak teratur - mungkin 30 jam seminggu dan 12 jam seterusnya.
Apa yang penting ialah "secara purata" mereka bekerja di bawah 30 jam seminggu. Untuk mendapatkan anggaran yang baik, terbaik untuk jam purata selama 90 atau 120 hari. Di samping itu, jika anda mengira FTE untuk tujuan BPR, anda hanya akan memasukkan orang sambilan dalam pengiraan anda jika mereka bekerja 120 hari atau lebih setiap tahun. Dalam contoh kami, Jimmy dan Marta akan dianggap pekerja paruh waktu.
Jam yang tersedia setiap minggu
Waktu yang tersedia setiap minggu adalah bilangan jam perniagaan anda menganggap piawaian untuk pekerja sepenuh masa. Untuk menentukan jumlah ini, tanyakan kepada diri sendiri: apa yang anda harapkan seorang pekerja sepenuh masa bekerja dari segi jam seminggu? Tidak termasuk masa lampau. Tidak termasuk rehat makan tengah hari yang tidak dibayar. Jawapannya adalah antara 30 dan 40 jam seminggu.
Sesetengah perniagaan menyenaraikan maklumat ini dalam buku panduan pekerja mereka atau menawarkan surat. Sebagai contoh, perniagaan mungkin menyatakan, "Waktu kerja standard kami ialah Isnin-Jumaat, 8:00 pagi - 5:00 malam." Jika pekerja mengambil makan tengah hari selama satu jam, maka jam yang tersedia setiap minggu kerja adalah 40 jam (8 jam hari x 5 hari seminggu = 40).
Berikut adalah beberapa contoh lain:
- Empat minggu kerja dan setengah hari: Isnin-Khamis, 8 pagi - 5 p.m. (makan tengahari sejam), Jumaat, 8 pagi - 12 p.m. = 36 Jam
- Empat, minggu kerja selama 10 jam sehari: Selasa - Jumaat, 7 pagi - 6 p.m. (makan tengahari sejam) = 40 Jam
- Minggu kerja selama lima hari: 8:30 pagi - 4:30 p.m. (Makan tengah hari 30 minit) = 37.5 Jam
Jam sebenar yang bekerja setiap minggu
Jam sebenar bekerja seminggu adalah bilangan jam yang tepat pekerja bekerja. Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan purata bilangan jam bekerja setiap minggu, anda ingin purata jam tersebut dalam tempoh masa, seperti empat bulan. Ini memastikan bahawa anda tidak mendapat hasil yang miring berdasarkan bilangan jam yang lebih tinggi atau lebih rendah yang bekerja pada minggu ini daripada yang biasa.
Jika anda menjalankan gaji setiap minggu, anda mungkin akan mempunyai data ini. Tetapi jika anda membayar bulanan atau setengah bulanan, contohnya, anda mungkin perlu jumlah jumlah jam kerja yang ada pada bulan itu dengan bilangan jam pekerja bekerja, secara purata, untuk mengira FTE sebenar anda.
Jam bekerja setiap minggu Contoh
Sebagai contoh, seorang pekerja sambilan yang bekerja 10 jam minggu ini akan bersamaan dengan .25 FTE. Inilah matematik.
Jumlah pekerja sepenuh masa bekerja dalam seminggu = 40
Jumlah jam kerja sambilan bekerja dalam seminggu = 10
40/10 = .25 FTE
Dengan kata lain, pekerja separuh masa anda ialah bersamaan Pekerja .25 sepenuh masa.
Jam yang Bekerja Sebulan Contoh
Sebagai contoh, 10 pekerja sambilan yang masing-masing bekerja 48 jam sebulan akan bersamaan dengan 2.5 FTE. Inilah matematik.
Jumlah jam kerja sepenuh masa bekerja dalam sebulan = 120
Jumlah jam kerja sambilan bekerja dalam sebulan = 48
120/48 = 2.5 FTE
Dengan kata lain, 10 pekerja separuh masa anda ialah bersamaan daripada 2.5 pekerja sepenuh masa.
Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menyediakan penjelasan tambahan ini sebagai contoh:
Pekerja FTE Hours, SHRM
Jika anda menggunakan pembekal gaji seperti Gusto, anda akan dapat menjalankan laporan berdasarkan sejarah gaji dan status pekerja untuk mengumpulkan maklumat ini menggunakan medan adat. Di samping itu, Gusto menyediakan majikan perniagaan kecil dengan pelbagai pilihan faedah pekerja, termasuk insurans kesihatan untuk kakitangan mereka. Klik di sini untuk mencuba Ingin percuma selama 30 hari.
