Menawarkan tawaran kerja yang hebat di perniagaan anda menjadi lebih penting apabila kolam bakat berubah dan mendapat pilihan di mana mereka bekerja. Sebagai pemilik perniagaan kecil, memahami manfaat pekerja semasa yang anda tawarkan, dan yang mungkin anda boleh menambah, boleh menjadi penting untuk mengekalkan dan memperoleh bakat semasa anda bersaing dengan ikan yang lebih besar.
Apa Perks Kerja & Kenapa Mereka Penting
Tunjangan kerja adalah faedah tambahan, baik yang nyata dan tidak ketara, yang diberikan oleh majikan kepada pekerja. Makan tengah hari yang ditawarkan oleh gergasi teknologi yang berkembang pesat adalah perkidupan kerja yang diiktiraf, seperti juga pihak percutian gila yang terkenal dengan bank pelaburan. Tetapi manfaat tradisional juga berguna, seperti insurans kesihatan dan waktu berbayar.
Tunjangan kerja adalah penting untuk perniagaan semua bentuk dan saiz kerana mereka sering menjadi kunci kepada budaya syarikat anda, dan mempunyai nilai sebenar kepada pekerja, tidak kira jika ada wang yang dilampirkan. Kami juga telah menjalankan kajian terbaru kami mengenai faedah kerja, dan mendapati bahawa walaupun milenial menghargai jenis kerja yang sama yang dilakukan oleh kumpulan umur lain, menunjukkan betapa pentingnya mereka kepada orang ketika memilih pekerjaan.
Mempunyai faedah kerja yang masuk akal untuk perniagaan anda boleh membantu anda untuk:
- Kekalkan dan menarik bakat baru
- Meningkatkan reputasi anda sebagai majikan dan perniagaan
- Menyediakan suasana yang mencerminkan nilai teras syarikat anda
- Meningkatkan penglibatan pekerja dan kepuasan pekerja
Mari kita mula-mula melihat apa manfaat kerja yang paling penting kepada pekerja.
16 Pekerja Perks dari Sekitar Web
Manfaat seperti insurans kesihatan dianggap sebagai kerja keras kerana ramai majikan tidak dikehendaki menawarkannya. Tidak menghairankan, manfaat normal ini masih mempunyai kesan terbesar terhadap kepuasan pekerja, menurut Glassdoor Economic Research.
9 manfaat kerja yang paling bernilai termasuk:
- Perk 1: Insurans Kesihatan
- Perk 2: Masa Percutian & Dibayar
- Perk 3: Rancangan Persaraan atau Rancangan 401k
- Perk 4: Insurans Gigi
- Perk 5: Cuti Bersalin
- Perk 6: Cuti Keluarga
- Perk 7: Hari Sakit Berbayar
- Perk 8: Insurans Visi
- Perk 9: Cuti Berbayar
Satu lagi kerja yang menyeronokkan adalah membuat kad perniagaan dibuat untuk pekerja anda. Mereka mewujudkan rasa bangga dalam kerja seseorang, dan membina hubungan antara pekerja dan perniagaan anda. Vistaprint menawarkan lebih daripada 10,000 templat yang direka bentuk secara profesional yang anda boleh gunakan untuk mencipta kad yang sempurna untuk ahli pasukan anda. Harga bermula pada 500 kad untuk hanya $ 9.99. Klik di sini untuk memulakan.
Lawati Vistaprint
Sekarang mari kita lihat lebih banyak faedah pekerja dari perniagaan lain.
Oleh kerana faedah kerja di atas adalah seperti faedah tradisional, kami meninjau pemilik perniagaan kecil untuk mengetahui tentang unik, out-of-the-box, faedah kerja yang mereka tawarkan
Perk 10: PTO tanpa had
Dari pakar HR kami:
Menurut SHRM, PTO tidak terhad mendapat banyak perhatian media dan untuk alasan yang baik - ia popular dan menarik kepada pekerja. Pengurusan telah menemui, ironinya, tidak meletakkan batas pada PTO membuat orang kurang mengambil masa. Walau bagaimanapun, kami memberi amaran kepada anda untuk meletakkan dasar yang kukuh di dalam buku panduan pekerja anda jika anda memutuskan untuk menawarkan PTO yang tidak terhad, terutamanya jika anda berada dalam keadaan di mana anda dikehendaki untuk melunaskan waktu dalam hal penembakan atau pemberhentian.
Perk 11: Kelab Presiden
Perk 12: Program Mentorship
Perk 13: Makan tengah hari yang disediakan
Dari pakar HR kami:
Banyak penyumbang memetik pilihan yang sihat untuk makan tengah hari (dan untuk makanan ringan) sebagai tawaran kerja yang hebat yang mereka tawarkan. Walaupun ramai yang tidak pergi sejauh Pemasaran Digital Power dan menyediakannya setiap hari, ada sebilangan sebutan dan menyokong pekerja mereka dengan cara ini.
