Sistem Maklumat / Pengurusan HR (HRIS / HRMS) ialah perisian yang menguruskan data orang merentasi kitar hayat pekerja, dari pengambilan hingga penamatan. Perisian HR terbaik untuk perniagaan kecil bukan sistem ERP mahal yang direka untuk syarikat besar. Sebaliknya, ia adalah perisian berasaskan awan yang berpatutan yang mudah diintegrasikan dengan aplikasi lain perniagaan anda.
Best 7 HRIS Software & HRMS Tools
| Perisian HRIS / HRMS | Terbaik untuk |
|---|---|
| Suka | (Keseluruhan Terbaik) Mana-mana perniagaan dengan pekerja 1-99, termasuk HR, faedah, dan pemprosesan gaji. |
| Berasaskan rumah | Perniagaan brick-and-mortar memerlukan pengurusan tenaga kerja dan alat pengambilan pekerja. Percuma untuk satu lokasi. |
| Zoho People | Perisian HRMS kos rendah untuk syarikat berfokuskan prestasi dengan merekrut dan pilihan kehadiran. |
| Paycor | Syarikat-syarikat yang mahu menguruskan semua data orang mereka dalam satu sistem perisian. |
| Zenefits | Satu lagi perisian HRIS yang baik untuk perniagaan yang ingin menambah ciri HR sebagai skala mereka. |
| HR Buluh | Firma yang berorientasikan prestasi yang mahukan pilihan HR, prestasi, dan peluang penglibatan pekerja. |
| Apabila saya Bekerja | Perniagaan yang mengurus jadual kompleks dan kerja peralihan merentasi pelbagai lokasi. |
Bagaimana Kami Menilai Perisian Sumber Manusia Terbaik
Perisian HRIS / HRMS yang terbaik untuk perniagaan kecil termasuk alat perisian HR yang mampu dimiliki dan mudah digunakan. Untuk perniagaan kecil yang ingin menubuhkan semua data yang berkaitan dengan pekerja dalam satu sistem, perisian HRMS adalah penyelesaian yang bagus, terutama jika ia mempunyai integrasi aplikasi yang menghilangkan entri data duplikat sebagai perniagaan Anda berkembang.
Berdasarkan keperluan perniagaan kecil (1 hingga 100 pekerja), kami menumpukan pada perisian HRIS / HRMS yang:
- Terjangkau - Sesetengah mempunyai pilihan percuma dan yang lain adalah kos rendah tanpa bayaran persediaan.
- Mudah dibentuk dan digunakan - Anda tidak perlu kakitangan IT di tangan untuk melaksanakannya.
- Selamat - Disulitkan dan disandarkan, supaya data sulit selamat.
- Mematuhi - Termasuk pengaturcaraan untuk menyokong undang-undang buruh persekutuan dan negeri A.S..
- Bersepadu - Perisian yang kami undi melakukan lebih dari satu perkara dan boleh mengintegrasikan dengan perisian HR lain, gaji, atau aplikasi perakaunan yang anda gunakan.
- Insightful - Laporan standard dan alat yang membolehkan anda melihat atau mengeksport analisis HR.
- Bergerak dioptimumkan - Mempunyai aplikasi mudah alih atau pilihan portal layan diri pekerja.
Sistem HRIS / HRMS syarikat korporat yang lebih besar seperti Hari Kerja, Faktor Kejayaan, SAP, atau Oracle berada di luar skop artikel ini, kerana mereka cenderung mahal, kompleks, dan memerlukan kakitangan HR dan IT yang berdedikasi untuk ditubuhkan.
HRIS / HRMS Definisi untuk Perniagaan Kecil
Perlu diingat bahawa istilah HRIS dan HRMS mempunyai Sistem Maklumat / Pengurusan Sumber Manusia, dan istilah yang digunakan oleh syarikat besar, profesional SDM, dan pembekal perisian perusahaan. Sesetengah merujuk kepada alat perisian HR sebagai sistem pengurusan modal manusia (HCM) atau sistem pengurusan sumber manusia (HRM). Semuanya, mereka hanya perisian HR yang menguruskan data orang.
Sekiranya anda berminat untuk mempelajari lebih lanjut tentang pelbagai perisian HRIS dan pilihan HRMS yang ada, baca artikel lengkap kami mengenai HRIS / HRMS.
Sekiranya anda ingin menggunakan sumber luar sepenuhnya HR, pertimbangkan untuk membaca panduan kami tentang penyumberan luar HR, atau organisasi pekerjaan profesional (PEO). Malah, ADP menyediakan pilihan penyumberan luar HR yang baik dengan penyelesaian PEO, ADP Total Source, yang merangkumi suite perisian HRIS yang lengkap.
Berdasarkan kriteria perniagaan kecil di atas, kami mengesyorkan Gusto sebagai perisian terbaik HRIS / HRMS terbaik untuk perniagaan kecil kerana ia termasuk onboarding HR, tandatangan e-mel, papan pemuka layan diri pekerja, pentadbiran manfaat, dan proses pembayaran gaji.Ia satu sistem all-in-one bermula dari $ 45 sebulan untuk satu pekerja (+ $ 6 setiap pekerja sebulan selepas itu). Anda boleh melihat sendiri bagaimana kerja Ok; mendaftar untuk perisian mereka menyediakan percubaan 30 hari percuma. Malah, anda boleh mendapatkan gaji pertama anda secara percuma.
Ingin: Perisian Sumber Manusia Terbaik Keseluruhan untuk Perniagaan Kecil
Kami mengesyorkan Gusto sebagai perisian HR terbaik untuk perniagaan kecil yang mempunyai kurang daripada 100 pekerja. Ini kira-kira separuh daripada kos alat perisian HRIS yang lebih besar dan termasuk integrasi perisian masa lapang percuma ke Homebase dan Apabila Saya Bekerja. Ingin menguruskan semua data pekerja HR untuk anda, dari pra-sewa ke senarai gaji dan banyak lagi, termasuk dokumen yang ditandatangani, dasar, carta org, manfaat pekerja, borang cukai, dan buku panduan pekerja anda.