Lawati Gusto
3. Putuskan Mengapa Anda Perlu Mengira FTE
Terdapat banyak cara untuk mengira FTE dan anda boleh menggunakannya atas sebab yang berbeza. Sebagai contoh, anda mungkin ingin mendapatkan jumlah pekerja pada awal setiap suku tahun untuk melihat berapa banyak syarikat anda telah berkembang. Atau, anda mungkin merancang untuk menambah kakitangan. Anda perlu tahu berapa banyak orang yang perlu ditambah berdasarkan beban kerja.
Mungkin anda mungkin mengira FTE untuk menentukan sama ada anda dikehendaki mematuhi undang-undang buruh tertentu, seperti Title VII Akta Hak Sivil atau ADA. ADA bermula apabila anda mencapai 15 pekerja. Berikut adalah tiga cara untuk mengira FTE berdasarkan sebab anda mahu menggunakan keputusan FTE.
Anggaran Mudah FTE untuk Tujuan Umum
Jika anda ingin cara yang mudah untuk menentukan berapa banyak FTE yang sedang digunakan dalam perniagaan anda, anda hanya perlu beberapa maklumat, termasuk berapa jam pekerja sambilan bekerja berbanding berapa jam kakitangan sepenuh masa bekerja (standard anda atau jam sebenar). Pengiraan jenis ini adalah lebih baik jika anda ingin mengetahui betapa besarnya syarikat anda atau untuk melihat bagaimana ia berkembang.
Contoh Anggaran Mudah
Dalam contoh ini, anda mempunyai empat pekerja separuh masa dan 32 pekerja sepenuh masa. Anda mempunyai 36 jumlah pekerja. Itulah jumlah penduduk anda. Sekarang, berikut adalah empat langkah yang menunjukkan bagaimana matematik berfungsi untuk mengira berapa banyak FTE yang anda ada:
- Tambah semua jam bekerja oleh pekerja separuh masa minggu lepas. Contoh: empat pekerja bekerja sebanyak 60 jam minggu lepas. Satu bekerja 12 jam, dua bekerja 15 jam dan satu bekerja 18 jam (12 + 15 + 15 + 18 = 60). Kami akan gunakan 60 Jam untuk jawapan kami.
- Tentukan berapa jam pekerja sepenuh masa dibayar. Atau, tentukan apa yang merupakan sepenuh masa di syarikat anda. (Nombor ini biasanya antara 30 dan 40 jam seminggu.) Kami akan menggunakannya 40 jam sebagai jawapan kami sejak itu cukup biasa.
- Sebarkan nombor teratas dengan nombor bawah (60 jam / 40 jam = 1.5 FTE). Oleh itu, empat pekerja separuh masa bersamaan dengan 1.5 pekerja sepenuh masa. Kami akan gunakan 1.5 FTE sebagai jawapan kami.
- Tambah FTE sambilan (1.5) kepada pekerja sepenuh masa (32) untuk menghasilkan jumlah FTE kami (32 + 1.5 = 33.5). Oleh itu, kita ada 33.5 FTE dalam contoh kami.
Dalam contoh ini, 36 pekerja anda bersamaan dengan 33.5 FTE.
Bilangan Tahunan FTE
Sekiranya anda ingin mengetahui berapa ramai pekerja yang anda miliki dalam satu tempoh masa, katakan satu tahun, supaya anda dapat membandingkan tahun ini hingga tahun lepas, anda memerlukan sedikit lagi data. Anda perlu, sebagai contoh, sejumlah jam bekerja oleh semua pekerja separuh masa sepanjang tahun, Kemudian, anda perlu tahu apa jam perbandingan masa penuh.
Contoh Pengiraan Tahunan
Jika syarikat anda mempertimbangkan 40 jam untuk menjadi minggu kerja sepenuh masa, maka waktu sepenuh masa tahunan ialah 2,080 (40 * 52 = 2,080). Oleh itu, 2,080 adalah bilangan purata hari bekerja dalam setahun untuk majikan dibuka 52 minggu dalam setahun.
Berikut adalah pilihan lain untuk minggu kerja purata yang menghasilkan bilangan jam yang boleh diabaikan setiap tahun:
- 30 jam seminggu: 1,560 jam setahun (30 * 52 = 1,560)
- 32 jam seminggu: 1,664 jam setahun (32 * 52 = 1,664)
- 35 jam seminggu: 1,820 jam setahun (35 * 52 = 1,820)
- 38 jam seminggu: 1,976 jam setahun (38 * 52 = 1,976)
Anda memerlukan beberapa jenis laporan untuk memberitahu anda berapa jam pekerja sambilan (mereka yang berumur bawah 30 jam seminggu) bekerja sepanjang tahun. Katakan anda mempunyai 10 pekerja sambilan, yang bekerja sebanyak 6,700 jam setahun. (Rata-rata, masing-masing bekerja 670 jam tahun ini).
