Dasar tugas juri menggariskan peraturan bagi pekerja untuk meminta waktu dari kerja apabila mereka telah dipanggil untuk berkhidmat pada juri. Dasar duti juri anda memberi anda maklumat apabila pekerja diminta untuk berkhidmat dan membenarkan anda menentukan dokumen apa yang anda perlukan. Ia juga menjelaskan bagaimana mereka akan diberi pampasan untuk masa kerja.
Kami mengesyorkan untuk menggunakan sumber manusia, faedah dan perisian gaji semua seperti satu di dalam satu, untuk membantu menjejaki permintaan masa untuk juri, menyimpan dasar tugas juri dan mengira gaji dengan betul untuk pekerja yang bertugas di juri. Perisian penggajian yang hebat menjadikan urusan perniagaan anda lebih mudah. Klik di sini untuk mencuba percuma selama sebulan.
Lawati Gusto
Dasar Kewajipan Juri Sampel Percuma
Dasar tugas juri sampel percuma kami adalah berdasarkan amalan terbaik dan membolehkan anda dan pekerja anda tetap mematuhi keperluan perkhidmatan juri. Anda boleh memuat turun dan menyesuaikan dasar tugas juri sampel ini sesuai dengan keperluan perniagaan anda. Ia merangkumi bagaimana pekerja harus meminta waktu untuk tugas juri, dokumentasi yang anda perlukan dari mereka dan jika dan bagaimana pekerja akan dibayar semasa tugas juri.
Sesetengah negara seperti California menyediakan templat dasar tugas juri secara langsung di laman web mereka yang mungkin anda ingin gunakan.
- Muat turun Dasar Kewajipan Juri sebagai DOC atau PDF
Keperluan Majikan untuk Membolehkan Pekerja Berjaga Waktu untuk Juri
Undang-undang ini sangat jelas mengenai apa yang perlu anda lakukan sebagai majikan apabila pekerja anda dipanggil untuk tugas juri. Anda mesti membenarkan mereka pergi, dan anda mungkin perlu membayar mereka untuk masa yang jauh dari pekerjaan. Walau bagaimanapun, anda mempunyai hak sebagai majikan juga.
- Anda mesti membebaskan pekerja dari kerja untuk melakukan tugas juri
- Anda mungkin dikehendaki membayar pekerja yang dikecualikan gaji tetapnya semasa tugas juri
- Anda mungkin tidak perlu membayar pekerja tanpa baki untuk waktu kerja yang tidak dijawab
- Anda boleh meminta pekerja memberitahu anda terlebih dahulu
- Anda boleh meminta pekerja menangguhkan tugas juri berdasarkan keperluan perniagaan
- Anda boleh meminta pekerja untuk "kembali bekerja" jika diberhentikan atau dikosongkan sebelum akhir hari perniagaan anda jika dia tidak dipilih untuk perkhidmatan duti juri
Sebagai tambahan kepada keperluan tugas juri mahkamah persekutuan, banyak negara mempunyai peraturan khusus untuk kedua-dua pekerja yang dipanggil untuk tugas juri dan majikan orang itu. Buku Panduan Undang-undang Pekerjaan menyediakan penyenaraian undang-undang duti juri masing-masing.
Bagaimana Membayar Pekerja Semasa Juri
Kecuali perniagaan anda berada di salah satu negeri yang mengharuskan anda membayar kakitangan yang dikecualikan anda, anda mungkin tidak perlu membayar pekerja semasa mereka melakukan tugas juri. Walau bagaimanapun, 68 peratus majikan menambah upah yang dibayar oleh mahkamah sehingga gaji penuh pekerja walaupun ketika mereka sedang menjalani hari keluar dari jabatan untuk pemilihan juri atau ditugaskan untuk beberapa hari dalam kasus pengadilan.
Keperluan Undang-Undang untuk Membayar Pekerja Sementara pada Duti Juri
Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengharuskan anda untuk membayar pekerja yang berada dalam tugas juri, tetapi ada beberapa negara yang menghendaki majikan membayar pekerja yang dikecualikan mereka. Biasanya, mahkamah akan membayar hanya sedikit di atas upah minimum untuk setiap jam pekerja anda berfungsi dengan tugas juri. Untuk menyokong komuniti, banyak majikan mengimbangi jurang gaji dengan membayar pekerja perbezaan antara apa yang diperolehnya pada tugas juri dan apa yang biasanya dibayar pekerja setiap jam.