Antara muka bersih Gusto memudahkan anda dan pekerja anda untuk digunakan.
Ingin Harga
Apa yang membuat Gusto super untuk perniagaan kecil adalah harga yang berpatutan berdasarkan jumlah pekerja (atau pekerja kontrak) yang anda miliki. Harga asasnya ialah $ 39 sebulan ditambah $ 6 hingga $ 12 per pekerja sebulan bergantung kepada sama ada anda mahukan ciri HR atau tidak. Anda boleh menaik taraf ke pakej Concierge jika anda mahu sokongan perundingan HR profesional. Kos manfaat pekerja tambahan.
Jadual Penentuan Harga
| Harga | |
|---|---|
| Harga Penggajian setiap Bulan | $ 39 untuk perisian itu sendiri + $ 6 setiap pengguna |
| Perkhidmatan Pemfailan Cukai Gaji | Termasuk |
| Deposit terus | Termasuk |
| W-2s & 1099s | Termasuk |
| Pentadbiran Perbadanan Pekerja | Termasuk |
| Manfaat Pentadbiran | Termasuk |
| Alat HR Advanced | $ 6 / bulan setiap pekerja tambahan |
| Perkhidmatan Penasihat HR yang disahkan | $ 149 / bulan tambahan |
| 401 (k) Rancangan Persaraan | $ 8 / bulan setiap pekerja |
| Simpanan Kolej 529 | $ 6 / bulan setiap pekerja |
| FSA | $ 4 / bulan setiap pekerja |
| HSA | $ 2.50 / bulan setiap pekerja |
| Manfaat Commuter | $ 4 / bulan setiap pekerja |
Ciri-ciri suka
Gusto menawarkan ciri-ciri yang anda tidak akan dapati dalam sistem HRIS / HRMS yang lain pada harga ini. Ia menyediakan pekerja di atas kapal, portal layan diri pekerja, dan HR, manfaat, dan pakej gaji lengkap. Semua data pekerja berada dalam satu sistem; Dokumen pekerja, seperti ulasan prestasi, boleh dilampirkan ke fail setiap pekerja. Tidak perlu untuk fail kertas!
Ciri-ciri HR
Ciri-ciri Sumber Manusia dalam Lelong termasuk portal layan diri pekerja, di mana pekerja anda boleh melihat dan memuat turun stok gaji mereka, semak buku panduan pekerja, atau menyemak 401 (k) mereka. Ini menjimatkan masa anda daripada menjawab soalan pekerja rutin dan memberikan pekerja perniagaan kecil anda pengalaman bekerja untuk firma yang lebih besar.
Faedah Pilihan
Kerana Gusto berfungsi sebagai pembekal manfaat di kebanyakan negara A.S., mereka boleh menawarkan insurans kesihatan pekerja anda, rancangan 401 (k), dan juga manfaat komuter (diperlukan di beberapa lokasi). Semua pilihan tersebut, termasuk kemasukan faedah, boleh dilakukan melalui layan diri dalam perisian supaya anda tidak perlu menguruskan beberapa pembekal manfaat sendiri.
Pemprosesan Payroll
Anda boleh menetapkan gaji anda pada mana-mana kitaran gaji dengan Gusto, dan mereka menyediakan pelbagai pilihan pembayaran seperti deposit langsung kepada pekerja anda. Anda boleh mengimport data kehadiran dari beberapa sistem ketepatan waktu, termasuk Homebase (yang bebas), dan kemudian mengeksport data gaji dan cukai ke perisian perakaunan seperti QuickBooks.
Ciri-ciri lain
Yang lain adalah apa yang saya lakukan yang terbaik. Perlu ahli HR untuk menjawab soalan pematuhan HR anda? Mereka membekalkannya dengan pakej Concierge mereka, dengan kos yang lebih rendah daripada bekerja dengan PEO atau perkhidmatan HR / gaji yang lain. Dan onboarding mereka meningkatkan jenama pekerjaan anda. Pekerja juga boleh mendermakan sebab, menyelesaikan tinjauan kepuasan, dan melihat carta org dengan gambar ahli pasukan anda.
Ingin mengintegrasikan dengan perisian masa lapang percuma Homebase, yang menyediakan pengurusan tenaga kerja dan alat perekrutan untuk melengkapkan pakej HR anda. Dengan gabungan Ai dan Homebase, anda akan mempunyai penyelesaian perisian HRIS hujung-ke-akhir untuk menguruskan semua data pekerja anda. Cuba ingin percuma selama 30 hari.
Apa yang Ingin Hilang
Apabila perniagaan anda berkembang melebihi 100 pekerja, anda mungkin mendapati diri anda ingin menambahkan ciri HR tambahan, seperti sistem pelacakan pemohon (ATS) atau perisian pengurusan prestasi. Walaupun Gusto boleh menyambung dengan pilihan perisian HR, alat yang lebih besar seperti Zenefits dan Paycor mempunyai aplikasi ini dibina.
Apa yang Pengguna Berfikir Mengenai Ingin
Pengguna perniagaan kecil memberi Gusto empat hingga lima daripada penilaian lima bintang di laman tinjauan pihak ketiga, termasuk kami. Apa yang mereka suka adalah antaramuka dan harga yang mudah digunakan. Apa yang paling mereka sukai ialah mereka mungkin terpaksa berpindah ke sistem yang berbeza apabila mereka melangkah lebih dari 100 pekerja, kerana beberapa laporan yang dikehendaki, seperti yang diperlukan oleh Akta Penjagaan Mampu (ACA), tidak diautomatikkan dalam Gusto. Baca Tinjauan Gusto kita untuk lebih mendalam.
Cara Mendaftar untuk Ingin
Cara terbaik untuk mendaftar untuk Gusto adalah untuk mencuba perisian percuma selama 30 hari. Anda boleh memasukkan data sebenar untuk beberapa pekerja anda dan menjalankannya menerusi kitaran gaji untuk melihat bagaimana Kami menyusun semula kepada pembekal HR dan pembayar gaji semasa anda. Anda akan mengasihi seberapa cepat proses memproses gaji dengan hanya satu klik. Cuba Ingin secara percuma.
