Adakah anda berasa seperti ada yang hilang dengan prestasi kakitangan anda? Kemudian baca! Aktiviti pembinaan pasukan adalah cara yang hebat dan menyeronokkan untuk meningkatkan dinamik di kalangan pekerja syarikat dan meningkatkan semangat pekerja.
Berikut adalah senarai 26 aktiviti pembinaan pasukan terbaik dan idea dari pro:
Holly Harper, Pengarah Pemasaran di Sparkspace
Salah satu cara yang paling mudah dan paling membina watak untuk mengikat dengan pasukan anda adalah untuk menjadi sukarelawan bersama-sama. Pilihan ini juga benar-benar percuma. Apa yang diperlukan untuk mencari tempat yang anda perlukan tidak lebih daripada Carian Google yang mudah di dalam komuniti anda. Anda juga boleh menghantar mesej di media sosial untuk memberitahu orang lain bahawa anda dan pasukan anda mencari sebab yang bagus untuk menjadi sukarelawan. Pasukan kami baru-baru ini melakukan ini dengan mengisi pakej penjagaan untuk hospital kanak-kanak tempatan, dan kami melakukannya dari pejabat kami sendiri!
Lisa Donoughe, Pengasas Komunikasi Watershed
Saya mempunyai program untuk pasukan saya yang dipanggil Foodie Jumaat. Ia direka untuk menjadi hari dalam "Pikiran Pemula." Sebagai ahli strategi pemasaran dan PR, kami sentiasa menjadi penasihat dan jawapan, tetapi itu boleh meletihkan. Satu hari Jumaat setiap bulan, kita belajar sesuatu di dunia makanan dan minuman bersama-sama. Kami telah membuat coklat, anggur yang ditumpuk, kacang hijau jeruk, kopi kami sendiri, dan sebagainya. Ini cara untuk membina hubungan rakan sebaya, belajar sesuatu yang baru, berehat dan mewujudkan ruang untuk kreativiti baru dan mempunyai hari yang indah bersama bersama.
Eric Boudreau, Pemilik Escape Capers YYC
Petua terbesar kami ialah untuk menghadiri bilik melarikan diri - kerana tidak seperti aktiviti pembinaan pasukan tradisional lain (paintball, kelas memasak, dll), pengembaraan bilik melarikan diri meniru masalah penyelesaian masalah yang dihadapi setiap hari setiap hari. Semasa bilik melarikan diri, tidak mustahil untuk pautan yang lemah untuk disembunyikan, dan pemimpin semula jadi akan muncul. Ini agak mungkin pengalaman membina pasukan terbaik kerana ini.
Claudia Matles, Pemilik Yoga Pilates dan Kaunseling Kesihatan oleh Claudia
Sebagai pengajar yoga yang disahkan, saya bekerja dengan korporat selalunya untuk membantu membina pasukan. Kelas-kelas yoga yang ditawarkan di tempat kerja adalah cara yang baik untuk meningkatkan semangat dan mengurangkan pergeseran. Perjalanan yoga membantu membersihkan enap cemar bukan sahaja di dalam badan tetapi juga minda dan menggilap hati supaya belas kasihan, kebijaksanaan dan kepercayaan dalam usaha dan tindakan anda menjadi lebih jelas.
Marc Prosser, Fit Small Business
Malah aktiviti yang paling menyeronokkan tidak akan membantu jika pasukan anda kecewa dengan sistem yang menjadikannya sukar bagi mereka untuk tetap teratur dan berkomunikasi dengan satu sama lain. Setiap hari saya melihat lebih banyak pasukan beralih ke monday.com untuk menguruskan dan bekerjasama dalam projek. Ia mempunyai antara muka visual yang mudah digunakan dengan template disesuaikan untuk membantu pasukan melihat apa yang mereka perlukan sepintas lalu, termasuk fail, kalendar, garis masa projek dan banyak lagi. Klik di sini untuk memulakan percubaan percuma.