Perk 14: Tempat Kerja Mesra Haiwan peliharaan
Dari pakar HR kami:
Walaupun saya seorang individu yang lengkap, sebagai perunding HR, saya perlu memberi amaran beberapa perkara untuk menyediakan tempat kerja mesra alam (yang menjadi lebih biasa di Pantai Barat). Pertama, anda perlu memastikan bangunan anda (jika anda memajak) membenarkan haiwan di tapak dan mendapatkan kelulusan daripada syarikat pajakan anda. Kedua, anda juga perlu memastikan pekerja anda benar-benar menyokong ini (iaitu sama ada dengan alahan atau ketakutan haiwan) dan mempertimbangkan kaji selidik tanpa nama untuk memastikan suara semua orang didengar.
Akhir sekali, kami mengesyorkan ini menjadi pilihan sekali seminggu atau sebulan berbanding setiap hari. Haiwan peliharaan Havings di pejabat boleh menjadi sangat mengganggu, dan ia memerlukan pemilik untuk berjalan haiwan peliharaan mereka setiap beberapa jam. Perlu ada garis panduan yang kuat di mana jenis haiwan kesayangan yang boleh datang, sikap haiwan kesayangan dan bukti vaksinasi dan tembakan, dan tanda tangan pada dasar haiwan yang juga akan selari dengan disiplin progresif untuk pelanggaran.
Lebih banyak Perintah Kerja Besar dari Sekitar Web
Sumbangan itu tidak berhenti di sana. Kami mendapati sejumlah besar syarikat yang mempunyai idea yang lebih menarik dan cara yang kreatif untuk memastikan orang ramai teruja untuk datang bekerja dengan faedah kerja yang hebat.
- Chad Reid, Pengarah Komunikasi dari JotForm
- Katie Wenclewicz, Pakar PR dari One Click Ventures
- Wendy Burk, Ketua Pegawai Eksekutif & Pengasas dari Cadence
- Haley Steed, Pakar Outreach dari Pemasaran Dalam Talian Langsung
- Rebecca Galloway, Pengurus Komunikasi dari FFunction
Perk 20: 2 Bulan-bulan yang luar biasa
- Deborah Sweeney, Ketua Pegawai Eksekutif dari MyCorporation
- Ron Yates, Ketua Pegawai Eksekutif dari Titanium-Jewelry
- Ron Yates, Ketua Pegawai Eksekutif dari Titanium-Jewelry
Pekerja boleh mencalonkan ahli pasukan untuk pergi ke atas dan di luar sambil menegakkan salah satu daripada lima Nilai Teras kami, iaitu Komitmen, Inovasi, Keadaan Semasa, Kecemerlangan, dan Menghormati. Setiap pencalonan memasuki pekerja itu untuk lukisan untuk tiga hari, semua perbelanjaan yang dibayar untuk dua orang. Penama juga memasuki lukisan berasingan untuk hadiah.
- Kristi Piehl, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengasas Media Minefield
Pusingkan bilik kecil ke dalam tempat perlindungan yang damai - bilik air lebih penting daripada yang kita fikirkan, itu adalah tempat di mana para pekerja pergi mendapatkan privasi untuk bekerja. Pastikan ia bersih, bersih dan terawat dengan baik. Letakkan beberapa tumbuhan yang menyegarkan, dan pasangkan muzik yang menenangkan.
- Katrina McKinnon, Community Outreach di Alsco
Tunjukkan bahawa anda mengambil berat tentang kesihatan dan keselamatan pekerja anda - mengatur latihan pertolongan cemas, membuat bekalan perubatan dan bantuan pertolongan yang boleh diakses, dan menyokong pekerja yang cedera dan sakit.
- Katrina McKinnon, Community Outreach di Alsco
Sekarang, saya akan berkongsi beberapa idea dan perkara yang saya lihat dari zaman saya sebagai orang HR.
6 Lebih Banyak Perks Kerja Dari Pakar HR Kita
Di bawah adalah 5 daripada faedah kerja yang paling biasa yang saya lihat syarikat menawarkan apabila saya seorang HR Manager dalam rumah dan sebagai Perunding HR. Kebanyakannya sangat berpatutan, oleh itu saya fikir anda melihatnya dengan kerap.
Perk 26: Biar Beer
Mengambil masa berjaga-jaga ke peringkat seterusnya, serta mengekalkannya dengan bijak, banyak syarikat membawa jam selamat ke pejabat dengan mempunyai kes atau dua bir dan wain yang ada bermula jam 4 petang pada hari Jumaat. Bukan sahaja lebih murah, ia menggalakkan pembabitan yang menjadi tujuan acara syarikat dan ia mudah dipotong - apabila 24 bir hilang, jam selamat berakhir, yang mengurangkan risiko bagi syarikat itu.