Lawati Gusto
Homebase: Perisian HR Terbaik untuk Perniagaan Bata - & - Mortar
Kami mendapati Homebase terbaik untuk perniagaan dengan lokasi fizikal, kerana ia bebas untuk satu lokasi (dengan pekerja yang tidak terhad). Homebase adalah perisian HR yang termasuk dalam kategori alat pengurusan tenaga kerja kerana penjadualannya, pengesanan masa, dan ciri-ciri pengurusan tugas. Ia mempunyai pangkalan data HR dengan maklumat mengenai pekerja, alat komunikasi pekerja, perisian penjadualan pekerja, dan pilihan pengambilan supaya anda dapat membuat kerja terbuka untuk membantu anda mencari kakitangan, semuanya secara percuma.
Homebase adalah perisian HR yang memberi tumpuan kepada pengurusan tenaga kerja.
Harga Homebase
Harga Homebase bermula secara percuma dan kekal di sana jika anda hanya mempunyai satu lokasi fizikal, seperti restoran, kedai runcit, atau kedai pembaikan. Sekiranya anda ingin menaik taraf untuk mendapatkan lebih banyak ciri, seperti penjadualan tahap jabatan atau pelaporan yang lebih baik, harga antara $ 19.95 hingga $ 99,95 setiap lokasi untuk bilangan pekerja yang tidak terhad.
Jadual Penetapan Homebase
| Kos Per Bulan Per Lokasi | ||||
| Penjadualan | ||||
| Penjejakan Masa | ||||
| Pelaporan | ||||
| Aplikasi Mudah Alih | ||||
| Pasaran GPS Mudah Alih | ||||
| Buku Log Pengurus | ||||
| Kelulusan & Sekatan Timesheet | ||||
| Penjadualan automatik | ||||
| Akses API untuk Palam Ke Sistem Luar | ||||
| Pengurusan Akaun Berdedikasi |
Ciri Homebase
Homebase adalah salah satu sistem HR berasaskan awan baru yang melakukan lebih daripada satu perkara. Ia bukan hanya pengurusan masa, atau hanya komunikasi, atau hanya merekrut: semuanya adalah tiga. Pada terasnya ialah perisian HR yang menjejaki data pekerja anda. Ia menyediakan mesej segera kepada pekerja, membolehkan anda menjadualkan dan menguruskan kehadiran mereka, dan menjejaki masa lapang mereka.
Ciri-ciri HR
Ciri-ciri HR Homebase termasuk pangkalan data pekerja dengan maklumat kenalan dan ketersediaan. Ia menjadikan pengurusan jadual dan kehadiran pekerja anda mudah dengan menyediakan lembaran masa yang disediakan. Ia membolehkan anda mengurus prestasi perniagaan melalui buku log pengurus. Di samping itu, perisian perekrutan membolehkan anda menyiarkan kerja dan menyewa pemohon melalui sistem.
Pilihan Waktu & Kehadiran
Homebase menawarkan alat penjadualan drag-and-drop yang kuat yang boleh mengurus jadual peralihan kompleks. Ia juga termasuk pengesanan masa, helaian masa, dan jam masa maya; jika anda memilih, anda boleh membiarkan pekerja anda menguruskan swap shift mereka sendiri. Sebaik sahaja anda memasukkan kadar bayar ke Homebase, anda juga akan mempunyai laporan dan kawalan kos buruh.
Alat Komunikasi Pekerja
Homebase membolehkan pengurus anda menghantar mesej kepada individu dan kumpulan. Anda juga boleh menghantar gambar pasukan. Pengurus boleh meninggalkan nota untuk satu sama lain dan memberikan maklumat untuk peralihan atau acara (seperti pameran perdagangan hujung minggu atau acara katering). Ia juga mempunyai peringatan untuk memberitahu anda jika ada orang terlambat atau belum mencatatkannya, dan ia berkongsi maklumat prestasi pekerja di kalangan pengurus.
Pengumuman Kerja
Homebase menyediakan penyiaran kerja percuma dan memberikan anda ratusan templat perihalan pekerjaan untuk bermula dari. Pencari kerja boleh memohon melalui mesej teks. Sebaik sahaja anda mengupah seseorang melalui alat pengesan aplikator terbina dalam, mereka akan ditambah secara automatik ke senarai pekerja anda untuk penjadualan dan akan menerima jemputan untuk menggunakan aplikasi Homebase percuma.
Apa Homebase Hilang
Sebagai alat HR, Homebase tidak melakukan pemprosesan gaji (walaupun ia dapat mengeksport file lembar waktu yang disediakan untuk gaji ke sistem penggajian anda). Ia juga tidak mempunyai sebarang integrasi manfaat, selain daripada dasar cuti supaya pekerja tahu berapa banyak percutian, percutian, atau masa sakit yang mereka dapatkan. Walau bagaimanapun, kelemahan ini mudah diatasi dengan mengintegrasikannya dengan Gusto (yang menawarkan ciri-ciri gaji dan faedah yang Homebase tidak mempunyai), atau sistem gaji lain.
Apa Yang Dipikir Pengguna Mengenai Homebase
Homebase mendapat markah atas tapak semakan perisian pihak ketiga. Pengguna suka bahawa ia adalah percuma untuk satu lokasi, dan ia mempunyai aplikasi mudah alih percuma untuk pengurus dan pekerja untuk mengakses jadual dan berkomunikasi secara beransur-ansur. Baca Ulasan Perisian Homebase kami untuk maklumat lanjut.
Cara Mendaftar untuk Homebase
Sekiranya anda sudah menggunakan perisian HRIS perniagaan kecil anda, mereka akan menyediakan integrasi percuma dengan Homebase. Jika tidak, mendaftar untuk Homebase di laman web mereka tanpa begitu banyak kad kredit; kemudian mula menggunakannya secara percuma. Sebaik sahaja anda menetapkan pekerja dalam perisian, mereka akan menerima jemputan dan boleh mula menggunakan aplikasi percuma.