Harley Hammond, Pengasas bersama Switch L + D
Idea 'sambungan' terletak di tengah-tengah falsafah kami ketika datang ke bangunan pasukan. Masalahnya, seperti banyak perniagaan kecil, mencari masa bersama bersama boleh jadi sukar. Untuk memerangi itu, satu upacara pembinaan sederhana pasukan yang telah kami letakkan ialah minuman Jumaat. Saya tahu itu mungkin kelihatan terlalu jelas di permukaan, tetapi fakta yang menyedihkan adalah bahawa dengan banyak pasukan kecil semakin banyak masa yang miskin dan geografi yang pelbagai, mencari masa yang khusus untuk mengejar sosial sering kali jatuh ke dalam 'baldi yang terlalu keras'. Jadi - kami cuba dan menjadikannya sangat mudah. 4 petang setiap hari Jumaat, tidak kira di mana anda berada - ia alat dan penyegaran di tangan. Sekiranya anda berada di pejabat - cemerlang. Jika tidak - menyertai melalui video atau dail masuk melalui telefon.
Tess Ausman, Pengasas & Presiden CLT Leads
Aktiviti yang dikenali sebagai "Hero, Highlight, Hardship" adalah aktiviti pembinaan pasukan yang hebat untuk perniagaan kecil. Dengan mempunyai semua orang berkongsi seorang pahlawan yang telah memberi impak kepada mereka, kemuncak terbesar dalam kehidupan mereka, dan kesukaran yang berubah siapa mereka, kumpulan itu saling mengenali dengan lebih mendalam. Apabila digabungkan dengan tapak di mana pengawal semua orang turun kerana mereka lebih santai, ia adalah satu aktiviti yang hebat untuk memulakan pagi dan membantu kumpulan merasa bersambung.
Vikki Nicometo, Jurulatih & Jurulatih Kekuatan Bertauliah, Kejurulatihan Positif Bersama
Aktiviti bangunan pasukan yang hebat adalah untuk mempunyai seluruh pasukan mengambil Kekuatan Penguat dan membawa Perunding Kekuatan yang berkelayakan untuk bengkel. Dalam bengkel ini, ahli pasukan mempelajari lebih lanjut mengenai kekuatan mereka sendiri dan juga rakan sebaya mereka. Apabila ahli pasukan memahami kekuatan masing-masing, mereka menjadi lebih terikat dan lebih berkesan sebagai satu pasukan. Bengkel Kekuatan ini juga termasuk beberapa aktiviti pembinaan pasukan lain.
Danielle Kunkle, Naib Presiden di Boomer Benefits
Kami mempunyai pekerja pertandingan suku tahun dimana pemenang dicalonkan oleh rakan sebaya mereka. Setiap orang emel pengurus mereka untuk mengundi rakan sekerja, dan kami meminta mereka memberi ulasan tentang bagaimana pekerja itu membantu mereka atau apa yang mereka lakukan yang sangat mengagumkan. Apabila kita memilih pemenang, kita mengadakan mesyuarat pasukan dan membaca semua komen tersebut mengenai pekerja dengan kuat kepada rakan-rakan mereka. Sudah menjadi cara terbaik untuk menggalakkan pembinaan pasukan dengan cara yang tidak selesa atau bodoh kerana para pekerja hanya mengambil bahagian jika mereka mahu.
Kami sangat kagum bagaimana semua orang telah mengambil bahagian dan bagaimana paparan penghargaan pekerja mudah ini benar-benar membawa mereka bersama-sama.
Priyanka Prakash, Editor Urusan, Fit Small Business
Kami digunakan untuk menganjurkan acara pasukan secara dalaman apabila kami hanya mempunyai segelintir pekerja, tetapi dengan hampir 20 pekerja di pejabat NYC kami sekarang, kami memerlukan bantuan. Jika anda tidak mempunyai penyelaras acara dalaman, terdapat beberapa syarikat di setiap tempat untuk membantu anda mengatur acara korporat.
