Jawapannya: sekitar 1 dalam 3 syarikat mendapat didenda setiap tahun kerana melakukan gaji dengan tidak betul. Daripada 6 juta syarikat di Amerika Syarikat dengan sekurang-kurangnya seorang pekerja, kira-kira 2 juta didenda kerana tidak memfailkan dokumen berkaitan cukai gaji dengan betul, menggunakan formula yang salah untuk mengira cukai, atau membuat pembayaran lewat.
Mengapa bilangannya begitu tinggi? Pertama, cukai gaji adalah rumit. Terdapat sering cukai yang perlu dibayar secara berasingan kepada kerajaan perbandaran, negeri, dan persekutuan. Setiap mempunyai bentuk yang berbeza yang perlu diisi dan pengiraan akan selesai. Kedua, sejumlah besar perniagaan kecil melakukan perhitungan ini tanpa bantuan layanan atau perangkat lunak profesional. Kira-kira 40% perniagaan dengan pekerja menjalankan pengiraan gaji dengan sendirinya, menggunakan kertas atau spreadsheet.
Pada tahun 2011, Joshua Reeves bersama-sama mengasaskan Gusto untuk membantu mengatasi sakit kepala dan kerumitan daripada gaji. Gusto melayani keperluan gaji lebih daripada 25,000 perniagaan kecil. Tidak pernah mendengar tentang Gusto? Pada akhir tahun 2015, syarikat itu menukar nama mereka dari ZenPayroll ke Gusto. Dalam wawancara di bawah ini, Josh masuk ke butiran mengenai sebab-sebab di sebalik perubahan nama dan apa yang akan datang untuk syarikatnya.
Lawati Gusto
Q & A berikut dibina semula daripada catatan saya mengenai wawancara, dan bukan perkataan atau frasa tepat Yosua.
ZenPayroll adalah nama yang hebat untuk kami, kerana ia bercakap dengan ketenangan fikiran kami membawa pelanggan kami. Yang berkata, mempunyai gaji dalam namanya adalah mengehadkan. Apabila orang berfikir tentang perkataan "gaji," mereka mempunyai tanggapan yang sangat khusus dalam fikiran, proses di mana penangguhan dan cukai dikira, potongan dibuat, dan pekerja dibayar. Secara berkesan, istilah "gaji" telah ditakrifkan dengan cara penyedia gaji tradisional menangani perkhidmatan pada masa lalu. Produk sedia ada telah rumit dan tidak peribadi, merawat orang seperti urus niaga. Gusto adalah penyedia gaji penuh di seluruh negara, dan kami telah merancang produk pampasan dan faedah yang dikehendaki oleh majikan dan pekerja ..
Semua orang boleh bekerja dengan Gusto jika mereka dibayar, dijaga, dan dihargai. Nama "Gusto" juga menghubungkan tenaga, semangat dan oomph yang diperlukan untuk menjalankan dan mengendalikan perniagaan kecil. Pelanggan kami biasanya antara satu hingga 150 pekerja, dengan pemilik perniagaan dan pengasas sangat terlibat dalam syarikat. Mereka mempamerkan "suka" setiap hari, yang merupakan inspirasi kami untuk memilih nama ini.
Perkhidmatan apa yang anda tawarkan melebihi gaji?
Saya baru-baru ini mula menawarkan insurans pampasan pekerja di seluruh negara dan insurans kesihatan untuk syarikat-syarikat di California.
Bagaimana anda berbeza daripada pembekal gaji tradisional?
Gusto mudah, telus dan mudah digunakan. Saya fikir ini datang dengan pelbagai cara. Mari gunakan harga kami sebagai contoh. Harga per bulan kami adalah mudah dan disenaraikan di laman web kami: $ 39 harga dasar ditambah $ 6 seorang, dan itu termasuk semua yang kami tawarkan dan tiada bayaran tambahan. Syarikat 10 orang membayar hanya $ 99 sebulan. Pembekal gaji tradisional membuat penentuan harga mereka sangat sukar dan sering memerlukan panggilan telefon untuk mendapatkan sebut harga. Itulah bukan falsafah kita. Kami menjadikannya mudah, jadi pemilik perniagaan boleh kembali ke bangunan perniagaan yang hebat.