Lawati Homebase
Orang Zoho: Perisian HR Terbaik untuk Perniagaan Berpusatkan Prestasi
Kami mengesyorkan perisian HRIS Rakyat Zoho kerana fokus pada prestasi. Orang Zoho hanya satu alat dalam suite perniagaan yang lebih luas yang mampu merangkumi segala-galanya dari pengurusan pusat panggilan ke suite penjualan. Perisian HR kos rendah direka untuk aktiviti orang ramai anda, seperti onboarding, pengurusan dokumen, pengawasan waktu, penjadualan, dan ulasan prestasi.
Orang Zoho boleh menguruskan pekerja dan prestasi mereka dalam satu sistem bersepadu.
Harga Orang Zoho
Zoho People menyediakan perisian HRIS asas percuma jika anda mempunyai kurang daripada lima pekerja. Selepas itu, harga berkisar dari $ 1 hingga $ 3 setiap pekerja sebulan, dengan rehat harga jika anda mendaftar untuk pakej tahunan. Seperti Like dan Homebase, mereka menyediakan percubaan percuma yang tidak memerlukan anda mengeluarkan kad kredit anda.
Jadual Harga Orang Zoho
| Harga | ||||
| Data HR, Dokumen, Automasi & Laporan | ||||
| Tinggalkan Penjejakan | ||||
| Penjejakan Masa | ||||
| Pengurusan Prestasi | ||||
| Borang Penyertaan Data Pekerja |
Ciri-ciri Orang Zoho
Pakej paling asas Zoho Rakyat termasuk pangkalan data pekerja HR dengan papan pemuka layan diri untuk pekerja. Ia boleh menjejaki data pekerja, borang yang ditandatangani, dan menguruskan dasar cuti dengan permintaan dan kelulusan masa, serupa dengan Gusto. Sekiranya anda menaik taraf, anda boleh mendapatkan helaian masa dan masa, seperti Homebase, bersama penjadualan peralihan. Naik taraf termasuk profil pekerja, borang tambahan, pengurusan prestasi, laporan adat, dan API.
Data HR
Data pekerja membolehkan anda menjejaki maklumat pekerja, termasuk jadual, baki cuti, dan ulasan prestasi, secara elektronik. Anda juga boleh melampirkan fail dan menggunakan borang untuk perkara seperti bayaran balik pembayaran atau laporan tip. Aplikasi mudah alihnya membolehkan pekerja anda mengakses data mereka sendiri serupa dengan alat perisian HRIS / HRMS lain yang telah kami pelajari setakat ini.
Masa kehadiran
Seperti Homebase dan Apabila Saya Bekerja, perisian HRIS Rakyat Zoho termasuk pelacakan cuti dalam versi percuma. Sebaik sahaja anda menaik taraf, anda boleh menjadualkan pekerjaan, menjejak masa, dan menggabungkan jam masa biometrik.
Pengurusan Prestasi
Apa yang menjadikan Zoho People sebagai alat perisian HRIS yang mesra perniagaan kecil adalah ia menyediakan suite pengurusan prestasi penuh dengan maklum balas multi-umpan dan ulasan 360 darjah. Ciri ini semata-mata adalah mengapa banyak syarikat memilih Zoho People sebagai perisian HR mereka.
Laporan & Integrasi
Laporan standard disediakan berdasarkan modul, seperti pengesanan masa atau pengurusan cuti. Jika anda menaik taraf, anda boleh mengintegrasikan laporan (dan data) dengan perisian perniagaan Zoho yang lain. Untuk lebih lanjut mengenai produk perniagaan Zoho, baca ulasan Zoho kami yang lengkap.
Apa Orang Zoho Hilang
Orang Zoho tidak mempunyai integrasi gaji (sama seperti Homebase, BambooHR, dan Apabila Saya Bekerja). Di samping itu, penetapan harga naik apabila anda menambah storan data (yang bebas dalam semua perisian HR lain yang kami tutup). Pilihan penyesuaiannya bermakna ia juga mengambil masa yang lebih lama untuk membuat dan belajar, tetapi Zoho People tidak menyediakan latihan percuma apabila anda menaik taraf ke pakej yang dibayar.
Pengguna Yang Memikirkan Orang Zoho
Zoho People mendapat empat pepejal dari ulasan lima bintang di laman tinjauan perisian pihak ketiga, termasuk kami. Apa yang orang suka adalah fleksibel dan disesuaikan. Apa yang kadang-kadang mereka mengeluh adalah perlu membayar apabila mereka mahukan ciri-ciri tambahan, seperti akaun e-mel pekerja, yang tersedia dalam aplikasi Zoho yang berasingan. Baca ulasan penuh Zoho People kami untuk maklumat lanjut.
Cara Mendaftarkan Orang Zoho
Orang Zoho menawarkan versi percuma jika anda mempunyai kurang daripada lima orang pekerja. Atau, anda boleh menyemak peringkat harga lain mereka dengan mendaftar untuk percubaan 15 hari percuma. Sediakan alamat e-mel anda dan pilih kata laluan, atau daftar menggunakan G Suite atau profil LinkedIn anda. Tiada kad kredit diperlukan.
Lawati Zoho People
Paycor: Perisian HR Terbaik untuk Syarikat yang Lebih Besar Yang Mahu Penyelesaian Akhir-ke-Akhir
Paycor menawarkan perisian HR yang mereka rujuk sebagai HCM.
Paycor adalah suite perisian HRIS / HRMS penuh yang mereka rujuk sebagai pengurusan modal manusia (HCM), menyediakan penyelesaian akhir-akhir untuk merekrut, onboarding, melibatkan, melatih, dan membayar pekerja.