Kami menggunakan Wekudo, yang mengkhusus dalam perancangan acara korporat di NYC, untuk acara kickball pasukan baru-baru ini. Mereka menjaga mendapatkan permit taman, membuat tempahan, memesan makanan, memenuhi sekatan diet, dan banyak lagi. Mereka juga memberi saya satu titik untuk dihubungi pada hari kejadian jika ada yang tidak kena. Walaupun perkhidmatan ini berbeza-beza dalam kos, mereka biasanya bersedia menawarkan sesuatu dalam belanjawan anda. Ia juga harga yang anda bayar untuk ketenangan fikiran bahawa segala-galanya akan dijaga untuk acara anda. Anda boleh memberi tumpuan kepada tugas anda dan meninggalkan perancangan kepada mereka.
John Graden, Pengarah Eksekutif di COBRA-Defense
Program Latihan Penembak Aktif adalah pengalaman membina pasukan yang direka oleh pegawai penguatkuasa undang-undang yang berpengalaman untuk melatih pekerja dengan cara yang terbaik untuk meneruskan sekiranya penyerang menyerang pejabat mereka. Pekerja diajar cara-cara taktikal berlari, cara bersembunyi strategik, dan cara pintar untuk bertarung.
Aktiviti ini sangat menarik, dengan para peserta mengambil bahagian dalam serangan dan tanggapan palsu. Ini bukan satu pembentangan PowerPoint. Ahli pasukan mesti bekerjasama untuk menghentikan ancaman tersebut. Mereka akan ditunjukkan langkah demi langkah bagaimana untuk bekerja bersama dan melindungi satu sama lain. Ia adalah pengembaraan bersama yang menarik bahawa pasukan akan menghargai dan tidak pernah lupa.
Myles Nye, Pengasas Peristiwa Lelaki Bijak
Superhero Academy adalah hari yang penuh aksi di taman di mana pemain berputar di antara stesen yang berbeza dan bermain permainan mini untuk menguji kemahiran mental, fizikal dan kreatif mereka. Pada penghujung hari, mereka akan menerapkan apa yang telah mereka pelajari untuk mengalahkan lelaki yang jahat itu dan menyelamatkannya.
Campuran kemahiran yang berbeza-beza setiap program terdiri daripada tumpuan terhadap kepelbagaian pasukan, yang benar-benar memberi peluang kepada semua orang untuk menjadi pahlawan.
David Laplante, Pemilik Advanced HVAC
Aktiviti membina pasukan kegemaran saya adalah memburu pemulung. Kami membuat senarai tugas bodoh (dan mudah) untuk setiap pasukan untuk dicapai dalam tempoh masa 2 jam. Senarai ini termasuk tugas seperti mengambil gambar seseorang yang memakai topi atau mengambil gambar dengan orang yang tidak dikenali, hanya untuk menamakan beberapa orang. Ia merupakan pengalaman ikatan pasukan yang baik kerana kami secara rawak mencipta pasukan, yang membolehkan anda bercakap dan bekerjasama dengan orang lain di jabatan lain. Adalah baik untuk meletakkan nama-nama ke muka. Ia juga bagus untuk mempunyai hak-hak bercakap sebagai pasukan yang menang!
Steve Benson, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif Badger Maps, Inc.
Kami mempunyai meja Foosball di pejabat, dan apabila pasukan anda mempunyai sukan atau aktiviti yang mereka ada bersama, itu tidak ternilai. Ia membantu semua orang untuk mengenali antara satu sama lain, memperdalam hubungan, dan memberi orang satu cara untuk meniup bersama. Foosball adalah permainan yang mudah tetapi menghairankan, dan sesiapa sahaja boleh memainkannya. Apa yang istimewa tentang Foosball ialah ia merentas jantina, budaya, dan keupayaan fizikal semulajadi, supaya semua orang dapat bermain.
Satu acara bangunan pasukan yang memainkan sukan popular seperti bola keranjang mempunyai padang permainan yang tidak sekata. Walaupun satu orang hebat di Foosball, dan orang lain tidak dapat bermain, ia masih seronok, dan pasukannya dapat seimbang dengan dua pada dua dengan mudah. Impak positif terhadap budaya pasukan untuk mempunyai sesuatu yang boleh dilakukan oleh sesiapa sukar ditewaskan!