Bukan hanya memberi tumpuan kepada fungsi perkhidmatan gaji kami, kami juga mengutamakan pekerja dan majikan yang mempunyai pengalaman gaji yang lebih baik. Sebagai contoh, kami memberi pekerja, semasa dan bekas, akses kepada rekod gaji mereka dalam talian. Sekiranya mereka menyesatkan W-2 mereka, mereka tidak perlu memanggil HR untuk meminta rekod itu membenci. Sebaliknya, mereka boleh log masuk dan mencetak salinan mereka sendiri, menjimatkan usaha dan masa yang sia-sia.
Bagi majikan, kami membuat setiap bahagian membayar pekerja mudah. Sebagai contoh, majikan boleh membayar balik pekerja untuk perbelanjaan luar dengan gaji mereka. Satu ciri sekitar 25% pelanggan leverage, adalah menjalankan pembayaran gaji secara automatik. Jika anda mempunyai perniagaan di mana kakitangan anda adalah semua kakitangan yang bergaji (atau pekerja setiap jam dengan jam kerja setiap tempoh bayar), kami boleh menjalankan pembayaran gaji secara automatik bagi pihak anda. Sebaliknya, jika perubahan diperlukan (bonus, lebih masa, menambah / mengalih keluar pekerja), pemilik perniagaan atau pengurusan dengan mudah boleh membuat perubahan dalam talian.
Kenapa anda menunggu lama untuk menukar nama kepada Gusto dari ZenPayroll?
Sekiranya anda boleh, anda harus menukar nama lebih awal daripada kemudian. Proses ini melibatkan banyak kerja, yang datang dengan perbelanjaan untuk mencapai keutamaan penting yang lain. Dengan perkembangan perkhidmatan kami ke dalam insurans kesihatan dan pekerja, kami memutuskan ia adalah masa yang tepat untuk melabur usaha.
Apabila anda menukar nama, terdapat dua penonton penting untuk perubahan itu. Satu penonton adalah asas pelanggan sedia ada anda. Kami menghabiskan banyak tenaga dan usaha untuk menyampaikan perubahan kepada kumpulan ini untuk membantu mereka berasa selesa dengannya. Sebenarnya, setiap 25,000+ pelanggan kami menerima panggilan telefon daripada ahli pasukan Want dalam beberapa hari secara rasmi mengubah nama itu. Semua orang di syarikat, dari jurutera hingga pereka, membuat panggilan telefon untuk menyampaikan perubahan itu. Kami mahukan para pelanggan kami mengetahui tentang nama kami secara langsung, melalui panggilan telefon yang mesra, bukannya dalam talian atau melalui grapevine.
Penonton lain adalah berjuta-juta pemilik perniagaan kecil yang belum lagi pelanggan kami. Menyediakan untuk penonton ini melibatkan membuat visual dan menyalin perubahan ke laman web, e-mel dan bahan pemasaran. Walau bagaimanapun, makna sebenar "Gusto" tidak ditangkap sepenuhnya atau ditakrifkan oleh salinan di laman web atau padang dalam e-mel. Ia ditakrifkan oleh pengalaman pelanggan dengan syarikat, tenaga yang mana syarikat cuba untuk memenuhi keperluan pelanggan mereka, dan kenangan dan kepercayaan bersama yang berkembang antara pelanggan dan syarikat. Itulah yang kita kira dan itulah yang kita cuba untuk berkomunikasi dengan perubahan nama kita.
Mahu menjimatkan masa di senarai gaji? Klik Disini untuk mendapatkan 3 templat senarai templat gaji PERCUMA!
Joshua Reeves adalah Ketua Pegawai Eksekutif dan pengasas bersama dari Gusto, sebuah permulaan yang membangkitkan semula gaji, faedah, HR, dan kewangan peribadi dengan mengotomatikkan tugas perniagaan yang paling rumit dan tidak menentu dan menjadikannya mudah dan menarik. Ingin mempunyai pejabat di San Francisco dan Denver dan pelabur mereka termasuk Google Capital, Pemangkin Umum, Kleiner Perkins Caufield & Byers, dan pengasas Instagram, Stripe, Nest, PayPal, Yelp, Box, dan Eventbrite, antara lain.