Begini bagaimana matematik akan bekerja dalam empat langkah untuk sebuah syarikat dengan 55 pekerja, 10 daripadanya adalah sambilan.
- Tentukan jam kerja sepenuh masa (yang boleh dibuang) setiap tahun untuk pekerja sepenuh masa. Sebagai contoh, jika syarikat anda menjangkakan minggu kerja selama 35 jam, dan memampas pekerja 52 minggu setahun, maka jam sepenuh masa setahun akan menjadi 1,820 / tahun (35 * 52 = 1.820). Oleh itu, kami akan menggunakan contoh 1,820 jam.
- Jumlah semua jam bekerja oleh semua pekerja sambilan untuk tahun yang sama. Sebagai contoh, jika syarikat anda mempunyai 10 pekerja sambilan, yang secara keseluruhan bekerja 6,700 jam pada tahun itu, maka 6,700 jam adalah nilai yang akan kita gunakan.
- Sebarkan nombor bawah dengan nombor teratas. Jumlah jam yang boleh dibayar pekerja ialah 1,820 / tahun. Pekerja sambilan bekerja sepanjang 6,700 jam. Oleh itu, 10 pekerja bersamaan dengan 3.68 pekerja sepenuh masa (6,700 / 1,820 = 3.68). Pekerja sambilan adalah sama dengan 3.68 FTEs.
NOTA: Anda juga boleh menggunakan purata 670 jam bekerja setahun oleh pekerja sambilan untuk menentukan berapa banyak FTE setiap pekerja sambilan secara purata. Kemudian pulihkan peratusan FTE dengan bilangan pemasa masa (670 / 1,820 = .368 FTE; 10 x .368 = 3.68 FTE).
- Tambah bilangan pekerja sepenuh masa ke FTE sambilan. Sebagai contoh, jika anda mempunyai 45 pekerja sepenuh masa dan pekerja separuh masa bersamaan 3.68 FTE, jumlah anda akan menjadi 48.68 FTE (45 + 3.68 = 48.68). Oleh itu, anda mempunyai 48.68 FTEs secara keseluruhan.
Dalam contoh ini, anda mempunyai 55 jumlah pekerja (jumlah pekerja anda), tetapi hanya 48.68 FTE.
Count FTE Compliance ACA
Oleh kerana manfaat kesihatan ACA diperlukan untuk ditawarkan oleh majikan yang mempunyai 50 atau lebih FTE, pengiraan menjadi lebih spesifik. Sebagai contoh, hanya pekerja yang bekerja 120 hari atau lebih banyak dikira. Di samping itu, anda perlu menyediakan purata berdasarkan empat bulan' bernilai jam bekerja data.
Di samping itu, ACA menganggap sepenuh masa untuk menjadi 30 jam seminggu. Oleh itu, mana-mana pekerja yang bekerja 30 atau lebih jam seminggu, atau 130 jam sebulan secara purata, dianggap pekerja sepenuh masa. Itu memberi kesan kepada pengiraan anda.
Berikut adalah contoh empat langkah yang menunjukkan bagaimana matematik dilakukan untuk pengiraan BPR. Dalam contoh ini, anda mempunyai 35 pekerja sepenuh masa dan 12 sambilan.
- Kenal pasti semua pekerja sepenuh masa yang bekerja selama sekurang-kurangnya 120 hari (empat bulan), dan purata 30 jam lebih banyak seminggu dalam masa itu. (Setiap pekerja sepenuh masa bersamaan dengan satu FTE.) Contohnya, jika anda mempunyai 35 pekerja sepenuh masa, maka itu sama 35 FTE.
- Kenal pasti semua pekerja separuh masa semasa yang bekerja sepanjang bingkai masa 120 hari yang paling terkini. (Jangan mengira pekerja separuh masa yang tidak lagi bekerja atau pekerja sepenuh masa yang baru sahaja bermula dan belum lagi bekerja selama empat bulan.) Katakan bilangan yang sesuai dengan kriteria tersebut ialah 12.