James Lloyd-Townshend, Ketua Pegawai Eksekutif di Anderson Frank
Kami secara aktif menggalakkan semua rakan sekerja kami - sama ada mereka dalam jualan atau pemasaran - untuk bekerja bersama. Sebagai contoh, kami memegang Hari Jualan bertema yang menggabungkan tugas kerja dengan permainan yang menyeronokkan, makanan ringan, pakaian mewah dan hadiah untuk pasukan yang menjana jualan terbaik pada penghujung hari. Ia adalah ganjaran yang hebat untuk kerja keras mereka dan membantu meningkatkan produktiviti sepanjang perniagaan kerana semua orang terlibat.
Dominic Lill, Talk Business Communications Ltd
Sebuah syarikat yang mempromosikan persaingan sihat di pejabat adalah salah satu yang dapat meningkatkan produktiviti dan komunikasi. Menolak pasukan ke matlamat seterusnya adalah cara terbaik untuk membina pasukan yang dinamik, tetapi anda perlu membuat pekerja menantikan perkara-perkara kecil. Letakkan hadiah kecil dan memulakan pertandingan bulanan. Ia boleh menjadi sesuatu yang mudah seperti meneka lagu mana yang paling dimainkan di radio pejabat atau mempunyai kejohanan Sambung 4. Cuti-cuti kecil ini dapat membantu memecah hari dan memperkuatkan tenaga kerja anda serta membina semangat.
Mark Sallows, Penulis Jualan, Fit Small Business
Apabila dilakukan dengan betul, pertandingan jualan adalah cara terbaik untuk memotivasi semua pekerja tanpa mengira berapa lama mereka bersama dengan syarikat itu. Malah, aktiviti ini boleh ditangani di bawah isu prestasi serta latihan sewa baru selagi ganjaran memberi manfaat kepada mereka juga. Terdapat beberapa idea pertandingan jualan yang dapat memenuhi matlamat ini - dari pertandingan kumpulan harian, kepada pengiktirafan berasaskan peristiwa, dan juga jenis pertandingan "kalah akibat". Pada penghujung hari, pekerja memperoleh kemahiran yang bertambah baik yang bertahan selepas permainan berakhir.
Danica Kombol, Ketua Pegawai Eksekutif Everywhere Agency
Kami hanya melakukan aktiviti membina pasukan hebat untuk perniagaan kecil kami dengan DuMore Improv. Kami tidak hanya pergi untuk menonton improv, kami mengambil bahagian dalam kelas improv. Ia hebat untuk kami sebagai perniagaan kecil kerana kami berada di ruang didorong pelanggan. Kami belajar kuasa "ya, dan" dan juga untuk menghargai mendengar aktif. Dari perspektif pasukan, kami melihat bagaimana peningkatan, itu tugas anda untuk menggerakkan idea ahli pasukan anda ke hadapan. Sangat menyarankan untuk memperbaiki perniagaan kecil, terutama perniagaan yang mengalami negatif di tempat kerja.
Peter Seenan, Lead Feeder
Kami beribu pejabat di Nordik, tetapi kami adalah sekumpulan 30 orang yang tinggal di seluruh dunia. Pada perhimpunan musim panas kami di Helsinki, kami menghabiskan banyak masa untuk mengenali satu sama lain. Salah satu acara penting setiap tahun akan pergi ke sauna Finland tradisional di tepi lautan Baltik. Semua orang bercakap di sauna dan berlumba dari sauna panas ke laut sejuk adalah cara terbaik untuk ikatan!
Justin McGill, Ketua Pegawai Eksekutif di LeadFuze
Setiap hari Jumaat (3 petang hingga 5 petang), kami menganjurkan "Brainstorm with Booze" di mana kita membincangkan satu isu yang kita hadapi dalam perniagaan dan memetakan penyelesaian. Alkohol membantu dengan kreativiti, dan orang-orang menjauhkan diri. Pada masa ini, anda sedang menyelesaikan masalah sebenar dalam perniagaan. Ia hebat untuk persahabatan dan kebudayaan.
