Nilai teras adalah pernyataan bermakna yang menentukan apa yang penting untuk perniagaan anda dan memerintah bagaimana anda menjalankannya. Sebagai sebahagian daripada membina jenama perniagaan anda, penting untuk mengenal pasti dan menyampaikan nilai teras syarikat anda untuk menarik pelanggan dan mendorong pekerja. Apabila datang dengan nilai-nilai teras anda sendiri, sangat berguna untuk memodelinya selepas organisasi pertunjukan yang lain.
Oleh itu, kami menyediakan senarai 25 nilai nilai teras yang akan bergema dengan pelanggan dan kakitangan.
1. "ufuk itu mungkin lebih dekat dari yang anda fikirkan." - Intuit Mint
Tracy Julien, VP Pemasaran, GuidedChoice
"Kenyataan nilai Mint sangat mengilhami, terutama bagi mereka yang beroperasi dalam persaraan dan industri kewangan. Menyimpan wang yang cukup untuk masa depan boleh kelihatan agak menakutkan, tetapi kenyataan itu membantu untuk meyakinkan pengguna bahawa mereka akan dapat memenuhi matlamat mereka, tidak kira betapa hebatnya mereka mungkin kelihatan. Adalah penting untuk diingati bahawa matlamat dapat dicapai jika usaha diletakkan di dalamnya. Kenyataan Nilai Mint: Bahawa Horizon Mungkin Lebih Dekat Than You Think. "
Pernyataan nilai dari Intuit Mint
2. "Kami melakukan perkara yang betul. Tempoh. "- Uber
Matt Bentley, Pengasas dan Pemilik, CanIRank
"Saya seorang peminat 'norma budaya' Uber. Terutamanya nilai keempat mereka, iaitu 'Kami melakukan perkara yang betul. Tempoh. '
Kenyataan nilai dari norma budaya Uber
Integriti adalah teras kepada mana-mana perniagaan. Sebagai pemilik perniagaan, anda adalah seorang peniaga di seluruh industri anda dan anda perlu mengambil tanggungjawab itu dengan serius. Sebagai agensi SEO, kita boleh dihakimi oleh salah laku agensi SEO yang sangat buruk, tetapi di CanIRank, matlamat kami adalah untuk memberikan nilai, mendidik pelanggan kami dan membina hubungan jangka panjang. Oleh itu, kami menumpukan kepada menjadi telus sepenuhnya tentang apa yang sedang kita kerjakan dan sentiasa melakukan perkara yang betul - tempoh. "
3. "Rawat pelanggan anda seperti manusia …" - L.L Bean
Stephanie Pope, Rakan dan Ketua Pemasaran di Hope and Harmony Farms Virginia Peanuts
"LL. Kenyataan nilai syarikat Bean, juga dikenali sebagai 'Peraturan Emas L.L.', adalah mudah namun begitu kuat: 'Menjual barangan yang baik dengan keuntungan yang munasabah, memperlakukan pelanggan anda seperti manusia, dan mereka akan selalu kembali untuk lebih.'
Pernyataan nilai dari L.L Bean
L.L. Bean bukan sahaja terkenal dengan produk yang berkualiti tinggi, tetapi juga untuk perkhidmatan pelanggan cemerlang mereka, seperti yang dibuktikan oleh kejayaan jenama mereka dan kejayaan besar. Sebagai pemilik ladang kacang tanah dan perniagaan kacang tanah generasi keempat, Peraturan Emas L.L. bergema dengan saya ketika kami berusaha untuk memberikan integriti melalui perkhidmatan dan produk. Sebagai pengasas L.L. Bean berkata, 'Kami mahu pelanggan kembali, dan jika mereka merasakan mereka telah dirawat dengan baik, maka mereka akan melakukannya.' "
× Muat Turun Pernyataan Misi Percuma Kami Templat penyata misi kami akan membawa anda melalui keseluruhan proses untuk membuat pernyataan misi perniagaan anda dan 6 Langkah. Alamat e-mel ini tidak sah. × Muat Turun Templat Pernyataan Misi Percuma kami
4. "Sukan adalah asas untuk semua yang kita lakukan …" - Adidas
Alexandra Pavlenko, Pengarah Urusan, M & A Solutions Ltd
"Pernyataan nilai prestasi dari Adidas adalah 'Sukan adalah asas untuk semua yang kita lakukan dan kecemerlangan eksekutif adalah nilai teras dari Kumpulan kami.'