Amalan Terbaik untuk Membayar Pekerja Melayan Duti Juri
Amalan terbaik adalah untuk membayar gaji atau gaji biasa pekerja anda semasa mereka bertugas juri. Walau bagaimanapun, pada gilirannya, meminta agar mereka membayar balik kepada anda untuk jumlah yang tepat yang mereka terima apabila juri membayar sebagai pertukaran. Dengan cara itu, anda menutupi mereka selama berjam-jam yang tidak dijawab dan mereka membayar ganti rugi kepada anda, sekurang-kurangnya sebahagiannya.
Berikut adalah empat pilihan untuk dipertimbangkan untuk memberi pampasan kepada pekerja mengenai duti juri:
Bayar Gaji Biasa Pekerja Terkecuali Anda Semasa Bertugas Juri
Membayar pekerja yang dikecualikan gaji tetap mereka membolehkan anda mengambil beban tugas juri dari pekerja dari sudut gaji. Anda boleh meminta pekerja untuk kembali ke pejabat pada mana-mana hari mereka dipanggil tetapi tidak dipilih untuk tugas juri. Ini adalah pilihan terbaik untuk pekerja supaya dia tidak kehilangan pendapatan apabila dipanggil untuk pemilihan juri. Walau bagaimanapun, ia mahal untuk majikan kerana anda membayar gaji tetapi tidak mendapat kerja sebagai balasan.
Anda boleh mengimbangi gaji mereka dengan meminta mereka membayar balik sebarang pendapatan yang dibayar kepada mereka oleh mahkamah.
Sebagai contoh, Julian bekerja sepenuh masa sebagai pentadbir rangkaian anda membuat $ 2,000 seminggu. Semasa berkhidmat dengan juri juri bernilai seminggu, dia memperoleh $ 600 dari mahkamah. Anda membayar gaji biasa sebanyak $ 2,000 tetapi dibayar balik $ 600 oleh Julian untuk membantu mengimbangi perbelanjaan gaji anda. Julian menandatangani cek pengadilan kepada anda sebagai pembayaran balik.
Benarkan Pekerja Menggunakan Hari PTO Semasa pada Juri
Benarkan pekerja mengambil masa berbayar (PTO). Pekerja menerima gaji tetap sebagai hari PTO, ditambah sedikit bayaran tambahan dari mahkamah dan tidak perlu kembali ke pejabat jika komitmen tugas juri berakhir lebih awal. Sudah tentu, pekerja mungkin tidak mahu menggunakan PTO untuk tujuan ini, dan anda tidak boleh memberi mandat bahawa dia berbuat demikian di banyak negeri. Walau bagaimanapun, jika pekerja itu, dia pada dasarnya menerima gaji berganda, dan ia tidak membebankan anda apa-apa tambahan daripada membayar PTO yang telah anda berikan pekerja itu terakru.
Bayar Perbezaan Antara Ahli Juri Pay dan Bayar Biasa
Anda boleh mempunyai pekerja menunjukkan kepada anda pendapatan yang diperolehnya dari mahkamah dan, sebagai manfaat pekerja, membayar pekerja perbezaan jam antara apa yang dibayarkan oleh mahkamah kepadanya, bersama dengan bayar biasanya. Kaedah ini adalah pendekatan terbaik untuk memberi pampasan kepada pekerja setiap jam yang bertugas juri.
Sebagai contoh, katakan bahawa pekerja jam anda dipanggil untuk tugas juri di Sacramento, California, yang membayar $ 15 per jam. Dia berkhidmat tiga hari juri. Jika kadar gaji tetap untuk pekerja anda adalah $ 18 per jam, dan pekerja biasanya bekerja lapan jam sehari, anda boleh membayar perbezaannya selama tiga hari.
24 jam (kerja 3 hari) x $ 3 jam = $ 72 duti juri
Jangan Bayar Pekerja Apa-apa Apabila Mereka Tidak Berjumpa dengan Juri
Mahkamah akan membayar juri, tetapi tidak mungkin pada kadar gaji yang sama yang anda bayar. Walau bagaimanapun, dalam beberapa kes, ia lebih baik. Katakan anda membayar tuan rumah restoran anda $ 10 sejam, dan mereka menerima $ 14 sejam pada duti juri. Anda tidak perlu membayar apa-apa untuk mengimbangi pendapatan mereka kerana mereka akan membuat tugas juri lebih banyak daripada berada di kaunter penyambut tetamu restoran anda. Anda sebaliknya memberi mereka masa yang tidak dibayar untuk tugas juri.