- Kirakan purata jam kerja yang dilakukan oleh setiap pekerja sambilan sepanjang tempoh empat bulan dan membahagikannya dengan semua jam pekerja sepenuh masa akan diberi pampasan untuk tempoh gaji yang sama (dalam kes ini, 30 jam seminggu atau 130 bulan) .
Katakan bahawa sepanjang 120 hari yang lalu, satu ACA FTE telah diberi pampasan selama 130 jam sebulan. Oleh itu, mereka akan bekerja 520 jam selama empat bulan (130 x 4 = 520 jam.) Anda mempunyai 12 pekerja separuh masa yang bekerja secara keseluruhan 2,500 jam dalam tempoh masa yang sama, dengan purata 208.3 jam setiap empat bulan (2,500 / 12 /4=208.3).
Setiap pekerja sambilan boleh disusun sebagai .40 FTE (208.3 / 520 = .40). Oleh kerana terdapat 12 daripada mereka, mereka sama dengan 4.8 FTE (12 x .40 = 4.80) 4.8 FTE.
- Tambah dua jumlah FTE bersama-sama. Tambah 4.8 FTE kepada jumlah pekerja sepenuh masa anda 35 (35 + 4.8 = 39.8). Perhatikan bahawa 39.8 FTE adalah kurang daripada jumlah pekerja anda sebanyak 47 pekerja.
Oleh itu, dalam contoh ini, walaupun 47 pekerja merasakan ia menghampiri ambang ACA sebanyak 50 FTE, FTE sebenar anda berada di bawah 40. Oleh itu, anda masih jauh dari keperluan untuk memberikan faedah kesihatan mandatori kepada pekerja.
Alasan utama saya melihat perniagaan kecil (er) yang mengira FTE adalah untuk memastikan mereka mematuhi peraturan manfaat ACA. Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan majikan menawarkan manfaat kesihatan kumpulan apabila mereka mempunyai 50 atau lebih FTEs.
Perniagaan kecil mungkin mempunyai kira-kira 40 pekerja sepenuh masa, tetapi dengan penambahan sebanyak 20 part-timer yang mereka gunakan secara tetap (iaitu tidak bermusim), mereka mungkin akan berakhir dengan topi FTE, yang boleh memicu keperluan untuk menawarkan liputan kumpulan. Menganalisa nombor itu atau tidak menghitung jam separuh masa dalam pengiraan mereka mungkin bermakna syarikat tidak mematuhi, yang boleh mencetuskan denda atau aduan.
Pekerja anda boleh membaca dan melakukan matematik (mudah-mudahan!), Jadi anda tidak mahu mereka memikirkannya sebelum anda melakukannya. Syarikat-syarikat juga mungkin ingin mengira FTE untuk kredit Cukai Perniagaan Kecil, yang menendang bagi majikan 25 atau kurang pekerja. Saya akan menggalakkan mana-mana syarikat yang melayang berhampiran pencapaian untuk undang-undang pekerjaan yang berbeza untuk melakukan pengiraan FTE mereka dengan hati-hati!
- Jill Santopietro Panall, SPHR, SHRM-SCP, 21Oak HR Consulting
Untuk memastikan pengiraan FTE anda untuk BAK adalah tepat, healthcare.gov menyediakan kedua-dua lembaran kerja pekerja dan kalkulator FTE dalam talian untuk tujuan BPR di sini. Di samping itu, BPR menyediakan bimbingan ini.
4. Tentukan Jumlah FTE Anda
Bergantung kepada sebab anda mengira FTE dan contoh perhitungan yang anda gunakan di atas, keputusan pengiraan anda adalah nombor yang mewakili FTE anda. Anda boleh menggunakan jumlah FTE setiap bulan, suku, atau tahun untuk menentukan pertumbuhan syarikat. Anda juga boleh menggunakan jumlah FTE untuk tetap mematuhi undang-undang buruh persekutuan, negeri dan tempatan yang mungkin berdasarkan saiz majikan, seperti undang-undang masa wajib yang wajib.
Jika anda mengira data untuk tujuan BPR, yang menggunakan 30 jam sebagai perhitungan kerja minggu yang standard, maka jumlah yang anda dapatkan akan bervariasi dari beberapa kegunaan lain, seperti mengira keperluan FTE untuk pertumbuhan staf.
Dengan kata lain, perniagaan anda mungkin mempunyai jadual minggu kerja 38 jam, yang berfungsi untuk anda untuk tujuan DOL dan undang-undang am. Tetapi, untuk tujuan BPR, anda perlu mengira FTE berdasarkan 30 jam atau lebih menyamai satu FTE. Itu akan mengakibatkan jumlah FTE anda sedikit lebih tinggi untuk tujuan BPR daripada untuk anggaran belanja perniagaan atau penggunaan modal umum.