Kenyataan nilai prestasi dari Adidas
Nilai ini mengungkapkan idea bahawa sukan memainkan peranan penting dalam kehidupan untuk setiap budaya dan masyarakat, kerana ia merupakan aktiviti utama untuk kesihatan dan kebahagiaan. Dalam kes ini, syarikat menekankan pentingnya melaksanakan jenama, jualan, reka bentuk dan pengeluarannya (iaitu kejayaan perniagaan) dalam skop memenuhi matlamat sosial yang layak - dalam menawarkan jenama sukan, produk, perkhidmatan dan pengalaman untuk memenuhi keperluan rakyat sukan. Ia meningkatkan kesedaran pelanggan terhadap jenama dan memanfaatkan peluang pertumbuhan. "
5. "Kami taksub dengan berkomunikasi …" - Hotjar
Alexander Winston, Pengarah Urusan, PPC Protect
"Sebagai pengasas permulaan, saya sering melihat kepada syarikat permulaan yang berjaya untuk inspirasi. Ketika datang untuk menghargai pernyataan untuk sebuah syarikat, salah satu yang terbaik yang saya lihat ialah Hotjar. Ditemui pada halaman kerjaya mereka, pernyataan nilai mereka, atau 'pernyataan kebudayaan,' menetapkan nilai utama syarikat dan janji mereka kepada pekerja.
Penyataan nilai hotjar
Bukan sahaja mereka menjanjikan rasa hormat, ketelusan dan maklum balas langsung untuk pekerja, tetapi mereka juga mempromosikan komunikasi yang baik antara satu sama lain. Sebagai sebuah syarikat yang telah membina seluruh perniagaannya di pekerja terpencil, pernyataan nilai mereka bukanlah sesuatu yang akan difikirkan oleh kebanyakan orang. Memandangkan pekerjaan terpencil sering boleh kesepian dan terpencil, perkara terakhir yang anda harapkan ialah syarikat yang mempromosikan kerja berpasukan dan komunikasi. Tetapi Hotjar menggalakkan komunikasi dan penghormatan di kalangan pekerja sambil mengelakkan politik pejabat, tidak menghormati dan diskriminasi.
Sebagai sebuah syarikat yang berjaya, pernyataan nilai Hotjar jelas menunjukkan keajaiban dan membantu mereka menggunakan pasukan kakitangan yang tepat. Jika anda mencari pernyataan nilai yang baik, maka semua orang boleh belajar dari Hotjar. "
6. "Dengar semua idea …" - Intel
Paul Faust, Naib Presiden Pembangunan Perniagaan, RingBoost
"Saya berkaitan dengan aspek 'Risiko Mengambil' nilai-nilai Intel dengan kuat, kerana ia memberi tumpuan kepada mencabar status quo sambil mengekalkan rasa hormat yang sihat untuk dialog antara rakan-rakan.
Berfikir dengan cara yang berbeza dan belajar dari kegagalan adalah sebahagian penting pertumbuhan, yang sering hilang dalam nilai hambar jenama lain. Pengasas Intel Andy Grove memimpin dengan contoh apabila dia menolak pekerja di luar zon keselesaan mereka dan menjangka mereka melakukan perkara yang sama untuknya. Ini pendekatan yang menyegarkan yang pemilik perniagaan saiz mana-mana boleh belajar. "
7. "Kita mestilah warganegara yang baik …" - Johnson & Johnson
L. Brent McClure, CPA, L. Brent McClure.com
"Johnson & Johnson berkata, 'Robert Wood Johnson, bekas pengerusi dari 1932 hingga 1963 dan ahli keluarga pengasas Syarikat, membuat Credo kami sendiri pada tahun 1943, sebelum Johnson & Johnson menjadi sebuah syarikat yang didagangkan secara terbuka. Ini sudah lama sebelum orang yang pernah mendengar istilah 'tanggungjawab sosial korporat'. Kredo kami lebih daripada sekadar kompas moral. Kami percaya ia adalah resipi untuk kejayaan perniagaan. '
8. "Keterbukaan, kejujuran, integriti, keberanian, penghormatan, kepelbagaian, dan keseimbangan …" - Disney
Ronda Smith, Ph.D., Profesor, Universiti Ball State
"Apabila saya diminta mengulas tentang syarikat yang nilai saya dikagumi, ia adalah tindak balas yang mudah. Setelah bekerja di Walt Disney World selama bertahun-tahun, dan sudah dua kali lebih banyak, saya dengan sukacita melaporkan bahawa nilai-nilai yang mereka ada sekarang masih merupakan nilai yang mereka pahami hari ini. Nilai-nilai tersebut meresap organisasi semasa ia beroperasi, berinteraksi dengan tetamu dan mempengaruhi bagaimana mereka mengharapkan Anggota Cast akan berinteraksi antara satu sama lain.