Neal Eisler, Pemasaran untuk HubWorks
Mengetepikan masa dan ruang di pejabat untuk pekerja yang mempunyai kepentingan yang sama dan tidak berkaitan dengan pekerjaan untuk melakukan sesuatu bersama. Sebagai contoh, Bullhorn Staffing membina sebuah "ruang jem" yang lengkap dengan amps, mics, papan kekunci dan gitar, di mana pekerja muzik yang cenderung bermain muzik boleh bermain bersama. Ia terbukti menjadi "pembina" utama bagi bakal pekerja.
Norbert Erts, Pengasas Kek HR
Kejayaan organisasi dianggap sangat bergantung kepada berapa cepat dan dengan cara bagaimana orang-orangnya saling berhubung untuk saling menguntungkan apa yang menjadi kunci kejayaan. Dan koleksi eklektik 50 permainan pasukan teratas ini akan membantu anda atau pengurus HR anda berbuat demikian!
Laura Handrick, HR, Fit Small Business
Tugasan kerja memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan pekerja, sebab itulah masuk akal untuk membangunkan aktiviti pembinaan pasukan yang boleh berganda sebagai kerja keras. Dari mengatur rancangan di seluruh syarikat untuk memberikan insentif seperti hari PTO (waktu tunggu) tambahan untuk pekerja sukarela, syarikat dapat memberi nilai sebenar kepada kakitangan mereka sambil meningkatkan prestasi kerja tim secara keseluruhan. Pembentukan pasukan sangat penting apabila anda bekerja dalam persekitaran yang diurus sendiri, seperti yang kita lakukan di Fit Small Business.
David Jacobson, Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif di Trivworks
Apabila memilih aktiviti, anda HARUS memastikan bahawa ia sesuai dengan budaya kumpulan anda, dan sesuai untuk keperibadian mereka. Ia bukan satu saiz yang sesuai dengan semua; dengan begitu banyak pilihan bangunan pasukan di luar sana, jika anda benar-benar ingin membuat kesan dan meningkatkan prestasi tempat kerja - dan secara lalai, meningkatkan pendapatan - anda mesti memilih aktiviti yang sesuai dengan kumpulan khusus anda.
Dave Rietsema, Pengasas Sistem Penggajian HRIS
Budaya syarikat yang hebat adalah magnet untuk pasukan yang hebat, dan mempunyai aktiviti pembinaan pasukan yang kerap (contohnya suku tahunan atau dua kali setahun) mewujudkan budaya yang positif. Apabila pekerja gembira berada di tempat kerja, mereka lebih cenderung untuk mengambil pemilikan, bekerjasama untuk mencapai perkara yang hebat, dan mengesyorkan syarikat itu kepada rakan-rakan mereka.
Rebecca Baggett, VP di Poket yang Lebih Besar
Selepas acara membina pasukan, mengadakan sesi debat. Tafsiran itu harus termasuk apa yang berjalan lancar, apa yang tidak berjalan lancar, pelajaran yang dipelajari, dan bagaimana pelajaran dapat diterapkan. Juga, termasuk agenda dan tujuan yang jelas untuk hari itu. Tidak ada yang lebih buruk daripada menghabiskan masa pekerja dan wang syarikat pada aktiviti yang tidak mempunyai pengambilan yang jelas.
Jon Bachrach, Pengarah Urusan, TurnkeyOfficeSpace.com
Selalunya, isyarat kecil yang boleh meningkatkan semangat dan membawa pasukan bersama. Sesetengah syarikat merasa terharu dengan tanggapan bahawa meningkatkan semangat memerlukan makan tengahari dan makan tengah hari. Sudah tentu, kita semua mahu itu, dan ia membantu, tetapi hanya menunjukkan penghargaan kepada pekerja anda dan merawat mereka dengan hormat juga pergi jauh. Buang beberapa pertandingan di pejabat dan keluar malam di syarikat itu, dan setiap orang boleh merasa senang dengan pekerjaan mereka.
Kepada anda
Aktiviti bangunan pasukan membolehkan pekerja anda bersenang-senang bersama-sama dan menambah nilai ke bawah syarikat. Pada masa kini, terdapat banyak pilihan di luar sana yang hampir mungkin. Adakah anda tahu apa-apa aktiviti bangunan pasukan yang menarik atau tips untuk berkongsi? Beritahu kami idea anda dalam komen di bawah!