Harga Paycor
Harga Paycor tidak tersedia di laman web mereka kerana harga berdasarkan ciri yang anda perlukan. Tetapi berdasarkan laman web pihak ketiga dan perbandingan kami sendiri, mereka kelihatan setanding dengan Gusto untuk HR dan tawaran gaji setiap tahun untuk bilangan pekerja yang sama. Sila sedar bahawa harga mereka adalah berdasarkan peratusan gaji, bukan setiap pekerja seperti perisian HRIS lain.
Jadual Harga Paycor
| Harga asas | |
|---|---|
| Setiap Kitaran Payroll | $49 (Sehingga 10 pekerja) |
| Pekerja Tambahan | $ 3 setiap / kitaran gaji |
| Pelaporan | ✔ |
| Perkhidmatan Cukai | ✔ |
Ciri-ciri tambahan seperti onboarding sewa baru, latihan pekerja, pengurusan prestasi, dan kos insurans kesihatan tambahan. Untuk mendapatkan harga yang tepat untuk perniagaan anda, sebaiknya hubungi Paycor, minta demo, dan kemudian minta mereka memberi anda sebut harga.
Ciri Paycor
Paycor menawarkan ciri setanding dengan nama besar dalam sistem HRIS / HRMS, termasuk segala-galanya dari pangkalan data pekerja HR untuk pengurusan prestasi. Mereka menawarkan gaji dan faedah seperti yang dilakukan oleh Gusto, tetapi mempunyai tambahan sumber tenaga tambahan seperti sistem pengurusan pembelajaran untuk menjejaki latihan pekerja. Mereka juga menyediakan papan pemuka pekerja untuk akses layan diri untuk membayar stubs, borang cukai, dan banyak lagi.
Ciri-ciri HR
Perisian HR Paycor menyediakan pengurusan kerja dan pengurusan prestasi sebagai tambahan kepada pangkalan data HR. Alat perekrut mereka disatukan untuk membantu membuat proses onboarding mudah bagi pekerja baru. Dan mereka boleh membantu anda mengenali kredit cukai penggajian, yang mana tidak ada perisian HR lain yang kami tinjau tawaran.
Faedah Pilihan
Sama seperti Gusto, Paycor memberi manfaat pekerja, termasuk insurans kesihatan yang mematuhi ACA dan 401 (k). Manfaat pendaftaran dilakukan secara dalam talian dan data boleh lulus dengan lancar kepada pembekal manfaat anda.
Pemprosesan Payroll
Masa dan kehadiran dimasukkan, yang menjadikan pemprosesan gaji mudah. Pekerja boleh dibayar pada mana-mana kitaran gaji, sama seperti Gusto. Walau bagaimanapun, tidak seperti kombinasi Plus plus Homebase, penjadualan kompleks, seperti untuk pelantikan, pasukan, dan peralihan, tidak termasuk sebagai sebahagian daripada sistem Paycor. Anda perlu menambah perisian penjadualan, seperti Apabila Saya Bekerja, secara berasingan.
Ciri-ciri lain
Paycor menyediakan analisis data dengan laporan dan papan pemuka tersuai, dan anda boleh berkongsi data dengan mana-mana perisian perniagaan lain yang anda gunakan.
Apa Paycor Is Missing
Harga Paycor tidak telus; anda perlu menyediakan demo / panggilan jualan untuk mendapatkan sebut harga. Di samping itu, yang begitu kaya dengan ciri bermakna perisian mereka tidak akan terasa lebih efisien dan mesra pengguna seperti Gusto. Malah, akan ada masa persediaan yang lebih panjang dan seperti Orang Zoho, sedikit keluk pembelajaran.
Apa yang Pengguna Berfikir Mengenai Paycor
Paycor mendapat ulasan hebat dalam empat hingga lima daripada julat lima bintang, termasuk di laman ulasan kami. Apa yang orang suka adalah hakikat bahawa semua data HR berada di satu tempat. Apa yang tidak disukai adalah kualiti yang tidak konsisten bagi wakil khidmat pelanggan mereka, atau bahawa ia tidak selalu cukup intuitif untuk memikirkan sesuatu. Baca Review Paycor kami untuk melihat apa yang dikatakan pengguna perniagaan kecil lain.
Cara Mendaftar untuk Paycor
Cara terbaik untuk bermula dengan Paycor adalah untuk melihat demo dan kemudian mengisi beberapa soalan di laman web mereka. Berdasarkan itu, mereka akan menjadualkan panggilan jualan. Pastikan anda meminta diskaun, termasuk melambai yuran persediaan, terutamanya jika anda bersetuju dengan kontrak. Daftar untuk demo.
Lawati Paycor
Zenefits: Terbaik untuk Perniagaan Berkembang Itu Ingin Tambah Ciri-ciri Sebagai Mereka Skala
Kami mengesyorkan Zenefits bagi mereka yang mahukan lebih banyak daripada apa yang ditawarkan oleh Gusto (seperti pengurusan masa dan prestasi), tetapi tidak mahu mengambil sistem HRIS / HRMS yang lebih besar seperti Paycor lagi. Ia berada di ruang tengah untuk syarikat-syarikat yang telah berkembang 50 atau 100 pekerja, tetapi tidak mengharapkan untuk berkembang menjadi beribu-ribu. Ia lebih mahal daripada Gusto. Jika tidak, ia adalah serupa kerana ia memberikan pengurus dan pekerja anda aplikasi layan diri yang bagus. Zenefits adalah yang terbaik apabila anda bersedia untuk bergerak dari pengurusan asas tenaga kerja atau perisian gaji.
Zenefits boleh menyediakan HR, gaji, dan faedah dalam satu sistem bersepadu.
Harga Zenefits
Zenefits kos dari $ 5 hingga $ 9 setiap pekerja sebulan, dan menjalankan gaji adalah tambahan $ 6 setiap pekerja sebulan. Selain itu, anda membayar yuran asas bulanan sebanyak $ 40. Itu menjadikan Zenefits lebih mahal daripada Gusto, dan bahkan pada $ 5 sebulan, anda tidak mendapat sebanyak yang anda lakukan dengan Zoho People, yang separuh harga.