Disney Corporate Culture Cast Member Orientation Slide
Dalam usia ketika pembulian menjadi perkara biasa, saya digalakkan oleh para pemimpin industri seperti Walt Disney World Resort yang berkomitmen untuk harapan yang tinggi untuk bagaimana ahli Cast (pekerja) mereka harus berinteraksi, bukan hanya dengan tetamu, tetapi juga antara satu sama lain. Nilai seperti keterbukaan, kejujuran, integriti, keberanian, rasa hormat, kepelbagaian, dan keseimbangan menyerap organisasi.
Nilai-nilai dan budaya yang mereka buat menjadikan mereka sebagai bekas majikan saya yang paling dikagumi, piawaian yang saya telah menilai setiap majikan sejak itu, dan majikan yang paling saya ketinggalan. "
9. "Jadilah yang luar biasa …" - Apto
Mark Winokur, Pemilik / Pengasas, Bantuan Pertolongan Cemas
"Nilai Teras Apto: 'Jadilah Hebat, Ambil Kepemilikan, Jadilah introspektif, Tidak selesa, Perkara Pelaksanaan.'
Nilai-nilai teras ini telah terjebak dengan saya sejak beberapa bulan lalu dan mereka benar-benar bercakap tentang apa yang diperlukan untuk berjaya sebagai usahawan, sebagai sebuah syarikat, dan juga sebagai manusia. Apabila anda memikirkan nilai-nilai 'inti', ini adalah mengenai aspek-aspek tidak ketara yang mendorong individu atau organisasi untuk menjadi hebat.
Nilai teras Apto
Nilai-nilai teras Apto tidak hanya memberikan hasil, mereka menawarkan proses langkah demi langkah untuk berjaya - bekerja keras, meletakkan diri anda dalam situasi yang tidak selesa dan fokus pada pelaksanaan yang tepat. Saya telah mendapati bahawa nilai-nilai teras ini agak sejagat untuk berjaya dalam hampir apa sahaja - baik secara profesional maupun peribadi. "
10. "Taraf tinggi adalah cara hidup …" - Wegman
Harrison Doan, Pengarah Analisis, Saatva
"Saya berpuashati dengan slogan Wegman kerana keberkesanan dan kejujurannya. Ia adalah: 'Merawat, Piawaian Tinggi, Membuat Perbezaan, Menghormati, dan Memperkasakan'.
Nilai Wegman
Bukan hanya nilai-nilai ini yang kita juga bangga, tetapi saya percaya mereka nilai teras untuk perniagaan, terutama sekarang dalam era digital. Ia sangat mudah untuk memutuskan untuk berkembang antara pelanggan, produk, dan pemilik tanpa niat peribadi. Kami tersesat bercakap dan berinteraksi dengan skrin, dan tidak menyedari ada orang sebenar di hujung yang lain. Kenyataan nilai mereka mencerminkan apa hubungan itu. "
11. "Tiada anak ditolak rawatan …" - Hospital Kanak-Kanak St. Jude
Dr. Elizabeth M. Minei, Ph.D., Perunding, Eminei Consulting LLC, dan Penolong Profesor, Baruch College
"Saya amat mengagumi Hospital Kanak-Kanak St. Jude, dan walaupun mereka tidak mempunyai pernyataan nilai secara jelas, kenyataan misi mereka menyampaikan nilai mereka yang benar-benar membantu keluarga tanpa mengira keadaan kewangan. Mesej semacam ini menyampaikan prinsip-prinsip 'komuniti' dan bersatu untuk menilai kehidupan manusia melalui keuntungan.