Soalan Lazim (Soalan Lazim)
Apa itu .5 FTE?
Selalunya, apabila menerangkan bilangan pekerja yang ada syarikat, atau bilangan jawatan terbuka yang ada, sebuah syarikat akan menyenaraikan pembukaan sambilan sebagai .5 FTE, atau sebahagian lain daripada apa yang pekerja sepenuh masa akan berfungsi.
Cara mudah untuk mengingati FTE adalah bahawa ia adalah jam sepenuh masa yang biasa seorang pekerja sepenuh masa akan bekerja di firma itu. Contohnya, jika pekerja sepenuh masa di syarikat anda bekerja 40 jam seminggu, maka kedudukan atau pekerja FTE 5 di dalam syarikat anda dijangka rata-rata 20 jam seminggu (40 x .5 = 20).
Siapa yang Menggunakan Term FTE?
FTE adalah akronim yang biasanya digunakan oleh kakitangan HR dan pengurus projek. Staf HR menggunakan istilah ini untuk menjelaskan kepada pasukan pengurusan mereka berapa ramai pekerja setara sepenuh masa yang bekerja untuk sebuah syarikat. Mereka boleh menggunakan FTE untuk memberi pasukan penganggaran idea tentang berapa banyak pekerja baru yang dirancang untuk pertumbuhan tahun depan.
Sebagai contoh, perniagaan yang menggunakan kakitangan sambilan, seperti restoran, taman tema atau syarikat perkhidmatan, mungkin mempunyai banyak pekerja tetapi kurang FTE.
Pengurus projek menggunakan FTE apabila mereka cuba membuat anggaran untuk bilangan ahli atau kontraktor yang disewa. Katakanlah ia memerlukan tiga FTE untuk menyelesaikan kerja yang diperlukan pada sesuatu projek. Mereka kemudian akan tahu berapa ramai pekerja (kakitangan penuh atau sambilan atau pekerja kontrak) mereka perlu melengkapkan kerja itu dengan tarikh akhir yang diberikan.
Adakah Terdapat Terma-Terma Lain Sama seperti Bermakna kepada FTE?
Institusi pendidikan, di luar skop artikel ini, juga menggunakan istilah FTE, yang bermaksud pelajar bersamaan sepenuh masa, atau orang yang menghadiri sekolah dan bekerja dengan cara yang sama dengan pelajar sepenuh masa.
Ia juga boleh digunakan semasa penjadualan guru yang bekerja di lebih dari satu sekolah atau daerah, untuk memastikan kesetaraan sepenuh masa mereka tidak melebihi 40 jam seminggu.
Kenapakah Kesilapan untuk Menukar FTE Terma dengan Pekerja Sepenuh Masa?
Apabila digunakan untuk tujuan BPR, FTE adalah istilah yang sangat khusus yang digunakan untuk mengira sama ada syarikat dikehendaki memberikan faedah, contohnya. Jika syarikat anda mempunyai 41 pekerja sepenuh masa dan 20 pekerja separuh masa yang masing-masing bekerja 20 jam seminggu, ia akan menjadi kesilapan untuk mengatakan ia mempunyai 41 FTE.Malah, mempunyai 51 FTE, dan akan dikehendaki untuk menawarkan faedah.
Pokoknya
Mengira FTE dengan betul mempunyai ramuan undang-undang, seperti pematuhan undang-undang buruh, dan memastikan anda tetap mematuhi BPR dengan menyediakan pekerja dengan manfaat kesihatan sebaik sahaja anda mencapai 50 FTE. Ia memberikan anda rasa betapa besarnya syarikat anda dan bilangan pekerja yang anda miliki, walaupun sebahagian daripada mereka adalah sambilan dan hanya mewakili sebahagian kecil daripada pekerja sepenuh masa.
Menggunakan HR / manfaat yang teguh dan perisian gaji seperti Gusto dapat memastikan perniagaan anda tetap mematuhi undang-undang buruh berdasarkan bilangan pekerja dan FTE yang anda miliki. Di samping itu, Gusto menambahkan pekerja mudah di atas kapal, e-tandatangan, penyimpanan dokumen elektronik, dan pelbagai manfaat insurans kesihatan yang sesuai dengan ACA yang anda boleh berikan kepada pekerja sebaik sahaja anda mencapai ambang 50 FTE. Cuba ingin percuma selama sebulan.
Lawati Gusto