Perk 27: Kelas Yoga / Pilates / Latihan percuma di tapak
Ramai orang memerlukan beberapa bentuk pelega tekanan dan semua orang memerlukan latihan beberapa hari ini. Syarikat-syarikat telah mengambil peluang ini dan telah mula menjalankan latihan ke pejabat. Pengajar persendirian biasanya hanya $ 50-100 / jam, yang membuat semangat yang agak murah yang dapat membantu pihak pengurusan. Saya juga melihat syarikat menawarkan sehingga 3 kelas seminggu, yang boleh mewujudkan asas program kesejahteraan pekerja.
Perk 28: Soda Percuma, Air Sparkling, dan Teh
Tidak semua orang minum kopi pada hari ini, dan syarikat-syarikat telah menyedari bahawa dengan menawarkan tidak hanya kopi biasa tetapi air, teh, dan soda semua berkilauan. Walaupun ini seolah-olah kecil, ia boleh menjadi nilai tambah yang besar untuk pekerja dalam menjimatkan masa dan wang mereka dari pergi ke mesin penjual tempatan atau pasaraya apabila mereka mahu sesuatu yang berbeza daripada air.
Perk 29: Membantu Dengan Kos Pengangkutan
Sesetengah negeri memerlukan majikan untuk menawarkan faedah komuter yang membantu dengan kos pengangkutan seperti pas bas, bayaran letak kereta dan penyelenggaraan basikal. Tetapi jika lokasi anda tidak memerlukannya, jika perjalanan adalah kos pekerja anda mengelirukan, pertimbangkan untuk menawarkan faedah komuter. Mereka bebas cukai kepada pekerja, dan boleh menyelamatkan mereka ratusan ringgit setahun.
Perk 30: Bekerja dari Laman Utama & Fleksibel
Dengan dunia yang dihubungkan secara digital kami, bekerja dari rumah dan mendapatkan kerja yang dilakukan semasa jam sibuk adalah jauh lebih mudah daripada dulu. Bukan sahaja ini boleh menjimatkan wang syarikat (kurang meja = pejabat yang lebih kecil = kurang sewa dan bil), tetapi ia boleh menarik bakat hebat yang perlu mengimbangi keperluan lain seperti keluarga ke pasukan anda.
Perk 31: Perkongsian Keuntungan
Semakin banyak perniagaan kecil membuka pekerja mereka untuk perkongsian untung untuk menghubungkan mereka dengan misi dan visi syarikat, dan ke peringkat bawah. Ini boleh menjadi perkerjaan yang mengagumkan kerana ia benar-benar boleh menambah pengurusan prestasi, dan juga menggemukkan dompet setiap orang apabila syarikat itu berfungsi dengan baik.
Walaupun faedah pekerja yang boleh anda lakukan sendiri adalah banyak, anda mungkin mahu mengawalnya sedikit lebih atau mempertimbangkan penyumberan luar program.
6 Pekerja Perks Syarikat
Jika melaksanakan perkhasan kerja yang hebat kelihatan agak luar biasa, rasa apa? Terdapat vendor pihak ketiga di luar sana yang boleh membantu anda. Berikut adalah 5 pembekal faedah besar:
- Gateway Ganjaran- Reward Gateway adalah platform yang merangkumi diskaun, ganjaran, penglibatan, dan juga menggabungkan pilihan wawasan syarikat untuk menilai tahap pertambangan syarikat anda.
- Gemar- Fond adalah ganjaran, pengiktirafan, dan diskaun korporat bagi seluruh pasukan anda sebagai platform faedah mereka.
- Perks Di Tempat Kerja- Syarikat ini mempunyai unsur yang menarik bahawa ia menambah keistimewaan dan diskaun tipikal kerana ia juga merangkumi program dan latihan oleh pemimpin pemikiran sebagai sebahagian daripada program.
- Badgeville- Badgeville adalah syarikat gamifikasi untuk faedah pekerja. Ini dimaksudkan untuk syarikat-syarikat yang lebih besar dan bukan sahaja mempunyai faedah pekerja, tetapi juga mempunyai cara untuk menjejaki latihan dan penglibatan pekerja.
- YouEarnedIt- Memfokuskan aspek penglibatan pekerja, YouEarnedIt adalah ganjaran dan platform pengiktirafan yang juga memberi tumpuan kepada mengurangkan perolehan pekerja untuk perniagaan.
- Zeel- Zeel adalah perkhidmatan urutan atas permintaan yang boleh membuat zen pekerja anda dalam masa kurang dari 24 jam. Anda juga boleh membeli sijil hadiah pekerja anda juga jika itu lebih mudah.
Kepada anda
Marilah kita tahu apa faedah kerja yang telah anda lakukan sebagai pemilik perniagaan. Kami menyediakan lebih banyak cadangan dalam artikel kami mengenai pengiktirafan pekerja. Adakah anda mencuba sesuatu yang berbeza dalam perniagaan anda? Adakah ia berfungsi dan mengapa atau mengapa tidak? Sila kongsi ulasan.