'Misi Hospital Penyelidikan Kanak-Kanak St. Jude adalah untuk meningkatkan penyembuhan, dan cara pencegahan, untuk penyakit bencana pediatrik melalui penyelidikan dan rawatan. Selaras dengan visi pengasas kami, Danny Thomas, tiada anak ditolak rawatan berdasarkan kaum, agama atau kemampuan keluarga untuk membayar. '"
12. "Melabur setiap individu …" - PacMoore
Angela Nuttle, Ketua Pegawai Eksekutif, Institut Bakat Korporat
"PacMoore terdiri daripada orang yang komited untuk memberi perkhidmatan kepada pelanggan dengan kecemerlangan. Kecemerlangan hanyalah satu daripada nilai syarikat kami, yang mana masing-masing dipilih berdasarkan prinsip alkitabiah. Walaupun PacMoore sepenuh hati mengalu-alukan kakitangan semua sistem dan keyakinan iman, inspirasi dan motivasi di asas syarikat kami adalah kasih Yesus Kristus dan bimbingan yang Dia berikan.
Dengan ini, kita lebih banyak melakukan pembuatan kontrak. Kami berusaha membina komuniti satu orang pada satu masa. Ini bermakna menjalani nilai-nilai iman, keluarga, integriti, penghormatan, dan kecemerlangan kami setiap hari. Matlamat kami adalah untuk melabur dalam setiap individu dan menyediakan peluang untuk pertumbuhan transformatif dalam setiap aspek kehidupan - secara fizikal, kewangan, emosi dan rohani. "
13. "Kami adalah inklusif dan kolaboratif …" - Prudential
Katherin Nukk-Freeman, Pengasas bersama, Latihan Pematuhan SHIFT HR
"Pernyataan nilai Prudential merujuk komitmen mereka kepada persekitaran kerja inklusif dan kolaboratif, dan saya telah mengalami komitmen terhadap kepelbagaian dalam pelbagai aspek. Di kolej, saya bekerja untuk anak syarikat Prudential di mana saya mempunyai seorang bos wanita. Kepala jabatan itu juga perempuan. Ini adalah pada akhir 80-an. Memiliki wanita menjalankan seluruh jabatan, di Wall Street khususnya, hampir tidak pernah didengar ketika itu. Sebagai pelajar, ini benar-benar kagum saya. Ia menunjukkan kepada saya bahawa syarikat itu benar-benar komited terhadap konsep kepelbagaian dan pertumbuhan di tempat kerja.
Nilai Teras Prudential
Beberapa dekad kemudian, apabila saya mengasaskan firma undang-undang saya pada tahun 2006, Jawatankuasa Kepelbagaian dalam jabatan undang-undang Prudential telah sampai kepada firma (syarikat bersertifikat wanita) yang disahkan untuk bertanya sama ada kami ingin membuat beberapa kerja undang-undang pekerjaan Prudential .Kami adalah firma kecil yang baru ditubuhkan pada masa itu, tetapi Prudential bersedia memberi kami peluang. Hubungan profesional kami dengan Prudential telah berkembang sejak bertahun-tahun, dan kami secara konsisten menyaksikan komitmen dan dedikasi Prudential kepada kepelbagaian. "
14. "Tidak boleh mencetak …" - Tegaskan
Cristian Rennella, Ketua Pegawai Eksekutif & Pengasas bersama oMelhorTrato.com.
"Selepas sembilan tahun bekerja, saya dapat memberi jaminan bahawa nilai nilai yang mengagumkan saya PALING ialah Tegaskan 'Tidak ada cetakan: Kami benar-benar telus dan jujur - dengan pelanggan kami dan satu sama lain.'
Pernyataan nilai daripada Yang Dipercepatkan diposkan di dinding
Dalam industri seperti kewangan, musuh terbesar adalah kekurangan ketelusan. Terutama dalam yuran tersembunyi dan komisen. Mempunyai nilai ini adalah apa yang akan membezakan syarikat ini dari semua yang lain. Mereka adalah contoh yang luar biasa!