Alasan Perniagaan Sah untuk Pekerja Keluar Dari Duti Juri
Terdapat banyak sebab yang sah bagi pekerja untuk menangguhkan tugas juri tetapi tidak untuk mendapatkannya sepenuhnya. Contohnya, seorang pengurus yang dijadualkan bercakap pada persidangan kebangsaan mungkin tidak dapat menghadiri tugas juri pada tarikh tertentu. Dia boleh meminta mahkamah untuk tarikh atau penangguhan yang baru, dengan menggunakan prosedur yang diberikan dalam saman juri yang diterima dari mahkamah.
Contoh-contoh tambahan alasan perniagaan untuk pekerja yang tidak berkhidmat dalam tugas juri termasuk:
- Alasan perniagaan yang sah: Susan adalah ejen berlesen sahaja yang ada pada kakitangan, dan anda tidak boleh membiarkannya pergi minggu itu
- Konflik penjadualan perniagaan yang sah: Rang Undang-Undang dijadualkan untuk perjalanan perniagaan prabayar dan perlu menjadualkan semula tugas juri
- Kesulitan kewangan: Risiko perniagaan anda kehilangan pendapatan jika pekerja melebihi tiga hari
- Perniagaan bermusim: Perniagaan anda melakukan cukai (bermusim) dan musim cukai
Surat Sampel Percuma untuk Membantu Pekerja Anda Keluar dari Duti Juri
Walau bagaimanapun, ada kemungkinan surat tidak akan diperlukan kerana beberapa dokumen saman mahkamah memberikan sebab yang sah untuk menangguhkan tugas juri dan membenarkan individu meminta penjadualan semula dalam talian. Adalah penting untuk melatih pekerja anda untuk mengikuti arahan di dalam saman mahkamah.
Berikut adalah contoh surat yang anda boleh muat turun dan ubah suai.
- Surat Sampel 1: Kesusahan Kewangan Perniagaan sebagai DOC atau PDF
- Surat Sampel 2: Isu Penjadualan Perniagaan sebagai DOC atau PDF
Anda juga mungkin mahu pekerja anda mengetahui sebab peribadi yang sah yang boleh mereka gunakan untuk keluar dari tugas juri, seperti jika mereka menjalani pembedahan yang dijadualkan, tidak dapat mencari penjagaan anak atau mempunyai keadaan mental atau fizikal yang dapat mengecualikan mereka daripada berkhidmat .
Awas! Jangan risiko denda atau masa penjara untuk pekerja anda atau perniagaan anda dengan salah menafsirkan keperluan perniagaan anda untuk membantu pekerja keluar dari tugas juri. Inilah yang Ketua Pegawai Eksekutif Rocket Lawyer Charley Moore berkata,
"Tugas juri adalah syarat kewarganegaraan untuk semua warga yang layak, tetapi terdapat beberapa pengecualian statutori termasuk kesulitan kerja. Mahkamah boleh memberi alasan kepada seseorang jika berkhidmat dengan juri akan menyebabkan kesusahan yang tidak wajar kepada majikannya. Surat alasan duti juri bersama dengan tindak balas kepada saman adalah diperlukan, dan pada kebijaksanaan mahkamah untuk menerima atau menolak alasan itu. Sekiranya mahkamah mendapati syarikat itu menyediakan surat palsu, boleh dikenakan hukuman sivil dan jenayah bagi majikan dan pekerja. Hakim telah mengeluarkan denda dan kutukan untuk menghina mahkamah apabila berhadapan dengan juri yang memalsukan alasan. Perkara yang sama akan berlaku kepada majikan untuk membantu pekerja dalam usaha ini. "- Charley Moore, Ketua Pegawai Eksekutif, Peguam Roket
Q & A Kewajipan
Dokumen Apa Sekiranya Pekerja Beri Tahu Saya Mereka Telah Dipanggil ke Duri Juri?