Jadual Harga Zenefits
| Harga | ||
| HR | ||
| Faedah | ||
| Penggajian |
Ciri-ciri lain seperti pengurusan prestasi, perkhidmatan penasihat, dan ketepatan waktu berharga secara berasingan, membolehkan anda memilih sama ada untuk menambahkannya atau tidak.
Ciri Zenefits
Zenefits mempunyai ciri-ciri perisian HRIS / HRMS yang sejuk yang boleh menjadikannya bernilai pelaburan. Sebagai contoh, ia dapat membantu anda memvisualisasikan data HR anda, dan menawarkan pelaporan adat dan medan data tersuai. Seperti Ingin, ia menyediakan rekod HR, direktori pekerja, carta organisasi syarikat, dan onboarding.
Ciri-ciri HR
Ciri HR yang anda dapatkan adalah rekod HR dan penyimpanan dokumen. Anda boleh menyesuaikan onboarding anda dan menjejaki borang sewa baru, seperti yang anda boleh dengan Gusto dan Paycor. Sekiranya anda menaik taraf ke tier harga maju, anda akan mendapat pengesanan masa, pematuhan ACA, dan beberapa alat sejuk seperti pembantu pematuhan dan perpustakaan HR.
Pemprosesan Payroll
Seperti mana-mana perisian gaji yang baik, Zenefits boleh menguruskan senarai gaji anda, dan seperti Gusto dan Paycor, data pekerja anda akan berada dalam satu tempat. Juga seperti Gusto, Paycor, dan perisian gaji lain, Zenefits akan menguruskan cukai dan potongan, termasuk potongan faedah sebelum cukai pekerja.
Faedah
Zenefits hebat jika anda ingin menawarkan perubatan, pergigian, dan penglihatan. Platform mereka direka bentuk di sekitar tawaran faedah untuk memudahkan anda, sama ada anda ingin menyediakan insurans, penjagaan kesihatan, atau manfaat komuter. Dengan cara itu, ia sangat mirip dengan Gusto, menyediakan pendaftaran diri dan maklumat manfaat kepada pekerja.
Ciri-ciri lain
Seperti Orang Zoho, Zenefits menawarkan apl add-on lain, seperti Masa dan Kehadiran, yang menelan $ 5 setiap pekerja sebulan. Sama seperti Gusto, ia menawarkan kepakaran HR, tetapi itu $ 5 per pekerja tambahan sebulan. Menambah kos pengurusan prestasi tambahan $ 4 setiap pekerja setiap bulan. Anda mendapat idea: Dengan Zenefits, anda boleh memilikinya sebagai sistem all-in-one, tetapi anda perlu membayar tambahan untuk setiap add-on.
Apa Zenefits Adakah Hilang
Zenefits mahal apabila anda mula menambahkan semua ciri yang berharga secara berasingan. Mereka juga mengenakan bayaran pelaksanaan yang tidak disenaraikan di laman web mereka dan mungkin berbeza-beza bergantung pada seberapa banyak bantuan yang anda perlukan untuk menyiapkannya.
Pengguna Yang Memikirkan Zenefits
Pengguna Zenefits seperti itu semua data berada di satu tempat, tetapi mereka tidak menghargai jam sokongan berdasarkan Waktu Pasifik. Semak atau Tinjauan Zenefits untuk maklumat lanjut dan gambaran video mengenai perisian HRIS mereka.
Cara Mendaftar untuk Zenefits
Untuk mendaftar untuk Zenefits, pilih butang Bermula di laman web mereka. Anda boleh menyediakan satu-satu panggilan dengan wakil jualan, melihat demo, atau memilih demo interaktif yang membolehkan anda mencuba sebelum anda membeli.
Lawati Zenefits
BambooHR: Perisian HRIS / HRMS Terbaik untuk Perniagaan dengan Jabatan Sumber Manusia Satu
Kami mengesyorkan BambooHR sebagai platform perisian HR yang lengkap untuk layan diri pekerja, onboarding, pengesan pemohon, pengurusan prestasi, penyimpanan dokumen, e-tandatangan, dan analisis HR. Sekiranya anda mempunyai satu orang yang menguruskan HR, mereka akan menghargai semua ciri-ciri HR dan fakta bahawa mereka boleh mewakilkan tugas kepada pengurus, dari pelacak pemohon kepada pengurusan prestasi, dalam satu sistem.
BambooHR menyediakan papan pemuka layan diri untuk pekerja.
Harga BambooHR
Apa yang membuat BambooHR alternatif yang baik untuk perniagaan kecil ialah ia mampu mencapai $ 6 hingga $ 8 setiap pengguna sebulan untuk perisian HR sahaja. Pilihan penggajian dan tambahan lain seperti pengurusan prestasi dan kos penjejakan pemohon tambahan. Anda boleh menghubungi mereka untuk petikan tersuai dan membina sistem dengan ciri-ciri tepat yang anda inginkan, sama seperti bagaimana anda boleh menyesuaikan Paycor atau Zenefits untuk memenuhi keperluan perniagaan anda.
Jadual Harga BambooHR
| Harga | ||
| Penyimpanan Setiap Pekerja | ||
| Laporan | ||
| Gaji dan Sejarah Kerja | ||
| Onboarding Pekerja | ||
| Manfaat Pelacakan | ||
| Mobile | ||
| Integrasi Pihak Ketiga | ||
| Sokongan pengguna |
Ciri BambooHR
BambooHR menyediakan keselamatan berasaskan peranan supaya orang HR anda boleh mewakilkan beberapa tugas HR kepada pengurus, seperti ulasan prestasi. Di samping itu, ia dapat menguruskan kitaran hayat penuh pekerja dalam satu sistem. Ia bermula dengan ATS, termasuk onboarding dengan menyewa dokumen yang disimpan secara elektronik, memproses pembayaran, dan mengurus ulasan prestasi. Apabila pekerja meninggalkan syarikat anda, ia dapat membantu anda menguruskan proses offboarding juga.