Kami bekerja dalam industri ini dan tahu bahawa ketelusan dan keikhlasan adalah yang paling diperlukan untuk kebaikan semua pengguna dan keluarga mereka. "
15. "Buat kehidupan seharian yang lebih baik …" - IKEA
Bo Lias, Ketua Pegawai Eksekutif / Pengasas, Lula
"Saya amat menyukai pernyataan nilai IKEA, 'Di IKEA, visi kami adalah untuk mewujudkan kehidupan seharian yang lebih baik untuk ramai orang.'
Nilai Ikea digambarkan dalam foto
Kenyataan ini benar-benar bergema dengan jenama kami. Di Lula, kami komited untuk memberikan perkhidmatan kepada pemilik rumah yang menjadikan kehidupan mereka lebih baik. Orang adalah bahagian paling penting dari apa yang kita cuba capai. Sekiranya matlamatnya bukan untuk memperbaiki kehidupan orang lain, kenapa perlu diganggu? "
16. "Sambungkan profesional di dunia …" - LinkedIn
Ash Kumra, Ketua Pegawai Eksekutif / Hos Radio / Pengarang, YOUNGRY ™
"Saya rasa pernyataan misi LinkedIn adalah satu yang saya kagumi dan berkaitan.
Kita semua profesional dalam beberapa bidang kehidupan kita, dan pemikiran jenis inklusif ini adalah kenapa ia adalah salah satu darling Lembah Silikon dan keusahawanan secara keseluruhan. "
17. "Menghubungkan orang ke makanan sebenar." - Sweetgreen
Ronna Moore, Owner, Fairy Homes and Gardens
"Saya selalu menyukai pernyataan nilai Sweetgreen: 'Memberi inspirasi kepada masyarakat yang lebih sihat dengan menghubungkan orang ke makanan sebenar.'
Nilai teras sweetgreen
Sebagai seorang profesional berkebun, saya percaya ia menjadi semakin penting untuk menghubungkan pelanggan dengan amalan hijau, dan memilih pernyataan nilai yang mencerminkan keperluan itu. Sweetgreen telah melakukan ini sedemikian rupa sehingga kesederhanaan itu benar-benar menguatkan mesej mereka. "
18. "Lakukan perkara yang betul …" - Penampan
Beth Granger, Perunding Media Sosial, Beth Granger Consulting: Intrepid Social
"Saya sangat suka 10 Nilai Buffer dan bagaimana mereka benar-benar hidup oleh mereka. Saya mengagumi bagaimana penabung benar-benar hidup oleh 10 nilai mereka dan bahkan melihat mereka hidup oleh mereka apabila tidak mudah semasa pemberhentian. "
Nilai teras penimbal
19. "Keseronokan Fun-LUVing …" - Southwest Airlines
Kristen McAlister, pemilik bersama / Presiden, Penyelesaian Eksekutif Cerius Interim
"Saya selalu mengagumi Southwest Airlines.
Nilai Southwest Airlines
Nilai-nilai mereka adalah nadi dari budaya mereka dan apa yang terus membezakannya. Dalam industri yang penuh dengan pengalaman buruk dan akhbar yang tidak baik, nilai mereka membantu menjadikan pengalaman penerbangan terburuk menjadi peluang untuk menarik perhatian. "
20. "Blowouts membawa kebahagiaan." - Drybar
Ketua Pegawai Eksekutif Deborah Sweeney, MyCorporation
"Saya seorang peminat besar, dan pelanggan yang setia, di Drybar, yang mempunyai slogan 'menimbulkan kebahagiaan'.
Kenyataan ini bergema dengan saya kerana ia benar-benar mewakili semua yang dikatakan oleh Drybar: satu jam relaksasi dan gaya rambut yang berakhir dengan anda melihat dan merasa hebat dan penuh keyakinan! "
21. "Kami memberikan nilai premium …" - American Express
Andrei Vasilescu, Ketua Pegawai Eksekutif, DontPayFull.com
American Express adalah salah satu organisasi kewangan terbaik yang menyediakan penyelesaian kewangan yang cemerlang kepada berjuta-juta orang. Kenyataan nilai berkenaan kualiti adalah 'Kami menyampaikan nilai premium kepada pelanggan kami,' yang dengan jelas menyatakan nilai mereka kepada pelanggan mereka.