Kami cadangkan anda meminta salinan saman yang menunjukkan nama dan tarikh pekerja. Anda juga boleh meminta apa-apa maklumat pembayaran jika anda membayar balik pekerja untuk masa yang diambil untuk tugas juri. Syarikat Zenefits HR / manfaat, memberikan maklumat tambahan mengenai dokumen untuk permintaan pada blognya.
Apa Saman Duti Juri kelihatan seperti Saya tahu ia benar?
Setiap mahkamah berbeza dan saman dokumen berbeza-beza. Ada sesetengah kad pos seperti yang ditunjukkan di bawah. Lain-lain akan kelihatan seperti dokumen undang-undang mahkamah. Jika anda tidak pasti bahawa dokumen saman yang dibentangkan oleh pekerja anda adalah sah, anda boleh pergi ke laman web mahkamah atau memanggil nombor telefon yang disediakan.Kerani mahkamah harus dapat mengesahkan saman pekerja anda dan menjawab pertanyaan anda sebagai majikan.
Saman saman kad pos sampel untuk duti juri
Bagaimana Jika Pekerja Yang Biasanya Berfungsi Malam Dipanggil untuk Kewajipan Juri?
Anda mungkin mempertimbangkan untuk memberi pekerja malam itu sebelum tugas juri supaya dia berehat dengan baik. Sebagai alternatif, anda boleh memberi pekerja pada waktu malam pada mana-mana hari bahawa tugas juri telah disampaikan supaya pekerja tidak terlalu letih. Malah, keperluan seperti ini dinyatakan dalam beberapa negeri seperti Tennessee dan Connecticut.
Adakah Ada Batasan Mengenai Berapa Lama Saya Perlu Bayar Pekerja Yang Berada di Juri?
Mahkamah individu boleh menetapkan garis panduan tetapi, secara umum, jika anda adalah perniagaan kecil, anda mungkin tidak akan dapat melepaskan pekerja sepenuh masa selama beberapa bulan dan terus membayar orang itu. Oleh itu, anda mungkin mahu dasar anda untuk mengehadkan jumlah masa yang boleh dilakukan oleh pekerja pada juri dengan gaji. Ini adalah satu lagi keadaan di mana pekerja, apabila pemilihan juri, mungkin menyatakan bahawa mereka boleh berkhidmat dalam kes jangka pendek tetapi, disebabkan oleh kesulitan perniagaan kepada majikan mereka, mereka tidak dapat berkhidmat untuk kes yang berlaku lebih daripada katakan, dua minggu atau lebih lama. Sudah tentu, semak garis panduan mahkamah untuk memastikan dasar anda tidak melanggar keperluan tugas juri di lokasi anda.
Di manakah saya boleh mendapatkan maklumat mengenai Peraturan Negeri dan Jawatankuasa Juri Kota saya?
Kebanyakan masa, saman tugas juri akan menyediakan alamat laman web di mana anda boleh mencari peraturan negeri dan tempatan untuk pekerja yang dipanggil serta majikan. Anda juga boleh melakukan carian Internet untuk tugas juri di negara dan bandar anda. Lihat secara khusus maklumat majikan sama ada anda dikehendaki membayar pekerja untuk tugas juri atau tidak.
Garisan bawah
Itulah kewajipan kami sebagai rakyat untuk menyokong sistem pengadilan kami dengan berkhidmat di juri dan membolehkan pekerja kami meluangkan waktu untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun, saman juri mungkin tidak datang pada masa yang paling sesuai. Oleh itu, penting untuk mempunyai dasar tugas juri supaya pekerja anda memberitahu anda jika mereka dipanggil untuk memilih juri. Ini memberi anda masa untuk mengetahui sama ada ada sebab perniagaan yang sah untuk meminta mereka menangguhkan perkhidmatan tugas juri mereka.
Untuk membantu menguruskan polisi pekerja anda seperti duti juri, buku panduan pekerja dan pembayaran masa apabila pekerja berisiko juri, pertimbangkan bekerjasama dengan HR, faedah dan perisian gaji semua seperti satu dalam. Saya boleh menyimpan dokumen-dokumen ini secara elektronik dan menyediakan undang-undang buruh, gaji dan pematuhan cukai untuk anda. Klik di sini untuk mencuba percuma selama sebulan.
Lawati Gusto