Ciri-ciri HR
Ciri-ciri Sumber Manusia dalam BambooHR termasuk pekerja dan pengurus layan diri, pengesanan cuti, pangkalan data pekerja HR dan pengurusan prestasi. Ia juga mempunyai sistem penjejakan pemohon yang serupa dengan Homebase dan Apabila Saya Bekerja, dan membolehkan pekerja baru melayari diri mereka sendiri. Sebenarnya, sementara Gusto dapat menjalankan kaji selidik kepuasan pekerja, BambooHR mengambilnya dengan mengesan nadi firma anda dengan skor promoter bersih pekerja (eNPS).
Pelacakan Pemohon
BambooHR menyediakan sistem pengesan pemohon asas yang membolehkan anda mengetengahkan dan menjejaki pemohon kerja anda. Yang menjadikannya mudah untuk memindahkan pekerja baru yang diupah terus dari ATS ke pangkalan data pekerja anda, menjimatkan langkah (dan masa) untuk wakil HR tunggal anda.
Pengurusan Prestasi
Pengurusan prestasi sering menjadi masalah sakit kepala pengurus HR. BambooHR menjadikannya lebih mudah dengan mempunyai perisian pengurusan prestasi, bentuk, dan kelulusan yang dibina, sama dengan Orang Zoho.
Ciri-ciri lain
BambooHR dapat menjejaki masa pekerja yang bekerja dan masa berbayar tanpa perlu menambah alat perisian timekeeping pihak ketiga atau membeli jam waktu fizikal.
Apa BambooHR Hilang
Kadang-kadang sistem semua-dalam-satu berbunyi bagus, tetapi jika proses pembayaran tidak lancar atau sistem pengesan pemohon bukan yang terbaik, anda mungkin lebih baik dengan sistem yang berasingan yang anda padankan, bukannya all-in- satu alat dengan kurang daripada apl terbina dalam yang sempurna.
Apa yang Pengguna Berfikir Mengenai BambooHR
BambooHR mendapat ulasan hebat di laman web pihak ketiga, termasuk kami. Pengguna suka antara muka, tetapi beberapa komen bahawa ciri ATS dan gaji bukanlah yang terbaik. Baca apa yang dikatakan pengguna sebenar dalam Kajian BambooHR kami.
Cara Mendaftar untuk BambooHR
Cara terbaik untuk mendaftar untuk BambooHR adalah untuk mengambilnya untuk memandu ujian. Sebaik sahaja anda memberikan maklumat asas menggunakan borang dalam talian mereka, seperti nama, alamat, dan nombor telefon anda, mereka akan menetapkan anda dengan demo.
Lawati BambooHR
Apabila saya Bekerja: Terbaik untuk Perniagaan Multi-Lokasi Yang Ingin Meningkatkan Penjadualan & Komunikasi
Kami mengesyorkan Apabila Saya Bekerja sebagai perisian masa lapang percuma Homebase yang hebat. Ia adalah percuma sehingga 75 pekerja jika semua yang anda perlukan adalah penjadualan pekerja dan alat komunikasi. Oleh itu, sangat baik untuk hospitaliti, teknologi, dan syarikat perkhidmatan yang mengurus jadual kompleks di beberapa lokasi, dan perlu memastikan pekerja berada di gelung.
Apabila saya Work menawarkan penjadualan dan komunikasi percuma sehingga 75 pekerja.
Sama seperti Homebase, ia menawarkan pemesejan pasukan percuma dan aplikasi mudah alih selain pangkalan data pekerja. Sebenarnya, Apabila Saya Berfungsi, seperti Homebase, baru-baru ini menambah alat penyewa kepada perisian HR.
Apabila saya membuat kerja harga
Apabila saya Work menawarkan alat penjadualan percuma yang termasuk komunikasi pasukan. Harga adalah dari $ 1.50 hingga kira-kira $ 4 setiap orang sebulan, bergantung kepada tahap yang anda pilih. Sebagai contoh, menambah pelacakan kehadiran kepada pelan percuma kos $ 1.50 setiap pekerja tambahan sebulan. Sekiranya anda mempunyai lebih daripada 75 pekerja atau ingin menaik taraf kepada pelan Enterprise yang termasuk pemunggahan sewa baru dan API, anda boleh menghubungi mereka untuk petikan tersuai.
Apabila saya membuat Jadual Harga Kerja
| Harga | |||
| # Pengguna | |||
| Penjadualan mudah | |||
| Waktu Jam dan Kehadiran | |||
| Ketersediaan dan penjadualan anggota pasukan | |||
| Komunikasi pasukan | |||
| Penjadualan lanjutan | |||
| Pasukan berganda | |||
| Tapak kerja jauh | |||
| Pengurusan Tugas |
Apabila saya Ciri-ciri Kerja
Apabila saya Bekerja sama dengan Homebase dari segi ciri-ciri HR yang ditawarkan untuk menyokong pengurusan tenaga kerja. Ia termasuk alat HR seperti templat dasar, buku panduan pekerja, dan borang permohonan. Dengan sistem pengesan pemohon yang terbina dalam, anda boleh menyiarkan kerja, merekrut calon, dan menyewa mereka menggunakan ciri-ciri Onboarding Apabila Saya.
Penjadualan Pekerja
Seperti Homebase, penjadualan pekerja dipermudahkan dengan antara muka drag-and-drop, menjadualkan perubahan kelulusan, dan pilihan untuk membolehkan pekerja menukar pertukaran. Ia termasuk lokasi GPS dan menyediakan nota dan pilihan tugas supaya pekerja di luar tapak anda tahu ke mana hendak pergi dan apa yang perlu dilakukan sebaik sahaja mereka tiba di sana.
Penjejakan Kehadiran
Apabila saya Bekerja melayari kehadiran di banyak tapak kerja dan memantau kemajuan pekerja terhadap tugas yang ditetapkan.