Kenyataan nilai kualiti Blue Box American Express
Sebuah syarikat berjalan dan berkembang dengan hubungan yang kuat dengan pelanggan mereka, dan hubungan yang kuat membentuk hanya jika sasaran utama syarikat tetap memberikan perkhidmatan yang sangat baik kepada pelanggannya. Sebagai seorang usahawan kecil, saya juga mengekalkan nilai yang sama kepada pelanggan saya. "
22. "TouchPOINTS (Passion, Kepemilikan, Niat, Memupuk dan Amanah)" - Komuniti Touchstone
Dr. Chip R. Bell, Speaker Kesetiaan Pelanggan, Jurulatih, Pengarang, Kumpulan Bell Chip
"Komuniti Touchstone di San Antonio, Texas, memanggil nilai teras mereka TouchPOINTS (akronim untuk Passion, Pemilikan, Niat, Memupuk dan Amanah).
Mereka menyatakan apa nilai teras mereka seperti dalam amalan melalui garis seperti: 'Masa penghormatan: Jika anda tidak awal, anda terlambat,' atau 'Err di sebelah kemasukan: Jika anda ragu-ragu, tanya banyak soalan daripada tidak mencukupi. '"
23. "Jika anda menjaga pekerja anda, mereka akan menjaga pelanggan." - Virgin Airlines
Nick Riesel, Pengarah Urusan, Pencari Pejabat Percuma
"Virgin Airlines (Richard Branson), 'Pelanggan tidak datang dahulu. Pekerja datang dahulu. Sekiranya anda menjaga pekerja anda, mereka akan menjaga pelanggan. "Pertimbangkan dan berwawasan, Virgin Airlines memahami sejauh mana kebahagiaan pekerja dapat mengambil sebuah syarikat."
24. "Membantu perniagaan kecil membuat keputusan yang lebih baik …" - Fit Small Business
Marc Prosser, Pengasas & Penerbit, Fit Small Business
"Kami mahu membantu perniagaan kecil membuat keputusan yang lebih baik dengan memberikan mereka artikel dan sumber pendidikan yang berkualiti tinggi.
Perasaan saya adalah bahawa jika anda membaca pernyataan visi kepada 100 pekerja di sebuah syarikat dan bertanya kepada mereka, 'Adakah syarikat bertindak dengan cara yang selaras dengan kenyataan penglihatan?' Dan 80 hingga 90 mengatakan ya, anda mempunyai syarikat yang hebat.
Masalah dengan kenyataan penglihatan adalah bahawa mereka sering dilakukan dengan orang PR dan tidak selaras dengan apa yang syarikat itu sedang atau sedang berusaha untuk menjadi. "
25. "Bersenang-senang. Buat duit. Lakukan yang baik. "- Syarikat Psikologi Perniagaan
Terry "Doc" Dockery, Ph.D., Pengarah Program, Ketua Pegawai Eksekutif Roundtables; Pusat Keusahawanan Universiti Kennesaw
"Orang sering cuba menggabungkan misi dan nilai dalam pernyataan yang panjang dan bercerita bahawa orang kehilangan minat sebelum mereka sampai ke penghujungnya. Ia kehilangan kejelasan dan impak.
Cadangan saya ialah anda mempunyai dua topik yang berbeza: 1) Apakah misi anda? ya, apa yang anda lakukan untuk siapa dan di mana? 2) Apakah nilai teras yang mendorong keputusan bagaimana anda akan melakukannya?
Kenyataan nilai teras yang paling saya sukai ialah syarikat syarikat psikologi perniagaan saya.
Nilai teras dari Syarikat Psikologi Perniagaan
Pokoknya
Kenyataan nilai adalah perkataan, frasa atau kalimat yang menyampaikan nilai teras syarikat anda kepada pelanggan, pekerja dan / atau dunia yang ditulis dengan besar. Ia sangat peribadi kepada apa yang anda, pemiliknya, mengambil berat tentang apa yang perlu dibuat dengan berhati-hati. Kenyataan nilai yang disediakan di atas jelas bergema dengan pemilik perniagaan kecil. Kami berharap mereka memberi inspirasi kepada anda untuk mencipta dan berkongsi nilai perniagaan anda sendiri.