Komunikasi Pasukan
Ciri pemesejan Apabila Saya Bekerja menjadikannya mudah untuk berkongsi jadual dan meminta individu untuk mengisi syif terbuka. Anda boleh menghantar mesej jisim kepada semua ahli pasukan sekaligus, dan pekerja boleh menghantar mesej antara satu sama lain menggunakan sebarang peranti atau format: sembang, teks, atau e-mel.
Ciri-ciri lain
Ciri-ciri lain yang Apabila Tawaran Saya menawarkan satu tanda tangan, yang menghalang anda dan kakitangan anda daripada perlu mengingat beberapa kata laluan. Sama seperti Homebase, ia menyediakan sistem pengesan pemohon untuk menyewa dan mengangkat pekerja baru. Dengan menggunakan API mereka, anda boleh mengintegrasikan perisian lain, seperti Like for payroll atau sistem pelaporan perbelanjaan, misalnya.
Apa Apabila Saya Bekerja Hilang
Apabila saya Bekerja adalah perisian HR yang melengkapi hanya sebahagian daripada teka-teki data HR. Untuk mencipta penyelesaian perisian HRIS / HRMS hujung-ke-akhir, ia digabungkan dengan sistem gaji seperti Gusto, ADP, atau QuickBooks. Mereka menambah pengurusan pekerja, manfaat, dan fungsi pematuhan HR yang menambah sehingga suite perisian HRMS yang lengkap.
Apa Yang Dipikirkan Pengguna Apabila Saya Bekerja
Seperti Homebase, Apabila Saya Bekerja mendapat ulasan dalam talian yang hebat. Pengguna perniagaan kecil seperti betapa mudahnya untuk melaksanakan dan menggunakannya. Sesetengah berharap ia mempunyai cara yang lebih baik untuk menetapkan kebenaran dan mengesan baki PTO. Semak Kami Apabila Saya Bekerja Kajian untuk maklumat tambahan.
Cara Mendaftar untuk Apabila Saya Bekerja
Anda boleh mendaftar untuk Apabila Saya Bekerja secara percuma (tanpa memerlukan kad kredit) dengan memilih butang "Harga dan Daftar" di laman web mereka. Anda akan segera melihat peringkat harga percuma, dan anda hanya perlu memasukkan nama dan alamat e-mel anda untuk bermula.
Lawati Apabila Saya Bekerja
Alternatif kepada Suite Perisian HRIS / HRMS Akhir-ke-Akhir
Perisian HRIS / HRMS termasuk alat yang pelbagai seperti perisian perekrutan yang menyiarkan pekerjaan, melacak pemohon, dan membantu mereka semasa onboarding. Atau, anda mungkin mencari pengurusan tenaga kerja, pengurusan prestasi atau pemprosesan gaji; semua boleh disediakan oleh perisian HR, tetapi masing-masing memberi keperluan yang berbeza.
Berikut adalah alternatif kepada perisian HRIS / HRMS terbaik yang telah kami kumpulkan untuk perniagaan kecil:
Alternatif untuk Perisian HRIS / HRMS Terbaik
| Alternatif untuk Perisian HRIS / HRMS | Terbaik untuk |
|---|---|
| Perekrutan Perisian | Perniagaan permulaan melakukan banyak perekrutan. Pertimbangkan Sesungguhnya dengan ATS percuma. |
| Perisian Penggajian | Perniagaan dengan lebih daripada satu pekerja (untuk memastikan gaji dan pematuhan HR) sebagai Suka tidak. |
| Perisian Pengurusan Tenaga Kerja | Perniagaan yang mengurus penjadualan dan pengawasan yang kompleks, contohnya, alat yang serupa dengan Apabila saya Bekerja. |
| Pertubuhan Majikan Profesional | Pemilik perniagaan yang ingin mengupdate HR dan tugas gaji kepada majikan bersama. Pertimbangkan Justworks. |
| Sistem Pengurusan Pembelajaran | Perniagaan yang berkenaan dengan latihan dan pensijilan pekerja. Pertimbangkan TalentLMS. |
| Sistem Penjejakan Pemohon | Firma profesional yang menggunakan pekerja berpengalaman yang ingin mencari bakat terbaik yang ada. Pertimbangkan Freshteam. |
| Perisian Waktu dan Kehadiran | Industri hospitaliti, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan yang menguruskan pekerja setiap jam. Pertimbangkan Berasaskan rumah. |
Terima kasih kepada integrasi perisian moden, webhooks, dan API, anda boleh menyesuaikan kebanyakan alat ini dan menggabungkannya untuk berfungsi sebagai suite perisian HR penuh untuk menguruskan semua data pekerja anda.
Atau, anda mungkin ingin menggunakan sumber SD sepenuhnya menggunakan PEO seperti Sumber Total ADP, yang menyediakan perisian HRIS / HRMS sebagai sebahagian daripada perkhidmatannya. ADP adalah pemimpin dalam pemprosesan gaji. Oleh itu, anda boleh bergantung kepada PEO mereka sebagai penyelesaian HR / payroll yang mematuhi perniagaan yang kecil.
Lawati ADP Total Source
Pokoknya
Perisian HRIS / HRMS akan memudahkan kehidupan anda dengan menguruskan semua data pekerja yang anda perlukan, secara elektronik. Sistem HR anda harus menghapuskan kertas kerja dan pendua data pendua. Pilihan yang kami temukan adalah mudah digunakan dan disepadukan dengan baik dengan alat HR yang lain untuk menyediakan anda penyelesaian HR kepada pelanggan dari onboarding hingga bersara.
Untuk perniagaan kecil dalam mana-mana industri, kami dapati ingin menjadi perisian HRIS / HRMS yang terbaik. Pengintegrasiannya dengan perisian penjadualan percuma seperti When I Work, perisian pengatur waktu percuma seperti Homebase, dan perisian pengumuman kerja percuma seperti Memang membolehkan anda menyimpan semua data pekerja anda dalam satu sistem di sebahagian kecil daripada sistem HRIS / HRMS perusahaan.
Lawati Gusto
